Work Ability and Related Factors of Employees Inspecting the Quality among Electronics Factory in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province
Keywords:
work ability, work efficiency, employees inspecting the qualityAbstract
Objective: This study aimed to identify factors influencing work ability among employees inspecting workpiece quality in an establishment with high turnover rates in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, Thailand. A cross-sectional study was conducted with 100 quality inspection employees aged ≥18 years. Methods: Data were collected using the standardized survey form from the Department of Disease Control, Ministry of Public Health. Work ability scores were categorized as high (good/very good) or low (moderate/low). Chi-square tests and logistic regression were used to analyze associations between potential factors and low work ability scores. Results: The participants, 76% (n=76) demonstrated high work ability scores, while 24% (n=24) showed low scores. Abnormal occupational vision test (Adjusted OR = 4.18, 95% CI: 1.25 - 13.97, p 0.02) and poor mental health, particularly lack of job satisfaction (Adjusted OR = 0.27, 95% CI: 0.09 - 0.8, p<0.019), were significantly associated with low work ability scores. Conclusion: Abnormal occupational vision test and mental health issues, especially reduced job satisfaction, were significantly associated with lower work ability scores. Interventions focusing on improving the working environment, incorporating regular eye rest periods, and implementing workplace well-being initiatives may help reduce employee sick leave and improve work efficiency.
References
Kaewdok T, Norkaew S, Sirisawasd S, Choochouy N. Factors influencing work ability among the working-age population in Singburi province, Thailand. Int J Environ Res Public Health 2022;19(10):5935.
Ilmarinen J. Work ability - a comprehensive concept for occupational health research and prevention. Scand J Work Environ Health 2009;35(1):1-5.
ณปภัช นาคเจือทอง. การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มการลาออกของพนักงานในเขตอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ; 2553.
Occupational Health and Environment Center Department of Disease Control Ministry of Public Health (TH). Work ability assessment. Nonthaburi: Ministry of Public Health; 2018.
Tuomi K, Ilmarinen J, Jahkola M, Katajarinne L, Tulkki A. Work ability index. 2nded. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health; 2006.
Sunthorntham S. Evidence-based clinical practice guideline: periodic health examination and maintenance in Thailand. 2nd ed. Bangkok: Moh-ChaoBan Foundation; 2001.
Juszczyk G, Czerw AI, Religioni U, Olejniczak D, Walusiak-Skorupa J, Banas T, et al. Work Ability Index (WAI) values in a sample of the working population in Poland. Ann Agric Environ Med 2019;26(1):78–84.
นิภาดา ธารีเพียร. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของแรงงานสตรีสูงอายุในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. [วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2553.
สายวรุณ หงส์พนัส, พรชัย สิทธิศรัณย์กุล, เจตน์ รัตนจีนะ. ความสามารถในการทํางานของพนักงานขับรถโดยสารประจําทางสูงอายุในองค์การขนสงมวลชนกรุงเทพและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง. วารสารแพทย์นาวี 2566;50:1–14.
Kaewboonchoo O, Isahak M, Susilowati I, Phuong TN, Morioka I, Harncharoen K, et al. Work ability and its related factors among workers in small and medium enterprises: comparison among four ASEAN countries. Asia Pac J Public Health 2016;28:438-49.
Gonzales AM Jr, Ambong RMA, Bais LS, Macaspac LP. Health-related quality of life and work ability of smallholder rice farm workers in San Jose, Occidental Mindoro, Philippines. Makara J Health Res 2020;24(2):96–103.
Lavasani S, Wahat NW. Work ability index: validation and model comparison of the Malaysian Work Ability index (WAI). Disabil CBR Incl Dev 2016;27(2):37–56.
Varianou-Mikellidou C, Boustras G, Nicolaidou O, Dimopoulos C, Anyfantis I, Messios P. Work-related factors and individual characteristics affecting work ability of different age groups. Saf Sci 2020;128:104755.
สุพาพร แสนศรี, กฤษณ์ พัชนี, ณัฎฐาณิชา หมื่นหาวงษ์. สมรรถภาพการมองเห็นด้านอาชีวอนามัยของแรงงานนอกระบบกลุ่มถักวิกผม. วารสารวิชาการสำนักงานควบคุมโรคที่ 9 นครราชสีมา 2563;26(3):5-14.
ฌาน ปัทมะ พลยง, พิมพร พลดงนอก, ศิราณี เย็นใจ. การทดสอบสมรรถภาพร่างกายในงานอาชีวอนามัยของกลุ่มอาชีพชาวนา อำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารก้าวทันโลกวิทยาศาสตร์ 2559;16(2):119–37.
ดวงมณี ทองงาม. ภาวะเสี่ยงจากการทำงานและสุขภาพของกลุ่มแรงงานนอกระบบตำบลบ้านเลือก : รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์. ราชบุรี: โรงพยาบาลโพธาราม; 2552.
วิวัฒน์ เอกบูรณะวัฒน์, สมบูรณ์ ปัญญากรณ์. จะทำอย่างไรเมื่อผลตรวจสายตาอาชีวอนามัยออกมาผิดปกติ [อินเทอร์เน็ต]. 2554 [เข้าถึงเมื่อ 5 พ.ย. 2566]. เข้าถึงได้จาก: https://www.summacheeva.org/article/vision
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. แสงสว่างในที่ทำงาน [อินเทอร์เน็ต]. 2565 [เข้าถึงเมื่อ 5 พ.ย. 2566]. เข้าถึงได้จาก https://qrcd.org/7Pl8
จุฑารัตน์ ทางธรรม. ปัจจัยด้านการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความเครียดและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเลคทรอนิกส์ [การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2558.
Mazloumi A, Rostamabadi A, Nasl Saraji G, Rahimi Foroushani A. Work ability index (WAI) and its association with psychosocial factors in one of the petrochemical industries in Iran. J Occup Health 2012;54:112–18.
Pisanti R, van der Doef M, Maes S, Meier LL, Lazzari D, Violani C. How changes in psychosocial job characteristics impact burnout in nurses: a longitudinal analysis. Front Psychol 2016;26:1082.
Rothmore P, Gray J. Using the work ability index to identify workplace hazards. Work 2019;62(2):251-59.
Hirapara S, Vishal K, Girish N. Regression model for predicting low work ability among sedentary aging workers. Work 2021;70(3):967-72.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 สมาคมเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงพิมพ์ในวารสารเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย ถือเป็นผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ วิจารณ์ เป็นความเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไปและผู้นิพนธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
