Path Analysis of Factors Affecting the Quality of Life of Nursing Graduates from Nursing Colleges under the Ministry of Public Health

Main Article Content

Utchaya Intharueang
Komwat Rungruang
Sarinya Polsingchan

Abstract

  The objective of this descriptive correlational research design was to analyze the path analysis of factors affecting the quality of life of nursing graduates from nursing colleges under the Ministry of Public Health. Conceptual framework for hypothesis path modeling factors affecting quality of life of nursing graduates comes from research synthesis. The sample were 500 nursing graduates from nursing colleges under the Ministry of Public Health who graduated from the academic year 2015-2017 and were obtained by two-stage random sampling. The research instrument was the factors affecting the quality of life questionnaire consisting of five parts: 1) Physical competence, 2) Learning and problem solving ability, 3) Social relationships, 4) Career security support, and 5) Quality of life. The reliability of the questionnaire was determined using the alpha coefficient of Cronbach equal 0.88. The data were analyzed using descriptive statistics and analyze the factors affecting the quality of life using path analysis.


  The results of the research showed that the path analysis based on the path hypothesis model, the factors affecting the quality of life of the nursing graduate were consistent with the empirical data ( X2 =1.208, df = 1, X2/df = 1.208, p-value = 0.272, CFI =1.000, TLI = 0.999, RMSEA = 0.023, RMR = 0.055). It was more influenced by career security support (gif.latex?\beta = 0.444, p-value< 0.01), followed by social relationships (gif.latex?\beta = 0.409, p-value< 0.01), ability to learn and solve problems (gif.latex?\beta = 0.239 p-value < 0.01) and physical competence (gif.latex?\beta = 0.138, p-value < 0.01) respectively. Also, the path model was able to jointly predict the quality of life of 89% of nursing graduates (R2 = 0.89, p-value< 0.01).


  The results of this study are the basic information of the nursing colleges under the Ministry of Public Health and health care workplaces where nursing graduates work regularly in human resource management in order to provide nursing graduates with a good quality of life. Moreover, it can increase the persistence rate in the nursing profession and encourage them to be health team personnel who provide quality health services to people.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Intharueang อ., Rungruang ค., & Polsingchan ศ. (2021). Path Analysis of Factors Affecting the Quality of Life of Nursing Graduates from Nursing Colleges under the Ministry of Public Health. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Surin, 11(2), 80–95. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/bcnsurin/article/view/249009
Section
Research Article

References

กฤษดา แสวงดี. (2560). วิกฤติขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 26(2), 456-468.

ขนิญร์นัสท์ อินทุลักษณ์ และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). การสร้างสมดุลชีวิตกับงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาลทหารบก, 15 (3), 382-389.

คมวัฒน์ รุ่งเรือง, อุตม์ชญาน์ อินทเรือง และศรินยา พลสิงห์ชาญ. (2563). คุณภาพชีวิตของบัณฑิตพยาบาล วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุรินทร์. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์, 4(1), 37-61.

จิรัชยา เจียวก๊ก. (2556). การคงอยู่ และความตั้งใจลาออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพัฒนามนุษย์และสังคม). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สงขลา.

ทรียาพรรณ สุภามณี, วิภาดา คุณาวิกติกุล และผ่องศรี เกียรติเลิศนภา. (2557). การปฏิบัติงานเกินเวลาของพยาบาลและผลลัพธ์ด้านพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน. พยาบาลสาร, 41(ฉบับพิเศษ), 48-58.

ธิดารัตน์ ศรีกันทา, ภูษิตา อินทรประสงค์, สุขุม เจียมตน และจรรยา ภัทรอาชาชัย (2556) คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศิริราช. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ, 29(1), 57-64.

บุญช่วย ศิลาหม่อม, วรรณี เดียวอิศเรศ และอารีรัตน์ ขำอยู่. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 36(1), 62-71.

บุรัสกร เตจ๊ะมา, สุคนธา คงศีล, สมชาติ โตรักษา และกิตติพงษ์ หาญเจริญ. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนล. วารสารสาธารสุขศาสตร์, 42(2), 82-91.

