The Effect of an Enhancing Work Happiness Program of Professional Nurses at the Out Patient Department in a Tertiary Level Hospital in the Department of Medical Services Under the Ministry of Public Health.
Abstract
This research is a quasi- experimental research; nonequivalent two groups with pretest-posttest design. The purpose of this research was to study effect of an enhancing work happiness program of professional nurses at the outpatient department in a Tertiary Level Hospital in the Department of Medical Services under the Ministry of Public Health. Purposive sampling was used to select 30 patients who were equally divided into the experimental group and the comparative group. The research instruments included the following :1) The program of an enhancing work happiness 2) A set of questionnaires on work happiness which was tested for content validity by experts. Its content validity index was 0.96 and reliability coefficient was 0.95. (The study was conducted during February to March 2015.) The data were analyzed for frequency, percentage, mean, standard deviation and t-test.
The findings revealed that: 1) Before the experiment, the professional nurses in the experimental group had the pleasure of working at high level (x̄= 4.05, S.D. = 0.41) and after experiment, the pleasure of working was at a very high level (x̄= 4.63, S.D. = 0.22).The professional nurses in the comparative group had the same result of the pleasure of working at high level (x̄= 4.18, S.D. = 0.48) both before and after experiment (x̄= 4.11, S.D. = 0.45), 2) Before the experiment, comparing between the experimental group and the comparative group, the pleasure of working had no different, but after the experiment, the result was significantly different in term of statistic at .001 level (t = 4.004). Comparing between before and after experiment in the comparative group, the professional nurses had no difference in pleasure of working, but in the experimental group the pleasure of working was different (t = 5.197). The researcher recommends that the nursing managers should introduce work happiness program regarding good skill development to create good communication and relation among the agencies to be employed by other agencies within the nursing team. These practice will decrease conflict among the team members. Moreover, it will help the professional practice of nurses to be happy in their work.
References
กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การรับรู้คุณค่าในตนสภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณรงค์ หลักกำจร. (2548). "ทำงานอย่างไรให้มีความสุข" . วารสารกรมประชาสัมพันธ์. 9(102): 15-16.
นภัชชล รอดเที่ยง. (2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาเอกอนามัยครอบครัว คณะสาธารณสุขศาสตร์, มหาวิทยาลัยมหิดล.
นุชรี จันทร์เอี่ยม. (2555). ประสิทธิผลของการใช้โปรแกรมฝึกทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลในทีมบุคลากรทางการพยาบาล งานผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลลำพูน. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บังอร ยุววิทยาพานิช. (2547). ผลของการใช้โปรแกรมฝึกทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลต่อการทำงานเป็นทีมของบุคลากรทางการพยาบาลหน่วยตรวจโรคตา. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บัณฑิตา คำโฮม. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร. วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี.
เบญจวรรณ มาลัยรุ่งสกุล. (2552). ปัจจัยสิ่งแวดล้อมกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงาน ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค กับความสุขในการทำงานของพยาบาล งานพยาบาลผ่าตัด กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประพิศ สามะศิริ และบุษบา หน่ายคอน. (2550). "ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเจ้าพระยาอภัยภูเบศร". วารสารกองการพยาบาล. 3(4): 22-31.
พรรณิภา สืบสุข. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงงานการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความสุขในการทำงานการของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ . วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ลักขณา ศิรถิรกุล, วาสนา อูปป้อ และจรูญลักษณ์ ป้องเจริญ. (2555). "ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของคณาจารย์วิทยาลัยพยาบาล สังกัด กระทรวงสาธารณสุข". วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี. 24(1):10-21.
_________. (2557). ทะเบียนมะเร็งระดับโรงพยาบาล 2555 สถาบันมะเร็งแห่งชาติ.กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ตะวันออก.
สมจิตร์ นคราพานิช. (2551). การจูงใจและความพึงพอใจในงาน ในการบริหารการพยาบาล ตอนที่ 2. กรุงเทพมหานคร:ไทยพิทักษ์การพิมพ์.
วุฒิพงศ์ ถายะพิงค์. (2551). อยู่อย่างไรให้เป็นสุข. กรุงเทพมหานคร : มติชน.
อรพินธ์ เจริญผล, ศรีสมร ภูมนสกุล, สายลม เกิดประเสริฐ และปรานี ป้องเรือ. (2548). "ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่พยาบาล ภาควิชาพยาบาลศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี". รามาธิบดีสาร. 11(1): 60-72.
Barnard, C. I. (1996). The functions of the executive. 2 ed. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press.
Devito, J.A. (2003). Human communication: The basic course. 9 ed. Boston: Pearson Education.
Devito, J.A. (2004). The interpersonal communication book. 10 ed. Boston: Pearson Education.
Diener,E. (2003). Recent finding on subjective welling. [online]. Retrieved October 10, 2014, from http: //www.google.com.
Dunn, R. (1998). Haimann's supervisory management for healthcare organizational. 6 ed. Boston: McGraw-Hill.
Herzberg, F. (1959). Federick ; Mausner, Bernard; and Synderman, block the motivation to Work. New York: John Willey.
_________. (1973). The motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
_________. (1993). The motivation to work. New Brurawick : Transaction.
Ketchian, L., (2003). Happiness at work. [online]. Retrieved October 10, 2014, from deshttp//www.Happiness Club.com.
Manion, J. (2003). Joy at work: creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration. 33(12): 652-655.
Ridder, J. E., & Hartley, C. L. (1992). Nursing into day's world, challengers, issues, and trend (4th ed.). Philadelphia: J. B. Lippincott.
