การประเมินประสิทธิภาพระบบการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร โรงพยาบาลอุทัยธานี ปี 2561 - 2563

บทคัดย่อ

การวิจัยประเมินประสิทธิภาพ ระบบการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี ปี 2561-2563  มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระบบการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร โรงพยาบาลอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี  ศึกษารูปแบบการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร โรงพยาบาลอุทัยธานี  และนำผลการวิจัยไปจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ในการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร โรงพยาบาลอุทัยธานี  ตามรูปแบบการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ โดยใช้ CIPP Model  4 ด้าน ประกอบด้วย ด้านบริบท (Context) ด้านปัจจัยนำเข้า (Input) ด้านกระบวนการ (Process) และด้านผลผลิต (Product)  แหล่งข้อมูลที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวนทั้งสิ้น 568 คน  แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ดังนี้ 1) ผู้บริหารโรงพยาบาลอุทัยธานี จำนวน 7 คน และคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลอุทัยธานี จำนวน 23 คน  2) บุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี ที่มีผลตรวจสุขภาพประจำปี ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี (ปี 2561 – 2563) จำนวน  499 คน  3) บุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานีที่มีดัชนีมวลกาย (BMI) ลดลงอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี จำนวน 39 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นแบบสัมภาษณ์ แบบสอบถาม และแบบสนทนากลุ่ม

ผลการศึกษาพบว่า 1) ด้านบริบท (Context) มีการกำหนดวัตถุประสงค์เป็นไปตามเป้าหมายของโครงการ และสอดคล้องกับนโยบายกระทรวงสาธารณสุข  มีความเหมาะสม ความคิดเห็นโดยรวม อยู่ในระดับมาก  2) ด้านปัจจัยนำเข้า (Input) พบว่า การประเมินความพร้อมของวิธีดำเนินการกับงบประมาณ  ความพร้อมด้านวัสดุอุปกรณ์  มีความเหมาะสม ความคิดเห็นโดยรวม อยู่ในระดับมาก 3) ด้านกระบวนการ (Process) พบว่า การประเมินการควบคุมการบริหารโครงการเกี่ยวกับการวิเคราะห์ความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร การดำเนินโครงการ และการตรวจสอบโครงการมีความเหมาะสม ความคิดเห็นโดยรวม อยู่ในระดับมาก  4) ด้านผลผลิต (Product) พบว่า พฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ผลการติดตามค่าดัชนีมวลกาย (BMI) ของบุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี ต่อเนื่อง 3 ปี (2561-2563 ) พบว่า บุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) คงที่ ร้อยละ 76.73 มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) เพิ่มขึ้น ร้อยละ 15.19 มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) ลดลง ร้อยละ 8.08 บุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี ที่มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) ลดลง  มีพฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพในภาพรวม พบว่า อยู่ในระดับดี กลุ่มบุคลากรที่มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) คงที่และดัชนีมวลกาย(BMI) เพิ่มขึ้น มีพฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง  5) รูปแบบการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร โรงพยาบาลอุทัยธานี จากการสนทนากลุ่มบุคลากรโรงพยาบาลอุทัยธานี ที่มีค่าดัชนีมวลกาย (BMI) ลดลงอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี พบว่า  ด้านนโยบาย บุคลากรมีความคิดเห็นว่า นโยบายที่ดี ได้แก่  นโยบายส่งเสริมสุขภาพบุคลากร ด้านการจัดสิ่งแวดล้อม บุคลากรมีความคิดเห็นว่า การจัดสิ่งแวดล้อมที่ดี  ได้แก่ สถานที่ออกกำลังกาย ฟิตเนสเซ็นเตอร์  ชมรมออกกำลังกาย  ด้านกิจกรรม บุคลากรมีความคิดเห็นว่า กิจกรรมที่ดี ได้แก่ กิจกรรม วิ่ง สร้าง สุข  กิจกรรมอบรมปรับเปลี่ยน