Work-Related Fatigue and Associated Factors Among Registered Nurses in a Super Tertiary Hospital in Thailand
Keywords:
work-related fatigue, registered nurseAbstract
Objective: To determine the prevalence and associated factors of work-related fatigue among registered nurses in a super tertiary hospital in Thailand. Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted using systematic random sampling of 220 registered nurses in a super tertiary hospital. The adaptive Thai version of the Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER-15) was utilized. Data analysis included both descriptive and inferential statistics. Results: The prevalence of chronic fatigue, acute fatigue, and intershift recovery among registered nurses was 48.20%, 60.90%, and 53.20%, respectively. Chronic fatigue was significantly associated with depression, fair health status, a slight to high intention to resign, and insufficient experienced staff (p < 0.05). Conversely, alcohol consumption was inversely associated with chronic fatigue. Acute fatigue was significantly associated with depression, fair health status, a slight to high intention to resign, moderately repetitive tasks, longer tenure in the current position (2–10 years), insufficient experienced staff, and poor workplace policies (p < 0.05). Intershift recovery was significantly negatively associated with depression, insomnia, a moderate to high intention to resign, and moderately repetitive tasks (p < 0.05). Conclusion: These findings highlight the role of physical-psychological, organizational, and occupational factors associated with chronic and acute fatigue, as well as intershift recovery among nurses. Strengthening workplace policies, ensuring adequate staffing, and promoting mental health support may help reduce fatigue and improve nurses' quality of life.
References
Victoria W. Work-related fatigue: A guide for employers. 3rd ed. Victoria: WorkSafe Victoria; 2020.
Caboral-Stevens M, Raymond D 3rd, Evangelista LS. Well-Being, Occupational Fatigue, and Sleep Quality among Filipino Nurses working during COVID-19. Asia J Nurs Educ Res 2023;13(1):67-72.
Cai S, Lin H, Hu X, Cai YX, Chen K, Cai WZ. High fatigue and its associations with health and work related factors among female medical personnel at 54 hospitals in Zhuhai, China. Psychol Health Med 2018;23(3):304-16.
Kop WJ, Kupper HM. Fatigue and Stress. In: Fink G, editor. Stress: Concepts, Cognition, Emotion, and Behavior. Oxford: Academic Press; 2016. p. 345-50.
นริศรา ศรีโพธิ์, อรวรรณ แก้วบุญชู, เพลินพิศ บุณยมาลิก, ธเนษฐ เทียนทอง. ปัจจัยทำนายความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 2565;37(4):170-85.
Ho JC, Lee MB, Chen RY, Chen CJ, Chang WP, Yeh CY, et al. Work-related fatigue among medical personnel in Taiwan. J Formos Med Assoc 2013;112(10):608-15.
Watterson TL, Steege LM, Mott DA, Ford JH, Portillo EC, Chui MA. Sociotechnical Work System Approach to Occupational Fatigue. Jt Comm J Qual Patient Saf 2023;49(9):485-93.
Sample Size Determination Using Krejcie and Morgan Table [Internet]. 2021 [cited 2024 Jun]. Available from: https://shorturl.asia/q4Z0y
เกศินี กิตติบาล, อารี ชวีเกษมสุข, ชูชาติ พ่วงสมจิตร์. การจัดการความเหนื่อยล้าจากการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา. วารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก 2564;32(1):121-36.
Hosmer DW LS, Sturdivant RX. Applied Logistic Regression. 3rd ed. Hoboken, NJ: Wiley; 2013.
Saravanan P, Nisar T, Zhang Q, Masud F, Sasangohar F. Occupational stress and burnout among intensive care unit nurses during the pandemic: A prospective longitudinal study of nurses in COVID and non-COVID units. Front Psychiatry 2023;14:1129268.
Seaman CW. An evaluation of fatigue management strategies implemented on hospital nursing units. Chapel Hill (NC): University of North Carolina at Chapel Hill; 2015.
Hiestand S, Forthun I, Waage S, Pallesen S, Bjorvatn B. Associations between excessive fatigue and pain, sleep, mental-health and work factors in Norwegian nurses. PLoS One 2023;18(4):e0282734.
สวรรญา อินทรสถาพร, อรวรรณ แก้วบุญชู, เพลินพิศ บุณยมาลิก. สมดุลชีวิตและงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าของพยาบาลที่ปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิขั้นสูงแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย 2563;13(2):129-43.
Knupp AM, Patterson ES, Ford JL, Zurmehly J, Patrick T. Associations among nurse fatigue, individual nurse factors, and aspects of the nursing practice environment. J Nurs Adm 2018;48(12):642-8.
Celik S, Tasdemir N, Kurt A, Ilgezdi E, Kubalas O. Fatigue in Intensive Care Nurses and Related Factors. Int J Occup Environ Med 2017;8(4):199-206.
Tang C, Liu C, Fang P, Xiang Y, Min R. Work-Related Accumulated Fatigue among Doctors in Tertiary Hospitals: A Cross-Sectional Survey in Six Provinces of China. Int J Environ Res Public Health 2019;16(17).
Chen J, Davis KG, Daraiseh NM, Pan W, Davis LS. Fatigue and recovery in 12-hour dayshift hospital nurses. J Nurs Manag 2014;22(5):593-603.
Cho H, Steege LM. Nurse Fatigue and Nurse, Patient Safety, and Organizational Outcomes: A Systematic Review. West J Nurs Res 2021;43(12):1157-68.
ชลธิชา แย้มมา. ปัญหาการนอนหลับ ความเหนื่อยล้า และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2555.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 สมาคมเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงพิมพ์ในวารสารเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย ถือเป็นผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ วิจารณ์ เป็นความเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไปและผู้นิพนธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
