A Causal Model of the Organizational Effectiveness of a Business's Innovation on Small and Medium Enterprises.
Keywords:
Innovation Business, Small and Medium EnterprisesAbstract
The purposes of this study were: 1) to study a causal model Innovation Business of Leadership, Planned, Information, People and Process being effect on the effectiveness of Small and Medium Enterprises and 2) to check the consistency between a model of the assumption and empirical data on Innovation Business of Leadership, Planned, Information, People and Process being effect the effectiveness of a Small and Medium Enterprises. The research study was conducted by sending questionnaires to administrators, SMEs entrepreneurs of 375 cases. Data were analyzed by using the statistical programs, structural equation modeling: SEM, multivariate statistics, confirmatory factor analysis, and path analysis.
The research findings were as follows:
1. Innovation Business of Leadership, Planned, Information, People and Process had effect on the effectiveness of Small and Medium Enterprises.
2. nnovation Business of Leadership had direct effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises ( =0.29, p<.05), Innovation Business of Planned had direct effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises (
=0.65, p<.05), Innovation Business of Information had direct effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises (
=0.68, p<.05), Innovation Business of People had direct effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises (
=0.62, p<.05), Innovation Business fo Process had direct effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises (
=0.66, p<.05), Leadership had indirect effect on the effectiveness of a Small and Medium Enterprises in four ways, firstly, through Planned (
=0.25, p<.05) and Secondly, through Information (
=0.22, p<.05) and third, through People (
= 0.27, p<.05) and fourth, through Process (
=0.35, p<.05) The causal model was confirmed with empirical data. The model accounted for 65 % of the variance in Effectiveness of a Small and Medium Enterprises. Findings from this study could be used by the property valuation organizational as a human resources management tools including the tools for selection, compensation, consideration of remuneration, training and evaluation, a promotion, In addition this tool should be consider in competencies and professionalism. Findings from this study could be used as a tool to manage innovation in small and medium enterprises to develop and grow sustainably.
References
กาญจนา สุคัณธสิริกุล. (2554). ผลกระทบของธุรกิจแห่งนวัตกรรมที่มีต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจขนาดกลาง และขนาดย่อมในประเทศไทย. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2561). ข้อมูลธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อ 3 มิถุยายน 2561 จาก: https://www.dbd.go.th/main.php?filename=index.
ปิ่นปินัทธ์ นฤบากบุญทรัพย์. (2553). การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุประสิทธิผลการบริหาร โรงเรียนเอกชนประเภทสามัญศึกษา ในกรุงเทพมหานคร. ดุษฎีนิพนธ์หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น.
ประจักษ์ ทรัพย์อุดม. (2541). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพฯ:ศิริวัฒนา อินเตอร์พริ้นท์.
พัฒนะ สีหานู. (2553). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
พัฒนชัย กุลสิริสวัสดิ์. (2551). การเตรียมองค์กรเพื่อรับการตรวจประเมินตามแนวทาง TQA. กรุงเทพฯ:บริษัท พงษ์วรินการพิมพ์ จำกัด.
ธวัชชัย ตั้งอุทัยเรือง. (2557). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลของโรงเรียนประสิทธิผลของโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในเขตภาคกลางของประเทศไทย.ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
รังสรรค์ อ้วนวิจิตร. (2554). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุประสิทธิผลของโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก.ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
รุจิราพรรณ คงช่วย. (2556). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการจัดการการศึกษาระดับอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภูมิศาสตร์ภาคใต้. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ลัดดาวัลย์ บุญเลิศ. (2554). การวางแผนกลยุทธ์กับประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรีเขต 4. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สำนักงานรางวัลคุณภาพแห่งชาติ. (2554). เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ. กรุงเทพฯ: บริษัท ศิวา โกลด์มิเดีย จำกัด.
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. (2553). ยุทธศาสตร์อุดมศึกษาไทยในการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นประชาคมอาเซียนในปี พ.ศ. 2558. กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจำกัด บางกอกบล๊อก.
สถาบันพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2561). ข้อมูลธุรกิจ SMEs. [ออนไลน์ ]. สืบค้นเมื่อ 10 มิถุยายน 2561 จาก:https://www.ismed.or.th/%E0%B8%99%E0%B8%B4%E0%B8%A2%E0%B8%B2%E0%B8%A1-smes/.
Andrea Banto. (2011). Effect of Organizational Culture Traits on Perceived Organizational Effectiveness for American Subsidiaries in Romania. Dissertation for the Degree of Doctor of Business Administration. Argosy University.
Carl D. Glickman, Stephen P. Gordon and Javita M. Ross-Gordon. (2010). Super Vision and Instructional Leadership. 8 ed. Boston: Pearson Education Inc.
Cooper, J.D. (2010). Collective efficacy, organizational citizenship behavior, and school effectiveness in Alabama public high schools. Dissertation for the Degree of Doctor of Education in the department of Educational Leadership, Policy, and Technology Studies. In the Graduate School of the University of Alabama.
Eleanor A. Henry. (2011). Is the Influence of Organizational Culture on Ornganizational Effectiveness Universal? An Examination of the Relationaship in the Electronic Media(Radio) Service Sector in the English Speaking Caribbean. Degree of Doctor of Business Administration in H. Wayne Huizenga School of Business and Entrepreneurship of Nova Southeastern University.
Jehad Aldehayyat and Adel Al Khattab. (2013). Strategic Planning and Organisational Effectiveness in Jordanian Hotels. International journal of Business and Management. 8(1), 11-25.
Jonathan Bart Reeves. (2010). Academic optimism and organizational climate: An elementary school effectiveness test of two measures. Degree of Doctor of Education in the Department of Educational Leadership, Policy, and Technology Studies. In the Graduate School of the University of Alabama.
Quinn, R.E. and Rohrbaugh, J. (1983). A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards A Competing Values Approach to Organizational Analysis. Management Science. 29(3), 363-377.
