Human Resource Accounting Management and Executive Policy towards Employee Satisfaction: A Case Study of Saksiam Leasing Public Company Limited
Keywords:
Human Resource Accounting Management, Executive Policy, Employee SatisfactionAbstract
The purpose of this research was to test the effects of human resource accounting management. (Completeness of Human Resource Accounting, Awareness of the Value of Human Resource, Human Resource Risk Management, Integration of Accounting Information Systems and Employee Benefits) and the Executive Policy towards the Employee Satisfaction of the SakSiam Leasing Public Company Limited People are employees of the company. SakSiam Leasing Public Company Limited. A sample of 646 people was obtained by a random stratified method. The research tools were questionnaires. Statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation. Correlation analysis and multiple regression analysis.
The results showed that Human resource accounting management in Completeness of Human Resource Accounting; Integration of Accounting Information Systems; Employee Benefits and the Executive Policy. It has a positive impact on Employee Satisfaction. It also found that Human Resource Risk Management It has a negative impact on Employee Satisfaction as well. By jointly predicting the Employee Satisfaction of the SakSiam Leasing Public Company Limited got 72.7% with a statistical significance level of ≤ 0.05.
References
จันทนา สาขากร, นิพันธ์ เห็นโชคชัยชนะ และศิลปะพร ศรีจั่นเพชร. (2557). การควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน. กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็น เพรส.
ณัฐปภัสร์ จันทร์อิ่ม, พรรณภา เชื้อบาง และฐิติวรดา แสงสว่าง. (2561). ผลกระทบของจริยธรรมการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในและนโยบายผู้บริหารต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่, 11(2), 90-106.
ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2565). การเปิดรับฟังความคิดเห็นต่อ(ร่าง)พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการกำกับดูแลธุรกิจ การให้เช่าซื้อและการให้เช่าแบบลีสซิ่งรถยนต์และรถจักรยานยนต์. สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/Thai/PressandSpeeches/Press/News2565/n4165t.pdf
บริษัท ศักดิ์สยามลิสซิ่ง จำกัด (มหาชน). (2565). วิสัยทัศน์ และพันธกิจ. สืบค้นจาก https://saksiam.com/about-vision
ประพาฬรัศมิ์ ลิ้มสุคนธ์. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรทางบัญชี กรณีศึกษา บริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
พิราวัลย์ เรืองฤทธิ์, ไพฑูรย์ อินต๊ะขัน และบุญฑวรรณ วิงวอน. (2555). การมีส่วนร่วมของผู้ปกครอง นโยบายผู้บริหารและความพึงพอใจที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์การเรียนรู้ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัด องค์การบริหารส่วนตำบลเสริมขวา อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 1(2), 21-41.
ระพินทร์ โพธิ์ศรี. (2551). ระเบียบวิธีวิจัยทางธุรกิจ. เอกสารประกอบการสอน. คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัย ราชภัฏอุตรดิตถ์, อุตรดิตถ์, ประเทศไทย.
วรรณวิมล นาคทด และพิฐชญา คาเนโกะ. (2561). ประสิทธิผลการบัญชีทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความสำเร็จของธุรกิจอย่างยั่งยืน: ทบทวนวรรณกรรม. การประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติด้านบริหารธุรกิจและการบัญชี 2561, (น. 328-346). ขอนแก่น, ประเทศไทย.
วิจิตร ศรีสอ้าน, ทองอินทร์ วงศ์โสธร, และเก็จกนก เอื้อวงศ์. (2557). นโยบาย การวางแผน และการพัฒนาคุณภาพการศึกษา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วิริญญา ชูราศี และสุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2553). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารวิทยาการจัดการและสารสนเทศศาสตร์, 6(1), 1-15.
สุกัญญา คลังทอง, สุพิน ฉายศิริไพบูลย์, และอัจฉราพร โชติพฤกษ์. (2563). ปัจจัยเชิงสาเหตุ ด้านคุณภาพข้อมูลทางการบัญชี คุณภาพระบบสารสนเทศทางการบัญชี คุณภาพการบริการอิเล็กทรอนิกส์ การรับรู้คุณค่าของบัญชีอิเล็กทรอนิกส์ และความพึงพอใจของผู้ใช้บัญชีอิเล็กทรอนิกส์ ที่ส่งต่อผลประสิทธิภาพการใช้งานบัญชีอิเล็กทรอนิกส์ของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 12(2), 100-116.
Aaker, D. A., V. kumar & G.S. Day. (2001). Marketing research. New York: John Wiley and Sons.
Black, K. (2006). Business staitstics for contemporary decision making. (4th ed.). USA: John Wiley & Sons.
Edvinsson, L. (1997). Developing intellectual capital at skandia. Long Range Planning, 30(3), 366-373.
Gilmer, V. B. (1967). Industrial and organization psychology. New York: McGraw-Hill.
Haimann, T. C. & William, G. S. (1974). Management in the modern organization. Boston: Houghton Mifflin.
Herzberg Frederick, Mausner Bernard & Snyderman Barbara Bloch. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Son.
Kohout, F. J. (1974). Statistics for social scientists: A coordinated learning system. New York: John Wiley.
Maslow, H. C. (1943). A theory of human motivation. Retrieved from http://www.excelcentre.net/TheoryHumanMotivation.pdf
Strauss, G., & Sayles, L. R. (1980). Personnel: The human problems of management. New Jersey: Prentice-Hall.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Christian University of Thailand
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
