The Relationship between Constructive Organizational Culture and Organizational Commitment and Quality of Working Life in Personals of Boromarajonani College of Nursing Chon Buri

Main Article Content

Bajrpimol Deroon
Sroungtip Pookitsana
ํYaowaluk Klaowkla
Suriya Fongkerd

Abstract

  This descriptive research aimed to study the relationship between constructive organizational culture and organizational commitment and quality of working life in personals of Boromarajonani College of Nursing Chon Buri. The study was conducted on a total sample of 86 personals from February to September 2020. Data were collected using questionnaires consisting of constructive organizational culture, organizational commitment and quality of working life questionnaire. The reliability was .93, .94 and .96, respectively. Descriptive statistics, and Pearson’s product moment coefficient were used for data analysis.


  The results showed 1) The overall mean score of constructive organizational culture was at a high level (M = 4.21, SD = .52), the overall mean score of organizational commitment was at a high level (M = 3.90, SD = .68), and the overall mean score of quality of working life was at a high level (M = 3.98, SD = .54) 2) The constructive organizational culture was significantly moderately positively correlated with quality of working life at the .01 level (r= .675, p<.001), and the organizational commitment was significantly highly positively correlated with quality of working life at the .01 level (r= .736, p<.001).


  Therefore, the development of constructive organizational culture will have affect the commitment of personnel to work, have a quality of working life and remain in the organization until the day of their retirement.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Deroon พ., Pookitsana ส., Klaowkla เ., & Fongkerd ส. (2021). The Relationship between Constructive Organizational Culture and Organizational Commitment and Quality of Working Life in Personals of Boromarajonani College of Nursing Chon Buri. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Surin, 11(2), 60–69. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/bcnsurin/article/view/247196
Section
Research Article

References

กรรณิการ์ โพธิ์ลังกา และสุทธินันทน์ พรหมสุวรรณ. (2557). การศึกษาลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์ และสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในย่านธุรกิจอโศก กรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงราย, 9(2), 135-158.

เฉลิมขวัญ เมฆสุข และประสพชัย พสุนนท์. (2560). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท สยามฟิตติ้งส์ จำกัด. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 9(1), 33-50.

ชุติมา ปัญญาพินิจนุกูร, กลีบแก้ว จันทร์หงษ์ และปรัศนี สมิธ. (2555). การเสริมสร้างความสุขในการทำงานเพื่อส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์ในวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 22(2), 11-23.

ปริยา มาตาพิทักษ์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะเชิงวิชาชีพและวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคตะวันออก. (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์).มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.

ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช, อัยรดา พรเจริญ, นลินี ทองประเสริฐ, กิตติมา จึงสุวดี, ประนอม คำผา และอโณทัย หาระสาร. (2563). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานห้องจัดแสดงรถยนต์และศูนย์บริการรถยนต์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารนักบริหาร, 40(2), 81-94.

Chang, H. P., Hsieh, C. M., Lan, M. Y., & Chen, H. S. (2019). Examining the moderating effects of work-life balance between human resource practices and intention to stay. Sustainability, 11(17), 1-15.

Cook, R. A., & Lafferty, L. J. (1989). Organization culture inventory. Plymouth, MI: Human Syner-gistics.

Kodikal, R., & Rahman, H. U. (2016). Influence of quality of work life on organizational commitment amongst employees in manufacturing sector. International Journal in Multidisciplinary and Academic Research, 5(5), 1-30.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three - component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.

Sahni, J. (2019). Role of quality of work life in determining employee engagement and organizational commitment in telecom industry. International Journal for Quality Research, 13(2), 285-300.

Walton, R. E. (1974). Improving the Quality of Work Life. Harvard Business review, 4(7), 12 – 14.

Suyantiningsih, T., Haryono, S., & Zami, A. (2018). Effects of quality of work life (QWL) and organizational citizenship behavior (OCB) on job performance among community health centre paramedics in Bekasi city, Indonesia. Journal of Economics and Sustainable Development, 9(6), 54-65.

Yusoff, Y. M., Rimi, N. N., & Meng, C. H. (2015). A study of quality of work life, organizational commitment and turnover intention. Problems and Perspectives in Management, 13(2), 357-364.