The Component of Work Passion of the Park Rangers in Thailand
Keywords:
Work passion, Park ranger, Protected areaAbstract
This study aims to determine the components of Thai park ranger’s work passions. Samples were 645 rangers from simple random sampling. Data were collected through 5 rating scale closed-end questionnaires. Its reliability in the form of the Cronbach alpha coefficient (α) was 0.940. Data were analyzed by percentage, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis.
The research found that the Thai Park Ranger’s work passion consists of 4 components with the total of 20 indicators. Their priority by factor loading value are Pride of Duty (0.968) with 7 indicators, Work Atmosphere (0.894) with 7 indicators, Meaningful Mission (0.688) with 3 indicators, and Empathic Supervisor (0.612) with 3 indicators. The measurement model confirmed to fit with the empirical data. The model fit indexes showed that P-value = 0.000, CMIN/df =2.805, RMSEA = 0.053, PCLOSE = 0.198, TLI = 0.955, CFI = 0.963, SRMR = 0.0350, GFI = 0.934, and AGFI = 0.911. It is recommended that park rangers’ human resources management should focus on building their duty prides, providing supportive working atmosphere to their missions, promoting their work values, and facilitating their supervisor to handle them with cares.
References
กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช. (2562). ข้อมูลสถิติ 2562 กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช. สืบค้นจาก http://it2.dnp.go.th/th/statistic-2562
กุลธิดา กรมเวช. (2558). ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน: ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและการพัฒนา. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ HROD Journal, 7(2), 87-103.
จุฑาจิตร ประดิษฐเจริญ. (2559). บทบาทของอัตลักษณ์องค์การและความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
ชุลีรัตน์ จันทร์เชื้อ (2547). การบริหารและการจัดการการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ เพื่อการท่องเที่ยวที่ยั่งยืน ในอุทยานแห่งชาติภูหินร่องกล้า (รายงานการวิจัย). พิษณุโลก: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.
ณัฐพร วิรุฬหการุญ และวาสิตา บุญสาธร. (2560). ความรักและพลังขับเคลื่อนในงานของทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 57(1), 245-276.
เดลินิวส์ ออนไลน์. (2564). 31 ก.ค. วัน จนท.พิทักษ์ป่าโลก “วราวุธ” เชิดชูเกียรติวีรชนพิทักษ์ป่า. สืบค้นจาก www.dailynews.co.th/news/110689
ประวีณา คาไซ และวาสิตา บุญสาธร. (2561). ปัจจัยแห่งความรักและพลังขับเคลื่อนในงานต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม: กรณีศึกษา โรงแรมขนาดเล็กในประเทศไทย. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 12(1), 1-15.
พิมพ์นารา โพธิ์ศรี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานและคุณภาพการให้บริการของพนักงานฝ่ายขายในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกด้านแฟชั่น โดยมีการรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานกับคุณภาพการให้บริการ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
สายซอ ลิ้มกุล. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ตำแหน่งพิทักษ์ป่า สังกัดสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 2 (ศรีราชา) (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล. (2558). โมเดลสมการโครงสร้างของความมีใจรักงานของครู: การศึกษาเปรียบเทียบความหลากหลายของช่วงวัย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพฯ.
Anagnostou, M., Gunn. V., Nibbs, O., Muntaner, C., & Doberstein, B. (2022). An international scoping review of rangers’ precarious employment conditions. Environment Systems and Decisions, 42, 479-503. https://doi.org/10.1007/s10669-022-09845-3.
Banuelos, A. L., Descals, F. J., & Castano, M. B. (2016). Can we passionate about our work? A review on passion at work. Pepeles del Psicologo/Psychologist Papers, 37(3), 165-169. Retrieved from www.researchgate.net/publication/309430879_Can_we_passionate_ about_our_work_A_review_on_passion_at_work
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. (7th ed.). New York: Pearson.
Ho, V. T., & Astakhova, M. N. (2020). The passion bug: How and when do leaders inspire work passion? Journal of Organizational Behavior, 41, 424-44. Retrieved from https://doi.org/10.1002/job.2443.
Houlfort, N., Phillippe, L. F., Vallerand, R., & Menard, J. (2013). On passion and heavy work investment: Personal and organizational outcomes. Journal of Managerial Psychology, 29(1), 25-45. https://doi:10.1108/JMP-06-2013-0155.
Kula, S., & Guler, A. (2014). Influence of supervisor support on job satisfaction levels: An evaluation of Turkish National Police (TNP) Officers in the Istanbul Police Department. International Journal of Criminal Justice Sciences, 9(2), 209-224.
MacCallum, R. C., Widaman, F. K., Zhang, S., & Hong, S. (1999). Sample size in factor analysis. Psychological Method Journal, 4(1), 84-99. Retrieved from DOI: 10.1037/1082-989X.4.1.84.
Moreto, W. D., Lemieux, A. M., & Nobles, M. (2017). Occupational motivation and intergenerational linkages of rangers in Asia. Retrieved from https://doi:10.1017/S0030605317001041.
Nerowski, T. C. (2018). Mediation effects between person-environment fit and burnout among special education teachers (Doctoral Dissertation). Northcentral University, San Diego, California. (UMI No. 10980208)
Permarupan, Y., Al-Mamun, A., Saufi, A. R., & Zainol, N. R. (2013). Organizational climate on employee’s work passion: A review. Canadian Social Science, 9(4), 63-68. https://doi:10.3968/j.css.1923669720130904.2612.
Purba, S. D., & Ananta, A. N. D. (2018). The effects of work passion, Work engagement and job satisfaction on turn over intention of the millennial generation. Jurnal Manajemen Dan Pemasara Jasa, 11(2), 263-274. https://doi:10.25105/jmpj.v11i2.2954.
Salessi, S., Omar, A., & Vaamonde, J. D. (2017). Conceptual considerations of work passion. Ciencias Psicologicas, 11(2), 165-178. https://doi.org/10.22235/ep.v11i2.1488.
Serrano-Fernandez, M. J., Boada-Grau, J., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A. (2019). A predictive study of antecedent variables of Passion towards Work. Journal of Annals of Psychology, 35(3), 490-495. https://doi.org/10.6018/analesps.35.3.331091.
Singh, R., Galliers, C., Appleton, M., Hoffmann, M., Long, B., Cary-Elwes, J., Fritze, C., ... Jones, P. R. (2021). The vital role of rangers in conservation. Parks Stewardship Forum, 37(1), 128-136. https://doi:10.5070/P537151745.
Spira, C., Kirkby, E. A., & Plumptre, J. A. (2019). Understanding ranger motivation and job satisfaction to improve wildlife protection in Kahuzi-Biega National Park, Eastern Democratic Republic of the Congo. Oryx, 53(3), 460-468. https://doi:10.1017/S0030605318000856.
Yukhymenko-Lescroart, M. A., & Sharma, G. (2018). The relationship between faculty member’s passion for work and well-being. Journal of Happiness Studies, 20(3), 863-881. https://doi.org/10.1007/s10902-018-9977-z.
Zigarmi, D, Nimon, K., Houson, D., Witt, D., & Diehl, J. (2009). Beyond engagement: Toward a framework and operational definition for employee work passion. Human Resource Development Review, 8(3), 300-326. https://doi:10.1177/1534484309338171.
Zigarmi, D., & Nimon, K. (2011). A cognitive approach to work intention: The stuff that employee work passion is made of?. Advance in Developing Human Resources, 13(4), 447-461. DOI: 10.1177/1523422311431152.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Christian University of Thailand
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
