Factors Correlated to the Work Happiness of Registered Nurses at a Tertiary Level Hospital in Suphanburi Province
Abstract
Happiness at work is essential for nurses themselves, their colleagues, and their organization. These research were descriptive and correlation research. The purposes were to study the level of happiness and relationships between factors affecting the happiness of working and happiness at work among registered nurse at a tertiary level hospital at Suphanburi Province. The sample comprised of 209 registered nurses, who worked at a tertiary level hospital at Suphanburi Province. The instruments consisted of : 1) personal factors questionnaire, 2) factor affecting the happiness of working questionnaire developed by the researcher, and 3) happiness at work questionnaire developed by the researcher, and Benjawan Malairungsakul from Warr's (1990) concept and reviewed literature. The reliability of factor affecting the happiness of working questionnaire and Happiness at Work questionnaire were .98 and .95 respectively. Data were analyzed by using descriptive statistics, frequency, percentage, mean, standard deviation, and correlation.
The findings of this study were as follows :
1. The work happiness of registered nurses at a tertiary level hospital at Suphanburi Province was at a high level (x̄ = 3.78; S.D. ± 0.56)
2. There was a significant positive correlation between factor affecting the work happiness and happiness at work among registered nurses at a tertiary level hospital at Suphanburi Province. (p < .01; r = .33)
Based on the findings , nurse managers can use as a guideline to enhance happiness at work among registered nurses at Tertiary Level Hospital at Suphan Buri Province, and this research will contribute to job performance at work and factors affecting the work happiness.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2543). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ : ห้างหุ้นส่วน จำกัด ซีเคแอนด์เอส โฟโต้สตูดิโอ.
กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การรับรู้คุณค่าในตน สภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เจริญ ตันสกุล และคณะ. ปัจจัยสภาพแวดล้อมกับความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลเมตตาประชารักษ์ (วัดไร่ขิง). ค้นวันที่ 30 กรกฎาคม2555 จาก https://www. smsmba.ru. ac.th/index_files/AEC/Group1.pdf
ชนิษฐ์นาฏ จุรีมาศและบุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดร้อยเอ็ด. การพยาบาลและการศึกษา, 3(2),73 - 85.
ชลลดา พิทูรย์. (2548). ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการดูแลสุขภาพของพยาบาลในโรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี. ภาคนิพนธ์ ศศ.ม. (พัฒนาสังคม). กรุงเทพฯ : สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. (2553). ศึกษาระดับความสุขในการทํางานของพยาบาล กรณีศึกษาพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช. ปริญญาศิปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศิลปากร.
ดลฤดี สุวรรณคิรี. (2550). คู่มือความสุข 8 ประกานในที่ทำงาน. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาพ (สสส).
ทัศนา บุญทอง.(2542). ปฏิรูประบบบริการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบสุขภาพไทยที่พึงประสงค์ในอนาคต. กรุงเทพมหานคร : ศิริยอดการพิมพ์.
นพมาศ อุ้งพระ (ธีรเวคิน). (2551). ทฤษฎีบุคลิกภาพและการปรับตัว. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นภาพร รักผกาและจินต์จุฑา รอดพาล. (2554). ความสุขในการทำงาน : มุมมองของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา. วารสารสมาคมเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย, 1, 2 (พฤษภาคม - สิงหาคม), 175-182.
เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. (2553). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสมุทรสาคร. ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาชุมชน ภาควิชาจิตวิทยาและการแนะแนว บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บงกชพร ตั้งฉัตรชัย และคณะ. (2554). ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารสภาการพยาบาล, 26(4 ตุลาคม-ธันวาคม), 43-53.
เบญจวรรณ มาลัยรุ่งสกุล, เรมวล นันท์ศุภวัฒน์ และบุญพิชชา จิตต์ภักดี. (2552). ปัจจัยสิ่งแวดล้อมกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิยาลัยของรัฐ. พยาบาลสาร, 36(3; ก.ค.-ก.ย.2552), 81-94.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2547). ระเบียบวิธีวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ปิยะอร ลีระเติมพงษ์. (2552). ความสุขในการทำงานของพยาบาลศัลยศาสตร์และศัลยศาสตร์ออร์โธปิดิกส์โรงพยาบาลศิริราช. การค้นคว้าแบบอิสระมหาบัณฑิต วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการสังคมและการจัดการระบบสุขภาพ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศิลปากร.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงาน ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค กับความสุขในการทำงานของพยาบาล งานพยาบาลผ่าตัด : กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าแบบอิสระมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ผาณิต สกุลวัฒนะ. (2537). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน. (2552). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช. (2552). จำนวนพยาบาลวิชาชีพที่ปฎิบัติงาน 1 มีนาคม 2555. (อัดสำเนา).
พรรณิภา สืบสุข. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ลักษณะงาน ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รัทพล จิตตะวิกุลและ ศจีมาจ ณ วิเชียร. (2553). การรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานและความสัมพันธ์กับหัวหน้างานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ. วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. 20(3 ก.ย. - ธ.ค. 2553) : 562-570.
สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.(2551). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ฉบับเฉลิมพระเกียรติฉลองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี. นนทบุรี : สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
Kuhar, P.A. and others. (2004). Themeaningful retentionstrategy inventory. J Nurs Adm. 34(1) : 10-18.
Mrayyan, M.T. (2005). Nurse job satisfaction and retention : comparing public to private hospitals in Jordan. J Nurs Manage. (33) : 40-50.
Warr, P. (1987). Stress in the Workplace by all. [ออนไลน์]. สืบค้นเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2555 จาก https://www.google.co.th/#hl=th&q=Stress_in_the_Workplace_by_all.doc
Yamane,T. (1973). Statistics : An introduction analysis. 3rd ed. New York : John Willey& son.
Yin, J.T. and Yang, K.A. (2002). Nursing turnover inTaiwan: a meta-analysisof related factors. Inter J Nurs Stud, 39, 573-575.
