Work Engagement, Work-Family Enrichment, and Innovative Work Behavior of Professional Nurses at the Public Hospital: The Mediator Role of Psychological Capital
Keywords:
Work engagement, Work-family enrichment, Psychological capital, Innovative work behavior, Professional nursesAbstract
This descriptive research aimed to study factors directly and indirectly affecting the innovative work behavior of professional nurses through psychological capital. The sample were 246 professional nurses at the public hospital. The research instruments included a personal data questionnaire, a work engagement questionnaire with a reliability of .94, a work-family enrichment questionnaire with a reliability of .94, a psychological capital questionnaire with a reliability of .94, and an innovative work behavior with a reliability of .95. Data were collected from October to November 2023. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s product-moment correlation. For the analysis of direct and indirect effects, the bootstrapping method was used.
The research results revealed that 1) work engagement had a statistically significant direct effect on innovative work behavior of professional nurses (c' = .094, p < .05), and it had a statistically significant indirect effect on innovative work behavior of professional nurses through psychological capital as a partial mediator (a*b = .446, p < .05); and 2) work-family enrichment had no direct effect on innovative work behavior of professional nurses, but it had a statistically significant indirect effect on innovative work behavior of professional nurses through psychological capital as a full mediator (a*b = .349, p < .05).
This research suggests that nurse executives should promote professional nurses to perform more work engagement and work-family enrichment as well as enhance psychological capital. This will help increase the innovative work behavior of professional nurses.
References
กองวิชาการแพทย์ กรมการแพทย์. (2564). คู่มือการบริหารความเสี่ยงในโรงพยาบาลเมื่อเกิดการแพร่ระบาดของโรคอุบัติใหม่/อุบัติซ้ำทางเดินหายใจ พ.ศ. 2564. กรุงเทพฯ: จรัลสนิทวงศ์การพิมพ์.
จงกลณี ตุ้ยเจริญ, ณิชกานต์ วงษ์ประกอบ, กฤตกร หมั่นสระเกษ, และธิดารัตน์ นิ่มกระโทก. (2563). การรับมือกับไวรัสโคโรนา COVID-19 ในงานสาธารณสุขมูลฐาน. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์, 4(3), 1–20.
จุฑารัตน์ บันดาลสิน. (2557). การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์สู่นวัตกรรมการบริการพยาบาล. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(3), 9–17.
ยศวดี สิทธิเดช, และชูชัย สมิทธิไกร. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแนวโน้มเอียงทางบวกและความไว้วางใจในองค์การกับความผาสุกและพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม: บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความผูกพันต่องาน. ใน เอกสารการประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา ครั้งที่ 12 ปีการศึกษา 2560 (น. 987–997). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยรังสิต. สืบค้นจาก https://rsujournals.rsu.ac.th/index.php/rgrc/article/download/1117/871/
ศิชล สุกสี, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล, และกุลวดี อภิชาตบุตร. (2563). การเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน. พยาบาลสาร, 47(4), 336–346.
ศูนย์ประสานความร่วมมือของพยาบาลในภาวะการณ์การติดเชื้อ COVID-19 กองการพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2564). รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในสถานการณ์การระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. สืบค้นจาก https://www.don.go.th/?download=4673
สมพร สังข์แก้ว, ธีรนุช ห้านิรัติศัย, และบุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2563). สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพด้านการพยาบาลผู้ป่วยโรคติดต่ออุบัติใหม่. วารสารสภาการพยาบาล, 35(3), 69–86.
สุทธีพร มูลศาสตร์. (2563). บทบาทของพยาบาลเวชปฏิบัติในการป้องกันและควบคุมการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในชุมชน. วารสารพยาบาลสาธารณสุข, 34(1), 141–156.
สุรเดช จองวรรณศิริ. (2562). การจัดการสู่องค์กรนวัตกรรม (innovative organization book of knowledge). สืบค้นจาก https://ifi.nia.or.th/wp-content/uploads/2020/09/Innovative-Organization-BOK_digital_08-2020.pdf
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2562). เอกสารประกอบการสอน รายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Ali, H., Li, M., & Qiu, X. (2022). Employee engagement and innovative work behavior among Chinese millennials: Mediating and moderating role of work-life balance and psychological empowerment. Frontiers in Psychology, 13, 942580. doi:10.3389/fpsyg.2022.942580
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Eds.). (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. London: Psychology Press.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131–164. doi:10.1016/j.jvb.2005.02.002
Choi, S. B., Cundiff, N., Kim, K., & Akhatib, S. N. (2018). The effect of work-family conflict and job insecurity on innovative behaviour of Korean workers: The mediating role of organisational commitment and job satisfaction. International Journal of Innovation Management, 22(1), 1–29. doi:10.1142/S1363919618500032
Fath, N. M. D. E., & Radikun, T. B. S. (2019). Authentic leaders may increase employee innovation: The mediation effect of psychological capital. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 229, 940–953. doi:10.2991/iciap-18.2019.77
Fredrickson, B. L. (2004). The broaden-and-build theory of positive emotions. Philosophical Transactions of the Royal Society of London. Series B, Biological Sciences, 359(1449), 1367–1378. doi:10.1098/rstb.2004.1512
Gallup. (2017). State of the global workplace: Executive summary. New York: Gallup Press.
Gareis, K. C., Barnett, R. C., Ertel, K. A., & Berkman, L. F. (2009). Work-family enrichment and conflict: Additive effects, buffering, or balance? Journal of Marriage and Family, 71(3), 696–707. doi:10.1111/j.1741-3737.2009.00627.x
Hair Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Cham, Switzerland: Springer.
Halbesleben, J. R. B., Neveu, J.-P., Paustian-Underdahl, S. C., & Westman, M. (2014). Getting to the “COR”: Understanding the role of resources in Conservation of Resources Theory. Journal of Management, 40(5), 1334–1364. doi:10.1177/0149206314527130
Jong, J. D., & Hartog, D. D. (2008). Innovative work behaviour: Measurement and validation. Zoetermeer, Netherlands: The Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs.
Jong, J. D., & Hartog, D. D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. doi:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23, 695–706. doi:10.1002/job.165
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press.
Mishra, P., Bhatnagar, J., Gupta, R., & Wadsworth, S. M. (2017). How work-family enrichment influence innovative work behavior: Role of psychological capital and supervisory support. Journal of Management & Organization, 25(1), 58–80. doi:10.1017/jmo.2017.23
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale (UWES) preliminary manual. Utrecht University Press.
Sweetman, D., & Luthans, F. (2010). The power of positive psychology: Psychological capital and work engagement. In A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 54–68). London: Psychology Press.
Tan, K. L., Lew, T. Y., & Sim, A. K. S. (2021). Effect of work engagement on meaningful work and psychological capital: Perspectives from social workers in New Zealand. Employee Relations: The International Journal, 43(3), 807–826. doi:10.1108/ER-11-2019-0433
Yang, K., Zhou, L., Wang, Z., Lin, C., & Luo, Z. (2019). Humble leadership and innovative behaviour among Chinese nurses: The mediating role of work engagement. Journal of Nursing Management, 27(8), 1801–1808. doi:10.1111/jonm.12879
Yasir, M., & Majid, A. (2019). Boundary integration and innovative work behavior among nursing staff. European Journal of Innovation Management, 22(1), 2–22. doi:10.1108/EJIM-02-2018-0035
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2026 Journal of Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
