The Relationship of Quality of Working Life and Burnout of Workers in an Industrial Estate in Bang Krachao Subdistrict, Samut Sakhon Province

Authors

  • Kritpipat Pongsavee Faculty of Public Health, Bangkok Thonburi University 0000-0001-6997-512X
  • Nonlaphan Saeher Faculty of Public Health, Bangkok Thonburi University, Thailand
  • Sasina Jitaksorn Faculty of Public Health, Bangkok Thonburi University, Thailand

Keywords:

Quality of working life, Burnout, Workers

Abstract

This study aims to evaluate the quality of working life and burn out. Compared burn out based on individual factors, association between quality of life and burn out among working age in an industrial. Bang Krachao sub-district, Samut Sakhon province. 359 sampling group  were collected by questionnaire to measure the level of quality of working life and burn out. Data was analyzed by descriptive using percentages, averages and test hypothesis using t-test, F-Test and the Pearson’s product moment correlation at the statistical significance level .05. The result showed that most sample were female (64.8%), Average age 38.4 years, monthly income was between 14,001-20,000 baht per month (57.1%), married (39.3%), education a bachelor’s degree (42.7%), the level of quality of working life and burn out were moderate (M = 3.63, 2.04). The findings were found that age, monthly income, and married status have different levels of burn out was statistically significant level 0.01 and quality of working life has a negative correlation with burnout (r= -.164) with statistically significant level 0.01. Therefore, government agencies should provide assistant with fairness of wage and get promoted so that working age enough well-being and supervise the safety standards of the working environment. Employees should have yearly health examinations to encourage them to work, which will lessen burnout.

Author Biography

Kritpipat Pongsavee, Faculty of Public Health, Bangkok Thonburi University

Ph.D. (Social and Health)

References

กระทรวงสาธารณสุข. (2563). ปิรามิดประชากร ตำบลบางกะเจ้า ปี 2563. สืบค้นวันที่ 13 สิงหาคม 2566 จาก https://dashboard.anamai.moph.go.th/dashboard/populationpyramid/ tambon? year=2020&tb=110409.

ชัยยุทธ กลีบบัว. (2552). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน : การประยุกต์โมเดลความต้องการทรัพยากรของงาน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม). กรุงเทพฯ:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เชิดชาย ฉิมบุรุษ. (2563). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของครูในโรงเรียนที่สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 4 จังหวัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ทิพรัตน์ บำรุงพนิชถาวร, วัลลภ ใจดี, เอมอัชฌา วัฒนบุรานนท์, และนิภา มหารัชพงศ์. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลชุมชนในสถานการณ์การแพร่ระบาดของ Covid-19. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะสาธารณสุขศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา).

เพ็ญพิชชา เกตุชัยโกศล. (2564). ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) ของพนักงานบริษัทเอกชนในกลุ่มGeneration Y. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล).

วัลลภ วิชาญเจริญสุข. (2557). ภาวะหมดไฟในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในผู้แทนยาบริษัทยาข้ามชาติ. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, ภาควิชาเวชศาสตร์ป้องกันและสังคม สาขาวิชาการวิจัยและการจัดการด้านสุขภาพ คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย].

ศรีสกุล เฉียบแหลม และเพ็ญนภา แดงด้อมยุทธ์. (2562). ภาวะหมดไฟในการทำงาน. Royal Thai Air Force Medical Gazette. 65(2): 4452.

สำนักข่าวออนไลน์ Hfocus. (10 กุมภาพันธ์ 2560). วัยทำงานกว่าครึ่งเสี่ยงโรคเรื้อรังคุกคามในอนาคต เหตุมีพฤติกรรมเสี่ยง. Hfocus.org. https://www.hfocus.org/content/2017/02/13410

โสภาวรรณ พรหมโยธิน. (2565). การศึกษาภาวะหมดไฟในการทำงาน (Job Burnout) ของพนักงาน Generation Y ในกลุ่มสถาบันการเงินเฉพาะกิจในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล).

เอกลักษณ์ ชุมภูชัย. (2561). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษาพนักงานที่ทำงานอยู่ภายในการดูแลของบริษัท สกิลพาวเวอร์เซอร์วิส (ประเทศไทย) จํากัด (แมนพาวเวอร์ สาขาลําพูน). (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต) เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.

Best, J. W. (1986). Research in Education. (3 rd ed). New Jersey: Prentice hall Inc.

Freudenberger, H. J. (1980). Burn-out: the high cost of high achievement. New York: Anchor Press.

Leitão, J., Pereira, D., & Gonçalves, Â. (2021). Quality of work life and contribution to productivity: Assessing the moderator effects of burnout syndrome. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2425. https://doi.org/10.3390/ijerph18052425

Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205

Prada-Ospina, R. (2019). Social psychological factors and their relation to work-related stress as generating effects of burnout. Interdisciplinaria, 36(2), 39-53. https://doi.org/ 10.16888/interd.2019.36.2.3

Walton, R. E. (1973). Quality of work life: What is it?. Slone Management Review, 15, 11-21.

Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis.

Downloads

Published

2025-04-23

How to Cite

Pongsavee, K., Saeher, N. ., & Jitaksorn, S. . (2025). The Relationship of Quality of Working Life and Burnout of Workers in an Industrial Estate in Bang Krachao Subdistrict, Samut Sakhon Province. Journal of Public Health and Innovation, 5(1), E271405. retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/J-PHIN/article/view/271405