The Causal Relationship Model between Competency, Professionalism and Valuation Report Quality of Property Values in Thailand
Abstract
The purposes of this research were: 1) to develop a model of causal relationship between competencies, professionalism and valuation report quality of the property values in Thailand 2) to examine the validity of the model with the empirical data. The sample consisted of 200 senior professional values. The systematic random sampling method was used for sampling. The instrument employed in this research was the survey questionnaires concerning the competency, professionalism and valuation report quality. The data were analyzed by using the statistical programs, structural equation modeling (SEM). The research findings were as follows: 1. Competencies and Professionalism had effect on the valuation report quality of the property values in Thailand. 2. Competencies had direct effect on the valuation report quality of the property values in Thailand (= 0. 41, p<.05), Competencies had direct effect on Professionalism (
= 0.59, p < .05), Professionalism had direct effect on the valuation report quality of the property values in Thailand (
= 0.29, p < .05), Competencies had indirect effect on the through Professionalism (
= 0.29, p < .05) The causal model was confirmed with empirical data. The model accounted for 65 % of the variance the valuation report quality of the property values in Thailand. Findings from this study could be used by the property valuation organizational as a human resources management tools including the tools for selection, compensation, consideration of remuneration, training and evaluation, a promotion, In addition, this tool should be consider in competencies and professionalism.
References
กริช แรงสูงเนิน. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยด้วย SPSS และ AMOS เพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2543). "Competency-Based Human Resource". วารสารคน. (21) : 11-22.
ทรงเดช ดารามาศ. (2551). "ความต้องการผู้ประเมินค่าทรัพย์สิน". วารสารมูลนิธิประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย. 7(2) : 10-11.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2548). เริ่มต้นอย่างไร...เมื่อจะนำ COMPETENCY มาใช้ในองค์กร. พิมพ์ครั้งที่ 7.กรุงเทพฯ : สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
นพรัตน์ โพธิ์ศรีทอง. (2550). รูปแบบสมรรถนะของหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครองกระทรวงมหาดไทย. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
นิพัทธ์ จิตรประสงค์. (2534). กระบวนการการประเมินราคา. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประสงค์ ลำพูล. (2551). “ปัญหา-อุปสรรควิชาชีพการประเมินค่า”. วารสารมูลนิธิประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย. 7(2) : 14.
ไพโรจน์ ซึ่งศิลป์. (2538). หลักการประเมินราคาทรัพย์สิน. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์สุธาศินฐ.
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์. (2548). มาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพการประเมินมูลค่าทรัพย์สินในประเทศไทย. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์.
โสภณ พรโชคชัย. (2551). "วงการประเมินค่าทรัพย์สินเวียดนามนำไทยซะแล้ว". วารสารมูลนิธิประเมินค่ทรัพย์สินแห่งประเทศไทย. 7(1) : 16.
Dales, M. and Hes, K. (1995). Creating Training Miracle. Sydney : Prentice - Hall.
Kirschner, P A, Vilsterm, P, van Hummel, H and Wigman, M. (1997). " A study environment for acquiring academic and professional competence". Studies of Higher Education. (22) : 151-171.
Miller H. G. and Gallagher. K. R. (1997). Residential Real Estate Appraisal. New Jersey. Prentice Hall.
Ming Xuan Yu, Qin Yu YANG and Qiong WANG. (2006). Model Analysis of CPREAS' Core Competencies. CRIOCM 2006 International Symposium on Advancement of Construction Management and Real Estate, Beijing, China.
Rylatt, A. and Lohan, K. (1995). Creating training miracles. Sydney : Prentice Hall.
Spencer, L.M. and Spencer, S.M. (1993). Competence at work : Models for superior performance. New York : John Wiley and Sons.
