A Study of the Relationship between Nursing Performance Expectations, Nursing Performance Actuality, and Results of Standard Nursing Performance among Nurses Who Provided Nursing Care for Foreign Patients
Keywords:
nursing performance expectation, nursing performance actuality, standard nursing practiceAbstract
Standard nursing practice is an important core of nursing professional; especially providing nursing care with equity and human right. The aims of this descriptive study were to determine the relationship between nursing performance expectations, nursing performance actuality, and results of standard nursing practice among nurses who provide nursing care for foreigner patients. Samples was 152 nurses whom were purposive selected from nurses who were working in hospital locating in Surin Province both government and private hospital. Data were collected from demographic form, nursing performance expectations and actuality scale, and scale of results of nursing practice. Data were collected by structured questions which were sending to three experts for content validity. Questionnaires were test reliability by cronbach’s alpha. Pearson correlations were used to test the relationship between nursing performance expectations, performance actuality, and results of standard nursing performance
The results were shown that mean scores of nursing performance expectations were at high level (M = 4.03, S.D. = .41). Mean scores of nursing performance actuality were at high level (M= 3.53, S.D. = .33). Mean scores of results of standard nursing practice were at high level (M = 3.97, S.D. = .39). There was a statistically significant relationship between nursing performance expectations and results of standard nursing practice (r = .284, p<.001). There was a statistically significant relationship between nursing performance actuality and results of standard nursing practice (r = .384, p<.001).
The suggestions are that health care setting should have a continuing capacity building plan for nurses can built their capacity to meet with health needs. Moreover, in this plan should have an area of capacity building on cross culturally care.
References
ราชกิจจานุเบกษา. พระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2540. กรุงเทพฯ: สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา; 2540.
สุกัญญา เพิ่มบุญ. ความคาดหวังและความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศรีสะเกษ [วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต]. นนทบุรี:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2556.
Hornby AS. Oxford Advanced Learner's Dictionary. London: Oxford University Press; 2000.
อรุณรัตน์ คันธา. ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย. Journal of Nursing Science 2557; 32:81-90.
สำนักการส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสุรินทร์.ข้อมูลจังหวัดสุรินทร์ [อินเตอร์เน็ต]. 2560 [เข้าถึงเมื่อ 13 พ.ค. 2560]. เข้าถึงได้จาก: http://surinlocal.go.th/public/history/data/index/menu/22
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร์.ข้อมูลหน่วยงานสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร์. [อินเตอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 24 ธ.ค. 2559]. เข้าถึงได้จาก: http://www.surinpho.go.th/SPHO.
สุวารี เจริญมุขยนันท์ และคณะ. การศึกษาสถานการณ์การให้บริการสุขภาพกับชาวกัมพูชาที่ชายแดนไทย-กัมพูชา:กรณีศึกษา จังหวัดสระแก้ว จันทบุรี และตราด. กรุงเทพมหานคร: สำนักการสาธารณสุขระหว่างประเทศ กระทรวงสาธารณสุข; 2556.
Vroom, Victor H. Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons; 1970.
Faul F, Erdfelder E, Lang AG, & Buchner A. G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods 2007;39:175-91.
Faul F, Erdfelder E, Buchner A, & Lang AG. Statistical power analyses using G* Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods 2009;41:1149-60.
ชูศรี วงศ์รัตนะ.เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 12. นนทบุรี: ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์โปรเกรสซิฟ; 2553.
นลินรัตน์ ทองนิรันดร์, ภูษิตา อินทรประสงค์และจรรยา ภัทรอาชาชัย.ความตั้งใจคงอยู่ในอาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน เขต 1 ภาคกลาง ประเทศไทย.วารสารกองการพยาบาล 2558;42:69-83.
จิราภรณ์ กองจันทร์,กิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติและไกรชิต สุตะเมือง.ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลเวชธานี.วารสารวิจัย มทร. กรุงเทพ 2557;8:136-45.
Bessie LM, Carol JH. Leadership roles and management functions in nursing theory and application. 7th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2012. P.402-19.
กองเพชร อิ่มใจ.คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสมุทรปราการ.วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี 2562;2:30-45.
นภสร อินสมตัวและภัครดา ฉายอรุณ.ความคาดหวังในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสนเมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล.วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร 2560;28:136-47.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์ ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์ และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในวิทยาลัยพยาบาลฯ ความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทความแต่ละเรื่องผู้เขียนจะรับผิดชอบของตนเอง
