ความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวัง ความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้รับบริการต่างด้าว

ผู้แต่ง

  • ธวัชชัย ยืนยาว วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุรินทร์
  • จุฬารัตน์ ห้าวหาญ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุรินทร์

คำสำคัญ:

ความคาดหวัง, ความเป็นจริง, มาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์, ผู้รับบริการต่างด้าว

บทคัดย่อ

มาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์เป็นหัวใจหลักของพยาบาลวิชาชีพโดยเฉพาะการดูแลด้านสุขภาพที่ยึดหลักสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมของการให้การพยาบาล การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวัง ความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้รับบริการต่างด้าว  กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานด้านการดูแลผู้รับบริการต่างด้าวในจังหวัดสุรินทร์ จำนวน 152 คน ทำการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และกำหนดสัดส่วนตัวอย่างตามร้อยละของจำนวนตัวอย่างทั้งหมดตามสถานบริการสุขภาพที่พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถาม 3 ตอน ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับความคาดหวังและความเป็นจริงในการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามเกี่ยวผลการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวัง ความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์โดยการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน 

ผลการวิจัยพบว่า คะแนนความคาดหวังต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์อยู่ในระดับมาก (M= 4.03  SD =.41)  คะแนนความเป็นจริงตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์อยู่ในระดับมาก (M= 3.53 SD =.33)  คะแนนผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์อยู่ในระดับมาก (M= 3.97  SD =.39) และพบว่า ความคาดหวังมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้รับบริการต่างด้าวอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .284 , p < .001)  และความเป็นจริงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้รับบริการต่างด้าวอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .384**, p < .001)   ข้อเสนอแนะสำหรับสถานบริการสุขภาพควรมีแผนการพัฒนาสมรรถนะด้านมาตรฐานการพยาบาลอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลให้สามารถให้บริการได้สอดคล้องตามความต้องการด้านบริการสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มขีดความสามารถการดูแลผู้รับบริการที่มีความหลากหลายด้านภาษา ความเชื่อ ประเพณีและวัฒนธรรม

References

ราชกิจจานุเบกษา. พระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2540. กรุงเทพฯ: สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา; 2540.

สุกัญญา เพิ่มบุญ. ความคาดหวังและความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศรีสะเกษ [วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต]. นนทบุรี:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2556.

Hornby AS. Oxford Advanced Learner's Dictionary. London: Oxford University Press; 2000.

อรุณรัตน์ คันธา. ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย. Journal of Nursing Science 2557; 32:81-90.

สำนักการส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสุรินทร์.ข้อมูลจังหวัดสุรินทร์ [อินเตอร์เน็ต]. 2560 [เข้าถึงเมื่อ 13 พ.ค. 2560]. เข้าถึงได้จาก: http://surinlocal.go.th/public/history/data/index/menu/22

สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร์.ข้อมูลหน่วยงานสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร์. [อินเตอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 24 ธ.ค. 2559]. เข้าถึงได้จาก: http://www.surinpho.go.th/SPHO.

สุวารี เจริญมุขยนันท์ และคณะ. การศึกษาสถานการณ์การให้บริการสุขภาพกับชาวกัมพูชาที่ชายแดนไทย-กัมพูชา:กรณีศึกษา จังหวัดสระแก้ว จันทบุรี และตราด. กรุงเทพมหานคร: สำนักการสาธารณสุขระหว่างประเทศ กระทรวงสาธารณสุข; 2556.

Vroom, Victor H. Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons; 1970.

Faul F, Erdfelder E, Lang AG, & Buchner A. G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods 2007;39:175-91.

Faul F, Erdfelder E, Buchner A, & Lang AG. Statistical power analyses using G* Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods 2009;41:1149-60.

ชูศรี วงศ์รัตนะ.เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 12. นนทบุรี: ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์โปรเกรสซิฟ; 2553.

นลินรัตน์ ทองนิรันดร์, ภูษิตา อินทรประสงค์และจรรยา ภัทรอาชาชัย.ความตั้งใจคงอยู่ในอาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน เขต 1 ภาคกลาง ประเทศไทย.วารสารกองการพยาบาล 2558;42:69-83.

จิราภรณ์ กองจันทร์,กิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติและไกรชิต สุตะเมือง.ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลเวชธานี.วารสารวิจัย มทร. กรุงเทพ 2557;8:136-45.

Bessie LM, Carol JH. Leadership roles and management functions in nursing theory and application. 7th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2012. P.402-19.

กองเพชร อิ่มใจ.คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสมุทรปราการ.วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี 2562;2:30-45.

นภสร อินสมตัวและภัครดา ฉายอรุณ.ความคาดหวังในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสนเมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล.วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร 2560;28:136-47.

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2020-08-24