คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรทางการพยาบาล ในโรงพยาบาลเวชศาสตร์เขตร้อน คณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, บุคลากรทางการพยาบาลบทคัดย่อ
คุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีเป็นองค์ประกอบสำคัญที่จะนำพาให้องค์กรดีขึ้นด้วย งานวิจัยเชิงพรรณนานี้มุ่งศึกษาระดับ
คุณภาพชีวิตการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันต่อองค์การ คุณลักษณะงาน บรรยากาศ
องค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลเวชศาสตร์เขตร้อน กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากร
ทางการพยาบาล จำนวน 158 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประกอบด้วย 5 ส่วน ได้แก่ 1) ปัจจัยส่วนบุคคล
2) ความผูกพันต่อองค์การ 3) คุณลักษณะงาน 4) บรรยากาศองค์การ และ 5) คุณภาพชีวิตการทำงาน มีค่าความเที่ยงของ
สัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคของแบบสอบถามส่วนที่ 2-5 เท่ากับ .92; .89; .87 และ .95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย
ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษา พบวา่ ระดับคณุ ภาพชีวติ การทำงานของบคุ ลากรทางการพยาบาล ความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร คณุ ลกั ษณะงาน
และบรรยากาศองค์การ อยู่ในระดับสูง (m = 3.9; 3.9; 3.9; 3.7) ตามลำดับ ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพ
ชีวิตการทำงาน ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือนในปัจจุบัน และประสบการณ์การปฏิบัติงาน (r = .53; .41; .45; .55
ตามลำดับ) และปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การ คุณลักษณะงาน บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพ
ชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (r = .81; .73; .86) ตามลำดับ จากผลการวิจัยนี้
ผู้บริหารทางการพยาบาลและผู้เกี่ยวข้องสามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน เพื่อการปรับปรุงพัฒนาและวางแผนการบริหาร
งานให้บุคลากรทางการพยาบาลในโรงพยาบาลมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
References
2. Aeumtrakhul N. Quality of working life of nurse in Lerdsin hospital. (Document).Bangkok, 2007.
3. Amonchai R. Psychological and environment factor that affect for quality of working life of nurse in community eastern region hospital. (thasis).Srinakharinwirot University.Bangkok,2007.
4. Promaeung P, Suvanpong N,Thippayamongkulkun M and Bunsuya C. Quality of working life of nurse in Nakonphatom hospital. Public health journal2015; 24(4): 769-78.
5. Knox, S. & Irving, J.E. An interactive quality of work life model applied to Organizational transition. Journal of Nursing Administration 1997; 27(1): 39-47.
6. Porter L.W., Steers, R.M. Mowday,R.T.;& Boulian. Organizational commitment,job satisfaction and turnover among psychiatric technician. Journal of Applied
Psychology1974; 59: 603-609.
7. Hackman J.R. & Oldham, G.R. Work Redesign. Massachusetts : Addison-WesleyPublishing Company.1980.
8. Steers,R.M. Organization Effectiveness: A behavioral View. Santa Monica. Califonia :Goodyear 1978.
9. Kungsanun K and kinhom W. Quality of working life of nurse in community hospital area 1Nakhon Si Thammarat. WMS Journal of Management Walailak University2017; 6(2): 72-82.
10. Janyatam S,Suwannapong N, Thippayamongkulkun and Aamyong N. Quality of working life of nurse in some university hospital.phadnawee journal 2018; 45(1): 52-65.
11. Sangkeaw P. Factors associated with nursing staff for working in private Samut Prakan hospital.(thasis).Krirk University.Bangkok,2013.
