การประยุกต์ใช้รูปแบบการแบ่งช่วงอายุ กับการบริหารการพยาบาล ของงานการพยาบาลป้องกันโรคและส่งเสริมสุขภาพ

บทคัดย่อ

ปัญหาช่องว่างระหว่างช่วงอายุ ความต้องการของพยาบาลในแต่ละช่วงอายุ ส่งผลโดยตรงต่อ การปฏิบัติงานในองค์การ ผู้บริหารองค์การพยาบาลจาเป็นต้องทำความเข้าใจ เรียนรู้ลักษณะเฉพาะในแต่ละช่วงอายุอย่างถ่องแท้ เพื่อให้ง่ายต่อการบริหารพยาบาลในองค์การ การมอบหมายภาระงานอย่างเหมาะสม จนสามารถตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันของพยาบาลในแต่ละช่วงอายุอย่างเหมาะสม นำมาซึ่งความสุขในการปฏิบัติงาน และการอยู่ร่วมกันในองค์การ บทความวิชาการนี้อาศัยกรอบแนวคิดหลัก 3 ประการ คือ 1) รูปแบบการแบ่งช่วงอายุ (Generation) ของกลุ่มคนใน 3 ช่วงอายุ คือ Baby Boomers, Generation X และ Generation Y 2) แนวคิดการบริหารพยาบาล (Nursing Administration) และ 3) การกำกับดูแลร่วมกัน (Shared Governance Models) เพื่อนำเสนอแนวทางการบริหารพยาบาลในองค์การ ของงานการพยาบาลป้องกันโรคและส่งเสริมสุขภาพ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี ในช่วงอายุที่แตกต่างกันตามรูปแบบการแบ่งช่วงอายุ คือ Baby Boomers อายุระหว่าง 52-60 ปี Generation X อายุระหว่าง 40-51 ปี และ Generation Y อายุ ระหว่าง 20-39 ปี แนวคิดการบริหารการพยาบาลที่สอดคล้องในแต่ละช่วงอายุ เป็นแนวคิดที่นามาใช้ อย่างกว้างขวาง เพื่อส่งเสริมให้งานมีความโดดเด่นมากขึ้น พัฒนาภาวะผู้นำและผู้ปฏิบัติที่ดี สามารถเป็นแนวทางให้กับผู้บริหารองค์การพยาบาล ได้นำไปประยุกต์ใช้เพื่อบริหารบุคลากรในองค์การ บนพื้นฐานความรู้ ความเข้าใจ ความเชื่อ ทัศนคติ และพฤติกรรมของพยาบาลในแต่ละช่วงอายุ ซึ่งจะเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญ อันจะช่วยให้องค์การประสบความสาเร็จตามเป้าหมายที่ได้วางไว้