6 พื้นที่ชีวิตการทำงานและการจัดการเพื่อป้องกันการเกิดภาวะหมดไฟและส่งเสริมการมีส่วนร่วมในงานที่ดีขึ้น
คำสำคัญ:
พื้นที่ชีวิตการทำงาน, ภาวะหมดไฟ, การมีส่วนร่วมในงานบทคัดย่อ
พื้นที่ชีวิตการทำงาน หมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและความคาดหวังหรือการรับรู้ของเขาที่มีต่อสภาพแวดล้อมหรือสถานการณ์ต่าง ๆ ในการทำงาน ความไม่สอดคล้องกันระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับพื้นที่ชีวิตการทำงานนี้สามารถส่งผลต่อสุขภาพจิตและสุขภาวะการทำงานซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะหมดไฟได้ในที่สุด ดังนั้นบทความนี้เป็นการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับพื้นที่ชีวิตการทำงานในประเด็นของที่มาและความสำคัญ ความหมาย องค์ประกอบการประเมินและแนวทางการจัดการให้มีความสอดคล้องกันมากขึ้นในพื้นที่ชีวิตการทำงานเพื่อป้องกันการเกิดภาวะหมดไฟและเพิ่มการมีส่วนร่วมในงานที่มากขึ้นของประชากรวัยทำงาน
เอกสารอ้างอิง
World Health Organization, International Labour Organization. Mental health at work: Policy brief. Geneva: World Health Organization; 2022.
Innanen H. Occupational well-being: The role of areas of worklife and achievement and social strategies. Jyväskylä: University of Jyväskylä; 2014.
เจตน์ รัตนจีนะ, พรชัย สิทธิศรัณย์กุล. สมดุลงานและชีวิตในมิติด้านสุขภาพ. จุฬาลงกรณ์เวชสาร 2559;60(4):365-71.
Kristof AL. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Pers Psychol 1996;49(1):1-49.
Maslach C, Leiter MP. How to measure burnout accurately and ethically [Internet]. 2021 [cited 2024 Jul 1] Available from: https://shorturl.asia/pQBWU
Leiter MP, Maslach C. Areas of worklife survey manual and sampler set. 5th ed. California: Mind Garden; 2011.
Leiter MP, Maslach C. Areas of worklife: a structured approach to organizational predictors of job burnout. In: Perrewe PL, Ganster DC, editors. Emotional and physiological processes and positive intervention strategies. 3rd ed. Oxford: Elsevier Science; 2003.p.91-134.
Albrecht S, Leiter M. Key questions regarding work engagement. Eur J Work Organ Psychol 2011;20:4-28.
Maslach C, Leiter MP, editors. The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. New Jersey: Josse-Bass; 1997.
Maslach C, Leiter MP. The burnout challenge: Managing people’s relationships with their jobs. London: Harvard University Press; 2022.
Maslach C, Leiter MP. Early predictors of job burnout and engagement. J Appl Psychol 2008;93(3):498-512.
อารยา ปิยะกุล. การศึกษาอิทธิพลของชีวิตการทำงานที่มีต่อภาวะสุขภาพจิตและความเหนื่อยหน่ายของครู. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 2566;29(1):291-307.
Masluk B, Gascón Santos S, Albesa Cartagena A, Asensio Martinez A, Peck E, Leiter MP. Areas of worklife scale (AWS) short version (Spanish): A confirmatory factor analysis based on a secondary school teacher sample. J Occup Med Toxicol 2018;13:20: PMC6019827.
Chudzicka-Czupała A, Stasiła-Sieradzka M, Rachwaniec-Szczecińska Ż, Grabowski D. The severity of work-related stress and an assessment of the areas of worklife in the service sector. Int J Occup Med Environ Health 2019;32(4):569-84.
Khan SN, Zafar S. Exploring the causes and consequences of job burnout in a developing country. JOBARI 2013;3:212-27.
El-Ibiary SY, Salib M, Lee KC. Assessment of areas of worklife among pharmacy educators. Am J Pharm Educ 2022;86(7):8671.
El-Gazar HE, Abdelhafez S, Zoromba MA. Effects of the areas of worklife on job embeddedness: a national cross-sectional study among Egyptian nurses. BMC Nurs 2022;21(1):353.
Thun-Hohenstein L, Höbinger-Ablasser C, Geyerhofer S, Lampert K, Schreuer M, Fritz C. Burnout in medical students. Neuropsychiatr 2021;35(1):17-27.
Uong AM, Cabana MD, Serwint JR, Bernstein CA, Schulte EE. Pediatric faculty engagement and associated areas of worklife after a COVID19 surge. J Healthc Leadersh 2023;15:375-83.
Chudzicka-Czupała A, Stasiła-Sieradzka M, Dobrowolska M, Kułakowska A. Assessment of worklife areas and stress intensity among Border Guard officers. Med Pr 2018;69(2):199-210.
อารยา ปิยะกุล. อิทธิพลของชีวิตการทางานที่มีต่อภาวะสุขภาพจิตและความเหนื่อยหน่ายของครู. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 2564;29(1):291-307.
Maslach C, Leiter MP. Chapter 43 - burnout. In: Fink G, editor. Stress: concepts, cognition, emotion, and behavior. San Diego: Academic Press; 2016.p.351-7.
World Health Organization. Burn-out an occupational phenomenon: International classification of diseases. Geneva: World Health Organization; 2019.
Sithisarankul P. Burnout is not a disease, but an occupational phenomenon. JMBS 2020;2(2):115-9.
Shinn M, Rosario M, Mørch H, Chestnut DE. Coping with job stress and burnout in the human services. J Pers Soc Psychol 1984;46(4):864-76.
Schaufeli WB, De Witte H, Hakanen JJ, Kaltiainen J, Kok R. How to assess severe burnout? Cutoff points for the Burnout Assessment Tool (BAT) based on three European samples. Scand J Work Environ Health 2023;49(4):293-302.
Kinman PG, Dovey A, Teoh K. Burnout in healthcare: risk factors and solutions. London: The Society of Occupational Medicine; 2023.
ชัยยุทธ กลีบบัว, พรรณระพี สุทธิวรรณ. การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน. วารสารวิธีวิทยาการวิจัย 2552; 22(3):411-26.
Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. Maslach burnout inventoryTM. 4th ed. California: Mind Garden; 2018.
Demerouti E, Sanz Vergel A. Burnout and work engagement: The JD-R approach. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav 2014;1:389-411.
Maricuțoiu LP, Sulea C, Iancu A. Work engagement or burnout: Which comes first? A meta-analysis of longitudinal evidence. Burn Res 2017;5:35-43.
Alexias G, Papandreopoulou M, Togas C. Work engagement and burnout in a private healthcare unit in Greece. Int J Environ Res Public Health 2024;21(2):130.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 สมาคมเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงพิมพ์ในวารสารเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย ถือเป็นผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ วิจารณ์ ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และผู้นิพนธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
