ค่านิยมในการทำงานของพยาบาลสองรุ่นอายุ โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่
คำสำคัญ:
ค่านิยมในการทำงาน, พยาบาล, สองรุ่นอายุบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัย เชิงพรรณนาแบบเปรียบเทียบ เพื่อศึกษาค่านิยมในการทำงาน และเปรียบเทียบค่านิยมในการทำงานของพยาบาลระหว่างเจเนอเรชันเอ็กซ์กับเจเนอเรชันวาย กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ จำนวน 337 คน เครื่องมือการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล และแบบสอบถามค่านิยมในการทำงาน มีค่าความเชื่อมั่น .91 เก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงเดือนมกราคมถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2564 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยฐาน และ Mann-Whitney U test
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่านิยมในการทำงานในระดับมาก 2 ด้าน คือ ด้านอำนาจ และด้านสิ่งเร้า ส่วนพยาบาลเจเนอเรชันวายมีค่านิยมในการทำงานในระดับมาก 3 ด้าน ได้แก่ ด้านอำนาจ ด้านขนบประเพณี และด้านสิ่งเร้า พยาบาลเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่านิยมในการทำงานมากกว่าพยาบาลเจเนอเรชันวายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านความเมตตากรุณา (Z = -2.961, p < .01) ด้านความเป็นสากล (Z = -4.773, p < .001) ด้านการชี้นำตนเอง (Z = -5.763, p < .001) ด้านสิ่งเร้า (Z = -4.010, p < .001) และด้านสุขนิยม (Z = -4.965, p < .001) และพยาบาลเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่านิยมในการทำงานน้อยกว่าพยาบาลเจเนอเรชันวายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2 ด้าน คือ ด้านขนบประเพณี (Z = -8.004, p < .001) และด้านการคล้อยตาม (Z = -7.081, p < .001)
จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรนำข้อมูลจากการวิจัยครั้งนี้ไปใช้ในการส่งเสริมให้พยาบาลแต่ละรุ่นอายุเกิดความพึงพอใจและประสบความสำเร็จในการทำงาน
เอกสารอ้างอิง
จุฬาพร กระเทศ, ณัฏฐญา พัฒนะวาณิชนันท์, วรารัตน์ ประทานวรปัญญา, วินัย ไตรนาทถวัลย์, ปราโมทย์ ถ่างกระโทก, และวีรยุทธ ศรีทุมสุข. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 30(3), 561–573.
ธารินี บัวสุข. (2560). ค่านิยมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาลรุ่นอายุเจนเนอเรชั่นต่างๆ ในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ปริญดา เนตรหาญ, อารี ชีวเกษมสุข, และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). ค่านิยมในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพสองรุ่นอายุในโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(2), 320–330.
ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. (2562). แบบรายงานการประเมินตนเอง การตรวจเยี่ยมเพื่อรับรองคุณภาพ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ ปี 2562. คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. (2565). ประกาศแต่งตั้งกรรมการฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ ปี 2565. คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สิริพิมพ์ ชูปาน. (2561). พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 28(1), 1–12.
สุพัตรา บุญเจียม, ภูษิตา อินทรประสงค์, จรรยา ภัทรอาชาชัย, และสิระยา สัมมาวาจ. (2553). ค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี ประเทศไทย. วารสารสาธารณสุขศาสตร์, 40(3), 320–331.
เสาวลักษณ์ จิรธรรมคุณ, อรุณรัตน์ เทพนา, และธัญยรัชต์ องค์มีเกียรติ. (2559). การบริหารการพยาบาลยุค 4G Plus. กรุงเทพฯ: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2558). ค่านิยมเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในงานมีผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ในแต่ละชนรุ่น (ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Christopher, S. A., Fethney, J., Chiarella, M., & Waters, D. (2018). Factors influencing turnover in GenX nurses: Results of an Australian survey. Collegian, 25(2), 217–225. doi:10.1016/j.colegn.2017.06.003
Clark, K. R. (2017). Managing multiple generations in the workplace. Radiologic Technology, 88(4), 379–396. Retrieved from https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28298496/
Consiglio, C., Cenciotti, R., Borgogni, L., Alessandri, G., & Schwartz, S. H. (2017). The WVal: A new measure of work values. Journal of Career Assessment, 25(3), 405–422. doi:10.1177/1069072716639691
Guerrero, M., Amorós, J. E., & Urbano, D. (2021). Do employees’ generational cohorts influence corporate venturing? A multilevel analysis. Small Business Economics, 57(1), 47–74. doi:10.1007/s11187-019-00304-z
Howe, N., & Strauss, W. (1991). Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. New York: William Morrow and Company.
Nagorniak, K. M. (2020). Generation X, Y and Z values in Ukraine. Ukrainian Society, 2(73), 110–122. doi:10.15407/socium2020.02.110
Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 201–210. doi:10.1007/s10869-010-9165-6
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
