ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความสุข ของบุคลากรโรงพยาบาลปากเกร็ด
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลปากเกร็ดทำการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 24 มีนาคม 2557 ถึง 4 เมษายน 2557 กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยบุคลากร ของโรงพยาบาลปากเกร็ด ทั้งหมด 201 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม HAPPINOMETER ที่พัฒนาจากสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล กลุ่มตัวอย่างอ่านและตอบแบบสอบถามด้วยตนเอง มีผู้ตอบแบบสอบถามครบถ้วนที่สามารถนำมาวิเคราะห์ผลทั้งหมด 154 คน คิดเป็นร้อยละ 76.61 ของกลุ่มตัวอย่าง วิเคราะห์โดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ใช้สถิติ Chi square เพื่อหาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยที่บ่งชี้ภาวะอ้วนลงพุง กับระดับความสุขที่วัดได้จากแบบสอบถาม
ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 20-39 ปี การศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า สถานภาพแต่งงานหรืออยู่ร่วมกัน มีบุตรอย่างน้อย 1 คน มีลักษณะงานที่ใช้ใบประกอบวิชาชีพสถานภาพการจ้างงาน อาชีพรับราชการหรือพนักงานกระทรวงสาธารณสุข และมีระยะเวลาทำงานในโรงพยาบาลปากเกร็ด น้อยกว่า 10 ปี ค่าคะแนนเฉลี่ยระดับความสุขภาพรวม คือ 60.5 คะแนน แปลผลว่า “มีความสุข” เป็นระดับความสุขตามเป้าหมาย เมื่อพิจารณารายมิติความสุข มิติความสุขทั้งหมดอยู่ในระดับ “มีความสุข” มีค่าคะแนนต่ำสุดในมิติ ผ่อนคลายดี ที่ 53.5 คะแนน และสูงสุดในมิติ จิตวิญญาณดี ที่ 67.5 คะแนน
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด การมีบุตร ลักษณะงาน และสภาพการจ้างงาน มีความสัมพันธ์กับระดับความสุข ส่วนเพศ สถานภาพสมรส และ ระยะเวลาการทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุข สำหรับปัจจัยที่บ่งชี้ภาวะอ้วนลงพุง คือ ค่าดัชนีมวลกาย (BMI) และเส้นรอบเอว ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขของบุคลากร ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
2. ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, จรัมพร โห้ลำยอง, และสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. คุณภาพชีวิตการทำงานและความสุข. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส; 2555.
3. กาญจนา ตั้งชลทิพย์, จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, และสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. รายงานสถานการณ์ความสุขของคนทำงานในประเทศไทย ปีที่ 1 รอบครึ่งปีหลัง (กรกฎาคม-ธันวาคม พ.ศ. 2555). นครปฐม: บริษัท We Are Friends Design Co.,Ltd; 2556.
4. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. สถานการณ์ความสุขคนทำงานในประเทศไทยระหว่างเดือนมกราคม-มิถุนายน พ.ศ. 2556. (วันที่สืบค้น 20 มิถุนายน 2557); แหล่งข้อมูล URL:https:/www.happinometer.ipsr.mahidol.ac.th/pdf/Happinometer_2556_100913-1.pdf
5. นภัชชล รอดเที่ยง. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัย ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2550.
6. สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน : การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2554.
7. นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี; 2554.
8. รวิภา วงศ์บุศยรัตน์, สุวัฒน์ งามดี, และปิยพร มานะกิจ. ความพึงพอใจของบุคลากร คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ต่อบริบทคณะเภสัชศาสตร์ ระบบงานและระบบบริหาร ปีการศึกษา 2554. เชียงใหม่: งานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพการศึกษาคณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วันที่สืบค้น 20 มิถุนายน 2557); แหล่งข้อมูล URL:https://www.pharmacy.cmu.ac.th/unit/unit_files/files_data/2012-04-252554.pdf
9. กัลยารัตน์ อ๋องคณา. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการรับรู้คุณค่าในตนเองสภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชนเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2549.
10. นิศากร ชุติมันต์กุลดิลก. ความสุขในการทำงานของพนักงาน กองการผลิต 1 โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญามหาบัณฑิต). เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2553.
11. Stice E., Spoor S., Bohon C., Small DM. Relation between obesity and blunted striatal response to food is moderated by TaqIA A1 allele. Science. October 17, 2008; 322 (5900): 449-52. [cited 2014 May 16]. Available from URL:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2681095/
12. Katsaiti MS. Obesity and happiness. (Working papers 2009-44). Connecticut: University of Connecticut, Department of Economics; 2009.[ .[cited 2014 may 16]. Available from:URL:https://www.econ.uconn.edu/working/2009-44R.pdf?origin=publication_detail
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ลงพิมพ์ในวารสารเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย ถือเป็นผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ วิจารณ์ ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และผู้นิพนธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
