Talent Management in Globalization
Abstract
This academic paper aims to review concepts on definitions of talent management, background of talent management, and talent management taken from both Thai and international academicians. The definition of a talent worker refers to a group of those who performs excellent jobs and enhances the organizations' growth. However, the characteristics of talent management in 50th century focused on fixed patterns and the management system was substandard. Then the definitions were widely described by American academicians at the end of 1990s and at the beginning of 2000s. Talent management consists of 5 main missions: (1) strategic plans (2) recruitment and selection system (3) motivate creation and talent development (4) analysis of operation plan and talent retention, and (5) cooperative enhancement to develop talents.
References
กฤติพงศ์ เดชส่งจรัส. (2555). Talent Management ตอนที่ 8 การบริหารคนเก่งที่จะมาแทน. [ออนไลน์]. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2557, จาก https://www.gotoknow.org/blogs/posts/485112.
ไกรสิงห์ จินตนา. (2557). Talent Management (การบริหารจัดการคนเก่ง). [ออนไลน์]. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2558, จาก https://www.academia.edu/6365400/TALENT_MANAGEMENT.
จีระ หงส์ลดารมภ์. (2550). การจัดการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: ดอกหญ้า.
ชลิดา นภาพิพัฒน์. (2553). "การจัดการคนเก่งในศตวรรษที่ 21 (Talent Management for the Twenty-first Century)". จุลสารสมาคมผู้ตรวจสอบภายในแห่งประเทศไทย. 57(3): 1-10.
เด่นพงษ์ พลละคร. (2551). การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารบุคคลไปใช้ปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรังสิต.
ธเนศ ยุคันตวนิชชัย. (2552). "การจัดการคนเก่งขององค์กรบริหารส่วนจังหวัดในเขตภาคอีสานเหนือตอนบน". วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์. 28(1): 7-15.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2556). "การธำรงรักษาคนเก่งในองค์กร". วารสารนักบริหาร. 33(3): 33-38.
พัลลภา เอี่ยมสอาด. (2552). การสร้างระบบการบริหารจัดการคนเก่งของกรุงเทพมหานคร. ภาคนิพนธ์การศึกษาตามหลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิจารณ์ พานิช. (2555). วิถีสร้างการเรียนรู้เพื่อศิษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสดศรี-สฤษดิ์วงศ์.
สุกัญญา มกุฎอรฤดี. (2551). Talent Management กับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ในงานห้องสมุด. กรุงเทพฯ: โดมทัศน์.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2554). พัฒนาดาวเด่นเพื่อองค์กรเป็นเลิศด้วย Talent Management by Competency-Based Career Development and Succession Planning. กรุงเทพฯ: สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ.
สุดารัตน์ โยธาบริบาล. (2557). สิงคโปร์กับสงครามการแย่งชิงคนเก่งทั่วโลกสู่ "ศูนย์กลางคนเก่ง สิงคโปร์": บทเรียนและความท้าทายสู่แนวทางสร้าง "ศูนย์กลางคนเก่งภาครัฐไทย" ในบริบทอาเซียน. รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ ภาควิชาสังคมศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุนันทา เลาหนันทน์. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ธนการพิมพ์.
Beechler, Schon and Woodward, Ian. (2009). "The global war for talent". Journal of International Management. (15): 273-285.
Boston Consulting Group and World Federation of People Management Association. 2012). Creating people advantages 2012. [online]. Retrieved on August 5,2013, from https://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Documents/BCG_Creating_People_Advantage_ Oct_2012.pdf.
Bratton, J. and Gold, J. (2007). Human Resource Management: Theory and Practice. Hampshire: Macmillan.
Chuai, X. (2008). Is talent management just old wine in new bottles?: the case of multinational corporations in Beijing. Doctor Dissertation. [online]. Retrieved on July 4, 2013, from https://tees.openrepository.com/tees/handle/10149/112660.
Goffee, R., Jones, G., and Mundt, T. (2007). "Leading clever people". Harvard Business Review. 85(3): 72-79.
Jones, Gareth R. (2007). Organizational theory, design, and change. N.P.: Pearson International Edition.
McShane, Steven L. and Gilnow, Mary Ann Von. (2007). Organizational Behavior (Essentials). New York: McGraw-Hill.
Porter, M. E., and Kramer, M. R. (2011). "The big idea: Creating shared value-how to reinvent capitalism-and unleash a wave of innovation and growth". Harvard Business Review. 89(1): 1-17.
Samuel, M. and Chipunza, C. (2009). "Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea". Journal of Business Management. 3(8): 410-415.
Schweyer A. (2004). The Talent Management: Best Practices in Technology Solutions for Recruitment, Retention and Workforce Planning. Canada: Wiley.
Somaya, D., Williamson, I., and Lorinkova, N. (2008). "Gone but not lost: The different performance impacts of employee mobility between cooperators versus competitors". Academy of Management Journal. 51(1): 936-953.
Srivastava, P., and Bhatnagar, J. (2008). "Talent acquisition due diligence leading to high employee engagement: Case of Motorola India MDB". Industrial and Commercial Training. 40(5): 253-260.
Ulrich, D., Brockbank, W., Yeung, A., and Lake, D. (2006). "Human resource competencies: An empirical assessment". Human Resource Management. 34(4): 473-495.
Waheed, S., Zaim, A., and Zaim, H. (2012). "Talent management in four stages". The USV Annals of Economics and Public Administration. 1(15): 130-137.
