ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล

วาสนา บุณยมณี*; กัญญารัตน์ ผึ่งบรรหาร; อรัญญา อินสอน

ผู้แต่ง

วาสนา บุณยมณี* คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
กัญญารัตน์ ผึ่งบรรหาร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
อรัญญา อินสอน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์

คำสำคัญ:

คุณภาพชีวิตการทำงาน, ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับงาน, พยาบาลวิชาชีพ, โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล

บทคัดย่อ

คุณภาพชีวิตการทำงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของคุณภาพชีวิต หากคุณภาพชีวิตการทำงานไม่ดีจะส่งผลต่อคุณภาพชีวิตด้านอื่นของบุคคลไปด้วยการวิจัยเชิงทำนายแบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตสุขภาพที่ 2 และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ศึกษาจากประชากรทั้งหมดของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตสุขภาพที่ 2 จำนวน 300 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสุขภาพที่ 2 ที่ประยุกต์ใช้แนวคิดของเฮิร์ซเบิร์ก มีค่าความตรงเชิงเนื้อหาเท่ากันคือ 0.80 และมีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค .97 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา สถิติถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการศึกษา พบว่า ค่าเฉลี่ยของคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง (=3.66, SD=0.76) โมเดลการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนมีนัยสำคัญทางสถิติ (F(7,292)=98.794, p<.001) และสามารถอธิบายความแปรปรวนของของคุณภาพชีวิตการทำงานได้ ร้อยละ 69.60 (R²=0.703, Adjusted R²=0.696) โดยพบว่า สภาพชีวิตส่วนตัว (B=0.202, 95% CI [0.141, 0.263], p<.001) นโยบายและการบริหาร (B=0.140, 95% CI [0.073, 0.207], p<.001) ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา (B=0.117, 95% CI [0.052, 0.182], p<.001) ความก้าวหน้า (B=0.114, 95% CI [0.043, 0.185], p<.01) ความรับผิดชอบ (B=0.099, 95% CI [0.032, 0.166], p<.01) ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ (B=0.096, 95% CI [0.025, 0.167], p<.01) และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (B=0.064, 95% CI [0.007, 0.121], p<.05) สามารถร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) สรุปได้ว่า ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับงาน นโยบายและระบบการบริหารที่เหมาะสม การได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตสุขภาพที่ 2

เอกสารอ้างอิง

Among Health Personnel Practicing in Thalang Hospital, Phuket Province. The Journal of Disease Prevention and Control, Regional Office 2,10(3),90-100. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/dpcphs/issue/vie /18523 (In Thai)

Baljoon, R. A., Banjar, H. E., & Banakhar, M. A. (2018). Nurses' work motivation and the factors affecting it: A scoping review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 5, Article 277. https://doi.org/10.15344/2394-4978/2018/277

Boonyamanee, W., Promsila, W., Muangkaew, P., Kratainoi, H., & Boonthai, C. (2024). Professional nurse at subdistrict health promoting hospital: motivation remains on the job. Journal of MCU Nakhondhat, 11(3), 140–150. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/276125 (in Thai)

Chankum, T., Pensirinapa, N., & Geerapong, P. (2021). Quality of work life of professional nurses at community hospitals in Chanthaburi province. Journal of health sciences and wellness, 25(1), 87–101. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/HCUJOURNAL/article/view/248987

Chanprasert S., Makma M., & Krungkraipetch N. (2020). Factors predicting the quality of working life of professional nurses in subdistrict health promotion hospitals in the eastern region. Journal of the Faculty of Nursing, Burapha University, 28(2), 85–95. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Nubuu/article/view/242890 (in Thai)

Chinnawoot, S., Uraisriphong, K., & Wongjan, J. (2020). Factors related to quality of work life among nurses: a systematic review. Nursing Journal of The Ministry of Public Health, 30(3), 90–103. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/tnaph/article/view/248449 (in Thai)

Chitchanchai, C., & Srichakkot, J. (2019). The relationship between quality of work life and job satisfaction of professional nurses, tertiary hospitals. The North East. 37(1), 213–220. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/jnat-ned/article/view/181963

Dachachote, S & Poum, A. (2023). Quality of Work Life Associated with Organization Commitment

Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization Development and Change (3rd ed.). West

Mingsopa, K., Watthanabut, B., & Muemthep, W. (2023). The work motivation that affecting the employee engagement of support personnel in private university at Pathumthani Province. Nakhon Lampang Buddhist College’s Journal, 12(3), 31–50. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NBJ/article/view/268108 (in Thai)

Mohamed, F. R., Mahmoud, S. R., Hafez, K. H. A., & Mahmoud, T. M. (2019). Nurses empowerment at primary health care centers and its relation with quality of work life. Journal of Nursing Education, 9(10), 79-86. https://doi.org/10.5430/jnep.v9n10p79

Nanta, N. (2024). The work motivation influencing organizational commitment of government officials in the Department of Provincial Administration, Nonthaburi Province [Independent study, (Intellectual Repository)]. Chulalongkorn University. https://digital.car.chula.ac.th/cgi/viewcontent.cgi?article=11935&context=chulaetd

of Herzberg’s Two-Factor theory. Thai Research and Management Journal, 3(3), 152-162. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/TRDMJOPOlSU/article/view/261187/175790

Primary Health Care Support Division, Ministry of Public Health. (2022). Quality standards manual for primary health care services B.E. 2566 [2023]. Ministry of Public Health.

Saint Paul, Minnesota West.

Samael, L., & Isaramalai, S. (2020). Correlation factors between job operational characteristics and job satisfaction of nurses in primary care units: service area 12, Thailand. Princess of Naradhiwas University Journal, 12(3), 155–174. https://li01.tci-thaijo.org/index.php/pnujr/article/view/242606 (in Thai)

Sriraksa,S.,Thirasirikul, I & Chitlaoarporn, C. (2023). Philosophy of Social Science and the Analysis

Sritrakul, R. & Nanthabut K. (2021). Practice of nurse practitioners in the context of primary healthcare in Thailand. Journal of Health System Research and Development, 14(2), 265–79. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/RDHSJ/article/view/252375