ประไพ ศรีแก้ว และดุษฎี เอกพจน์. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ แผนกอายุรกรรม โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช. วารสารวิชาการการแพทย์ เขต 11, 8(1), 101-111.

ประเวศ วะสี. (2551, กรกฎาคม). สุขภาวะที่สมบูรณ์. หมอชาวบ้าน, 351, 1.

ปราโมทย์ ถ่างกระโทก, ภราดร ยิ่งยวด, วินัย ไตรนาทถวัลย์ และเอกกมล ไชยโม. (2559). อิทธิพลของสมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานต่อคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทย. สืบค้นจาก http://www.tcijthai.com/news/2020/4/current/1044

ปริญญา แร่ทอง และธีรนุช ห้านิรัติศัย. (2555). ประสบการณ์การเปลี่ยนบทบาทจากนักศึกษาพยาบาล สู่การเป็นพยาบาลวิชาชีพ. วารสารสภาการพยาบาล, 27(2), 51-62.

ปุณยนุช พิมใจใส, มัณฑนา เทวาโภคิณกุล และรุ่งอรุณ พุ่มเจริญ. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่. วารสารพยาบาลทหารบก, 21(1), 254-263.

เรมวล นันท์ศุภวัฒน์, อรอนงค์ วิชัยคำ และอภิรดี นันท์ศุภวัฒน์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงการปฏิบัติงานเกินเวลาของพยาบาลและผลลัพธ์ด้านผู้ป่วย พยาบาลและองค์การในโรงพยาบาลทั่วไป. พยาบาลสาร, 41(4), 58-69.

ลักขณา ศิรถิรกุล, บุญพิชชา จิตตภักดี และจารุวรรณ สนองญาติ. (2564). องคกรแห่งความสุข : คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่. วารสารสุขภาพและการศึกษาพยาบาล, 27(1), 182-192.

วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 5-12.

ศศิพิมพ์ คำกรฤาชา และสุลี ทองวิเชียร (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์น, 8(2), 192-201.

สภาการพยาบาล. (2555). แผนพัฒนาการพยาบาลและการผดุงครรภ์แห่งชาติฉบับที่ 3 (พ.ศ.2555-2559). นนทบุรี: สภาการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข

สมจิต แดนสีแก้ว, ดลวิวัฒน์ แสนโสม, นฤมล สิงห์ดง และปิยนุช บุญกอง. (2560). บริบทการทำงานของพยาบาลไทยในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ. 35(2), 216-226.

สุพรรณี พุ่มแฟง และบุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2558). ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ. วารสารเกื้อการุณย์, 22(2), 140-153.

สุวัฒน์ มหัตนิรันดร์กุล, วิระวรรณ ตันติพิวัฒนสกุล, วนิดา พุ่มไพศาลชัย, กรองจิตต์ วงศ์สุวรรณ และราณี พรมานะจิรังกุล. (2540). เปรียบเทียบแบบวัดคุณภาพชีวิตขององคการอนามยโลก 100 ตัวชี้วัด และ 26 ตัวชี้วัด. เชียงใหม่: โรงพยาบาลสวนปรุง.

แสงเทียน ธรรมลิขิตกุล และสิริรัก สินอุดมผล. (2562). ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตของนักศึกษาพยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช. วารสารเกื้อการุณย์, 26(1), 55-75.

อุลัยวรรณ พงศ์ณภัทรสกุล. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์หลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล, คณะพยาบาลศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา

Best, J., & Kahn, J. V. (1993). Research in education (7th ed.). Boston: Allyn and Bacon.

Maslow, A. (1970). Motivation and personality. New York: Harper and Row Publishers.

Rogers, A. E. (2008). The effects of fatigue and sleepiness on nurse performance and Patient Safety. In Hughes, R. G. (Ed.), Patient safety and quality: An evidence-based handbook for nurses (pp 509-545). Rockville: Agency for Healthcare Research and Quality.

Schumacker, R., & Lomax, R. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

World Health Organization. (1997). WHOQOL Measuring of Quality of Life. Switzerland, Geneva : Author.

World Health Organization. (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. Switzerland, Geneva : Author.

Yildirim D., & Aycan, Z. (2008). Nurses’ work demands and work-family conflict: a questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(9), 1366-1378.