Correspondence Mapping of Generation, Remuneration and Loyalty to the Organization of Monthly Staff in Asian Alliance International Company Limited
Keywords:
Correspondence Analysis, Generation, Remuneration, Organizational LoyaltyAbstract
The objective of this quantitative research aims to study the correspondence mapping of generation on remuneration and organizational loyalty. Sampling of this research is 219 monthly staffs in Asian Alliance International. The generation consist of generation X, generation Y and generation Z. The questionnaire was used as a research tool and analyzed by correspondence technique. The findings reveal that 1) there was correlation between generation and remuneration in the dimension of fringe benefit at the level of significance 0.05 , but there were no correlation between remuneration in the dimensions of acceptance, job security, job challenge, learning opportunity, as well as salary and time. In addition, there was correlation between generation and organizational loyalty in the aspects of accountability and integrity at the level of significance 0.05 , but there were no correlation between generation and organizational loyalty in the aspects of organizational commitment, pride and willingness to work. However, the results of this research could be used as a guideline to make organizational policy for building strong organizational loyalty.
References
กัลยรัศมิ์ ทิณรัตน์. (2559). ผลกระทบของการบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย, 8(2), 157-165.
จรูญศักดิ์ สุนทรเดชา. (2561). เทคนิคการบริหารค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 5(1), 43-54.
จีรภัคร เอนกวิถี ประพันธ์ ชัยกิจอุรา และพีระพงษ์ กิติเวชโภคาวัฒน์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา โรงแรมเอเชีย แอร์พอร์ท. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(3), 48-58.
ชมพูนุท บุญประเสริฐ. (2555). ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมกับความผูกพันของพนักงานกลุ่ม Generation Y. วารสารการจัดการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 1(2), 24-36.
ณพัชญ์ปภา สว่างนุวัตรกุล. (2562). ความผูกพันต่อองค์การจากมุมมองบุคคลากรทางการศึกษาเจเนอเรชั่นวาย. วารสารช่อพะยอม, 30(2), 109-118.
ธรรมรัตน์ อยู่พรต. (2556). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของเจนเนอเรชั่นต่างๆ. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 4(2), 24-39.
ธัญญภัสร์ ศิรธัชนราโรจน์ สกล วรเจริญศรี และปริญญา มีสุข. (2560). ความภาคภูมิใจในตนเองและความยืดหยุ่นตัวของนักศึกษาระดับปริญญาตรี. วารสาร Veridian, 10(3), 512-529.
ธีรยุทธ นิลมูล. (2558). “แหนแห่ให้เห็นงาม”: พฤติกรรมการยอมรับ และการมีส่วนร่วม ในการแหนแห่ทางวัฒนธรรมในเขตอำเภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์, 10(2), 369-379.
ธีรญา ศรีใสและภิญโญ รัตนาพันธุ์. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจของหน่วยงานตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น..วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ, 11(1), 126-143.
นริศรา สุระวิญญู..(2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้จัดการตรวจสอบบัญชี Gen Y ในสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ
ปภัสสรา ชัยวงศ์. (2557). กรอบแนวคิดเชิงทฤษฎีความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคลากรต่างรุ่นในองค์กรไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ
ปิยะฉัตร แวงโสธรณ์. (2548). แบบภาวะผู้นำ สมรรถนะผู้นำ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพฯ
พัชลินจ์ จีนนุ่น คุณัชญ์ สมชนะกิจ และธนภัทร เต็มรัตนะกุล. (2559). หลักและวิธีสอนคุณธรรม จริยธรรมที่เหมาะสมกับเยาวชนจากวรรณกรรมท้องถิ่นภาคใต้ ชุดวรรณกรรมทักษิณ : วรรณกรรมคัดสรร. วารสารปาริชาต, 29(1), 58-83.
พนัชกร สิมะขจรบุญ. (2554). การศึกษาค่าตอบแทนและสวัสดิการของธุรกิจโรงแรมประเภทแฟรนไชด์ : กรณีศึกษา กรุงเทพมหานคร. วารสาร Veridian, 4(1), 526-540.
พิชชาภร จวงวาณิชย์. (2560). อิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ
พสชนันท์ บุญช่วยและวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ (2561). อิทธิพลของความสุขในการทำงาน ความไว้วางใจในองค์กร และความมั่นคงในงานส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทผลิตอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี. วารสาร Veridian, 11(2), 867-885.
เยาวภา นียากรและกนกกานต์ แก้วนุช. (2562). ระบบการให้ค่าตอบแทน ผลประโยชน์และรางวัลเพื่อก่อให้เกิดความผูกพันทุ่มเทในธุรกิจโรงแรม. วารสารบัณฑิตวิทยาลัยพิชญทรรศน์, 14(2), 131-139.
วิเชียร นิลเศษ ระมัด โชชัย และพรเพ็ญ โชชัย..(2555). การบริหารเวลาของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกกำแพงเพชร เขต 2. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 2(2), 93-102.
ศรัณยา ฉ่อนเจริญ. (2560). ทัศนคติในการทำงานของพนักงานประจำเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในจังหวัดเชียงราย. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง, จังหวัดเชียงราย
สรชา กลมโสภณวศิน. (2556). การศึกษาพฤติกรรมความสนใจของวัยรุ่นกลุ่ม Gen Z ที่มีต่อสื่อธรรมะในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ
สุดารัตน์ พิมลรัตนกานต์ และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์การผ่านความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลการปฏิบติงานตามบทบาทหน้าที่. วารสาร Veridian, 10(2), 1611-1629.
สุทธิพงษ์ เกียรติวิชญ์. (2562). แบบจำลองความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่นทางการรู้คิด ความพึงพอใจในงาน บรรยากาศองค์การ ความยืนหยัดในงานและการกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่าน. วารสาร Veridian, 12(2), 140-151.
อัจจิมา บำเพ็ญบุญและพุฒิธร จิรายุส..(2559)..ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่ม Gen Y. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ, 9(2), 239-252.
Borman, W.C., & Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmidt, W.C. Borman A. Howard, A. Kraut, D. ilgen, B. Schneider, & S. Zedeck (Eds.), Personnel Selection on Organizations (pp. 71-98). San Francisco: Jossey Bass.
Gomez, P.J., Lorente, J.C. and Cabrera, R.V. (2007). Organizational learning and compensation strategies: Evidence from the Spanish chemical industry. Global Business and Organizational Excellence. 26(3), 51-72.
Milkovich, George T. and Newman Jerry M. (2004). Compensation. (7th ed.). New York: Mc Graw Hill.
Yamane. (1967). Taro Statistic : An Introductory Analysis. New York: Harper & row.
Zemke, R., and Connellan, T. (2000). E-service: 24 ways to keep your customer-when then competition is just a click away. New York: American Management Association.
