ความสามารถในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของพนักงานตรวจสอบคุณภาพชิ้นงานในสถานประกอบการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แห่งหนึ่งในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์: เพื่อสำรวจและศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานตรวจสอบคุณภาพชิ้นงานในสถานประกอบการซึ่งพบการลาออกจากงานสูง เป็นการศึกษาเชิงวิเคราะห์ ณ จุดใดจุดหนึ่ง วิธีการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานตรวจสอบคุณภาพชิ้นงานในสถานประกอบการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป โดยการสัมภาษณ์พนักงาน จำนวน 100 คน ดำเนินการสำรวจโดยใช้แบบฟอร์มสำรวจของกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข ซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลหรือรูปแบบใด ๆ โดยก่อนสำรวจได้ชี้แจงกับหัวหน้างาน และอธิบายกับพนักงานตรวจสอบคุณภาพชิ้นงานในสถานประกอบการทุกคนเข้าใจความหมายและรายละเอียดต่าง ๆ นำข้อมูลระดับคะแนนความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการ (ระดับปานกลางและต่ำ) ข้อมูลผลตรวจสุขภาพ ข้อมูลการทำงานมาวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับค่าคะแนนความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการ ผลการศึกษา: ระดับความสามารถในการทำงานของกลุ่มตัวอย่าง ส่วนใหญ่พบคะแนนความสามารถในการทำงานที่ต้องการ (ระดับดีและดีมาก) จำนวน 76 คน (ร้อยละ 76) กลุ่มคะแนนความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการ (ระดับปานกลางและระดับต่ำ) จำนวน 24 คน (ร้อยละ 24) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคะแนนความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการ อย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ การตรวจสมรรถภาพการมองเห็นทางอาชีวเวชศาสตร์ (Adjusted OR = 4.18, 95% CI: 1.25 - 13.97, p 0.02) และสุขภาพจิตใจ โดยเฉพาะการขาดความสุขและความสนุกในการทำงาน (Adjusted OR = 0.27, 95% CI: 0.09 - 0.8, p<0.019) สรุป: การผิดปกติของการตรวจสมรรถภาพการมองเห็นทางอาชีวเวชศาสตร์ และปัญหาสุขภาพจิตใจ โดยเฉพาะการขาดความสุขและความสนุกในการทำงานที่เพิ่มขึ้นมีความสัมพันธ์กับคะแนนความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการ จึงควรจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพป้องกันการเกิดโรคและความผิดปกติทางการมองเห็น โดยเฉพาะการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีแสงสว่างที่เหมาะสมและกระบวนการในการทำงานให้มีการพักสายตาเพิ่มมากขึ้น ตลอดจนควรจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพด้านจิตใจ เช่น การจัดการความเครียดและการสร้างความสุขในการทำงาน จะทำให้สามารถลดระยะเวลาการเจ็บป่วยของพนักงานและการเกิดพลังความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการได้ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้นของพนักงานต่อไป