The Identify Components and Its Indicators Satisfaction of Public Health Staff Operation Working in Health Promoting Hospital Located in Yala Provinces

Main Article Content

Montira Saiwaree
Penmat Sukonthachit
Kittiporn Nawsuwan

Abstract

         This research aimed to identify satisfaction' components and its indicators among public health staff operation working in Health Promoting Hospital located in Yala Provinces. This analytical research recruited 200 samples of staff working in Health Promoting Hospital located in Yala province. Data were collected during October - December 2019. A research tool was the satisfaction of public health staff operation working in Health Promoting Hospital self – administered questionnaires. These questionnaires were approved with content validity found that the IOC was between 0.67 - 1.00, and the reliability was also approved with Cronbach's Alpha Coefficient as 0.883 – 0.909. Descriptive statistics were used to describe general characteristics of public health staff with mean frequency, percentage, mean, standard deviation (SD), and analysis factor with exploratory factor analysis (EFA) including the process of factor extraction and factor rotation by means of Varimax method.


          The results showed that most of the samples were female (84.5%), 30-39 years old (45.5%), marriage (76%), and Islam religion (85.5%). The samplings work as a nurse at 36.5%, earning 20,001-30,000 Bath per month at 37.5% and have been working for 10-15 years at 29%. Additionally, the results showed that indicators satisfaction of public health staff operation working in Health Promoting Hospital consisted of 5 factors and 32 indicators including 1) the 1st factor is a relationship among people having ten indicators with a weight range .82 - .53 of indicators, 2) the 2nd factor is recognition and reliability having seven indicators with .79 - .50 weight range of indicators, 3) the 3rd factor is The nature of work performed and compensation having six indicators with a weight range of indicators as .78 - .55, 4) the 4th factor is leader satisfactory having four indicators with a weight range .87 - .57 of indicators and 5) the 5th factor is family relationship having five indicators with .78 - .59 weight range of indicators. These supportively explain the variance of 32 indicators at 69.863% with the value of Eigen 14.43, 4.43, 2.16, 1.84. and 1.47, respectively. The results could be used as a guideline to enhance job satisfaction and improve public health staff operation working in Health Promoting Hospital located in Yala provinces.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Article

References

กระทรวงสาธารณสุข, สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์. (2557). รายงานทรัพยากรสาธารณสุข. สืบค้นจาก http://bps.moph.go.th/new_bps/รายงานข้อมูลทรัพยากรสาธารณสุข.

จิราภรณ์ ภู่สมบูรณ์. (2556). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ขนาด 30 เตียง จังหวัดสกลนคร,วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.

เจริญ ตันสกุล และคณะ. (2550). รายงานการวิจัยเรื่องปัจจัยสภาพแวดล้อมกับความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลเมตตาประชารักษ์ (วัดไร่ขิง). สืบค้นจาก http://www.smsmba.ru.ac.th/index_files/AEC/Group1.pdf.

จำลอง เครานวล. (2554). การปฏิบัติงานและการรับรู้สมรรถนะแห่งตนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา.วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.

ชาญณรงค์ วงค์วิชัย. (2560). กำลังคนสุขภาพในฐานะแรงงาน : ปัญหาและทางออกของระบบสุขภาพไทย. สืบค้นจาก https://www.hfocus.org/content/2016/04/12004.

ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคำยาง. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลางมหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ. วารสารรังสิตสารสนเทศมหาวิทยาลัยรังสิต, 19(1), 88-89.

ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, สาขาวิชาการอุดมศึกษา, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2555). สถิติชวนใช้. กรุงเทพฯ: ไอคอนพริ้นติ้ง.

นิเวศน์ เหมวชิรวรากร. (2550). รวยหุ้นอย่างพอเพียง. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. (2553). ความสุขของการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล จังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.

เบญจวรรณ มาลัยรุ่งสกุล. (2552). ปัจจัยสิ่งแวดล้อมกับความสุขในการทํางานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ.วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, คณะพยาบาลศาสตร,มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ปุญญพัฒน์ ไชยเมล์, ตั้ม บุญรอด, วชิชาดา สิมลา, บุญเรือง ขาวนวล และพลภัทร ทรงศิริ. (2556). ปัจจัยคุณลักษณะของบุคลากรสาธารณสุขในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน. วารสารสาธารณสุขศาสตร์, 43(2), 138-149.

วัชระ ขำเลิศ. (2559). ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักบริหารกลาง กรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.

สำนักนายกรัฐมนตรี, สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560-2564. สืบค้นจาก http://www.royalthaipolice.go.th/downloads/plan12.pdf.

สุนีย์ เครานวล, อุไร หัถกิจ และอุมาพร ปุญญโสพรรณ. (2552). การให้ความหมาย ความรู้สึก แรงจูงใจ และเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่ของพยาบาลในสถานการณ์ความไม่สงบในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารสภาการพยาบาล, 24(2), 64-77.

สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข, กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. (2561). รหัสหน่วยงานบริการสุขภาพ. สืบค้นจาก http://203.157.10.8/hcode_2014/query_02.php?provcode=96&Submit= ค้นหา.

Hair, F. J., Black, C. W., Babin, J. B. & Anderson, E. R. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Jacobs, J. A., & Gerson, K. (2001). Overworked individuals or overworked families? Explaining trends in work, leisure, and family time. Work and Occupations, 28(1), 40–63.

Maslow, A. (1970). Motivation and personality (2nd ed.). New York: Harper and Row.

Muldary, T. W. (1983). Interpersonal relations for health professionals : a social skills Approach. New York : Macmillan.

Sheih, C. S. (1998). The effect of perceived leadership behavior on the job satisfaction of subordinates in Taiwan’s university libraries China. Retrieved from http://dbonline.lib.cmu.ac.th/dao/detail.nsp.

Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Mahwah, NJ, US: Lawrence Erlbaum Associates Publishers. Retrieved from https://psycnet.apa.org/record/2007-05763-000.