Innovative Work Behaviors of Digital Transformation of Property Valuers in Thailand
Keywords:
Innovative work behaviors, Digital transformation, Property valuers in ThailandAbstract
The objectives of this study were to analyze the Innovative Work Behaviors of Digital Transformation of Property valuers in Thailand. Research methodology was descriptive predictive research. Three hundred and sixteen samples from any level of Property valuers in Thailand. Questionnaire is used as a research instrument for data collection. Five Likert scale was applied for responses. Reliability of Innovative Work Behaviors, and Digital Transformation of Property valuers in Thailand questionnaires were showed with Cronbach's alpha coefficient (α) = 0.90 and 0.96 respectively. The statistical data analysis was frequency, percentage, mean, standard deviation, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and Stepwise multiple regression. The results of this research were as follows: Innovative Work Behaviors of Digital Transformation of Property valuers in Thailand. There is a stepwise multiple regression analysis value as follows: = R = 0.92 R2 = 0.84 R2 Adjusted = 0.84 F = 639.10* SEest = 1.60, Innovative Work Behaviors of Digital Transformation of Property valuers in Thailand. has a statistically significant relationship at the 0.05 level, which consists of 3 components: Idea generation, Idea implementing and Idea championing. which can together predict the digital transformation of Property valuers in Thailand. Therefore, the value of Property valuers in Thailand should be focused on creating behavior, bringing ideas into practice, and making ideas acceptable in order to be ready for the transition to digital.
References
กริช แรงสูงเนิน. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยด้วย SPSS และ AMOS เพื่อการวิจัย. บริษัท วี พริ้นท์ (1991) จำกัด.
แก้วตา ศรอดิศักดิ์. (2563). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาศิลปากร.
จันทร์จิรา เหลาราช. (2564). ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนสู่องค์กรดิจิทัล. วารสารสารสนเทศศาสตร์, 39(4), 1-14.
ชิษณุพงศ์ ทองพวง และปภากร สุวรรณธาดา (2567). การเปลี่ยนผานดานดิจิทัลของธุรกิจการประเมินมูลค่าทรัพยสินในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 30(3), 121-134.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 7). บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธนกฤต แซ่โค้ว. (2557). ปัจจัยด้านองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการปฏิบัติงานเพื่อรองรับ เศรษฐกิจอาเซียนของกลุ่มอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ดารา ทีปะปาล และ ศิรชญาน์ การะเวก. (2561). รูปแบบพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของบุคลากรในองค์การธุรกิจของไทย. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 7(1), 180-193.
ทรงเดช ดารามาศ. (2551). ความต้องการผู้ประเมินค่าทรัพย์สิน. วารสารมูลนิธิประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย, 7(2), 10-11.
ประเวช ชุ่มเกสรกูลกิจ และศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 25-41.
ปภากร สุุวรรณธาดา และชิษณุุพงศ์ ทองพวง. (2567). องค์ประกอบของพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 11(1), 107-120.
ภานุพงศ์ นิลตะโก. (2561). ความรู้และความสามารถของนักประเมินราคาทรัพย์สินต่อกระบวนการประเมินราคาทรัพย์สิน. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 12(2), 161-166.
ภัทรานิษฐ์ ก้อนจันทร์เทศ. (2564). การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ต่อความยั่งยืน ของธุรกิจร้านอาหาร SME : ในบริบทของการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล]. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4211
ร่มโพธิ์ สุวรรณิก และวิชิต อู่อ้น. (2566). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนผ่านสู่ความเป็นดิจิทัล สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 5(1), 32-47.
รุ่งเกียรติ รัตนบานชื่น. (2565). ทักษะดานดิจิทัลและระดับการเปลี่ยนผานดานดิจิทัลของผูประกอบธุรกิจ รายยอยและขนาดเล็กในประเทศไทย. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วงศ์ผกา กลอนสุด. (2561). การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรด้วยกระบวนการทางดิจิทัล กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU Digital Collections. https://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2018/TU_2018_6023036152_9548_9832.pdf
วงษ์หิรัญ หิรัญพงษ์. (2566). การศึกษาปัญหาและอุปสรรคของการประเมินมูลค่าทรัพย์สินที่มีผลกระทบต่อมูลค่าทรัพย์สินรอการขายของสถาบันการเงิน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิวะนันท์ ศิวพิทักษ์. (2554). การจัดการนวัตกรรมขององค์การธุรกิจที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม ของพนักงาน [วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สมาคมผู้ประเมินค่าทรัพย์สินในประเทศไทย. (2567). ผู้ประเมินค่าทรัพย์สินในประเทศไทย. สมาคมผู้ประเมินค่าทรัพย์สินในประเทศไทย.
Boskovic, A., Primorac, D., & Kozina, G. (2019). Digital organization and digital transformation. In M. Beker V., Lackovic A., & Pavelin G (Eds.), Economic and social development. 40th International Scientific Conference on Economic and Social Development – Buenos Aires 10-11 May 2019. Universidad de Buenos Aires, CABA. https://esd-conference.com/upload/book_of_proceedings/Book_of_Proceedings_esdBuenosAires2019_Online.pdf
Bos-Nehles, A. C., Renkema, M., & Janssen, M. (2017). HRM and innovative work behaviour: A systematic literature review. Personnel Review, 46(7), 1228–1253.
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2 0 0 7). How leaders influence employees’ innovative behavior. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41 -64.
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. ideas.repec.org. http://ondernemerschap.panteia.nl/pdf-ez/h200820.pdf
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2010). Measuring innovative work behaviors. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Dörner, N. (2012). Innovative work behavior: The roles of employee expectations and effects on job performance [Unpublished doctor dissertation]. University of St. Gallen.
Matt, C. (2015). Digital transformation strategies. Business Information Systems. Engineering, 5(1), 339-343.
Middelkoop, C. (2016). How does innovative work behavior of employee effect their individual job performance [Unpublished master’s thesis]. University of twente.
Nasir, S. (2013). Modern entrepreneurship and E-business innovations. IGI Global. https:// www.researchgate.net/publication/291743947_Modern_Entrepreneurship_and_E-Bu siness_Innovations
Needleman, J., Buerhaus, P., Mattke, S., Stewart, M., & Zelevinsky, K. (2002). Nurse-staffing levels and the quality of care in hospitals. New England Journal of Medicine, 346 (22), 1715-1722.
Osmundsen, K. Iden, J., & Bendil B. (2018). Digital transformation: Drivers, success, factors, and implications [Paper presentation]. The 12th Mediterranean Conference on Information Systems (MCIS). Corfu, Greece. https://aisel.aisnet.org/cgi/iewcontent.cgi?article=1004&context=mcis2018
Reis, J. (2018). Digital transformation: A literature review and guidelines for future research. Trends and Advances in Information Systems and Technologies, 2(1) 411-421. https:// www.researchgate.net/publication/323994364_Digital_Transformation_A_Literature_ Review_and_Guidelines_for_Future_Research
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Christian University of Thailand
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
