Effects of the Application of the Program to Enhance Organizational Commitment and Happiness among Registered Nurses in Community Hospitals, Phetchaburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this quasi-experimental research is to study the effectiveness of the organizational commitment and workplace happiness promotion program among registered nurses (RNs) working at community hospitals in Phetchaburi Province. The samples consist of 78 RNs that have been divided into 1) an experimental group of 39 people and 2) a control group of 39 people. Data have been collected by using a set of questionnaires on work enhancement, and happiness. The confidence value of Cronbach's alpha reliability coefficients is .86 and .84. After analyzing the data by using descriptive statistics and the t-test. The results, then, show that:
1. The experimental group has higher mean scores on work enhancement and happiness after participating in the program to enhance organizational commitment and happiness among registered nurses than before participating in the program. Statistically significant at .05, the t-test values are 28.50, and 17.01, respectively.
2. The experimental group has an average score on work enhancement and happiness, which is higher than the control group. The statistical difference in work enhancement and happiness is .01. The t-test values are t = 34.65, and 15.44, respectively.
Therefore, it can be concluded that the program should be progressively used as a guideline for improving the staff of nursing organizations to increase motivation and happiness in work, reduce conflict and promote good communication and relationship skills with colleagues.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information published in the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province are the comment and responsibility of the authors. Articles, information, images, etc. published in this journal are the copyright of the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province. If any person or entity wants to take all or part of it for publication for any purposes, please reference the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province.
References
กรรณฑวรรณ ชุ่มเชื้อ. (2558). ผลของโปรแกรมการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ แผนก ผู้ป่วยนอกในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 22(1), 59-71.
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเพชรบุรี. (2564). รายงานอัตรากำลัง กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดเพชรบุรี ประจำปีงบประมาณ 2563 - 2564. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเพชรบุรี.
กิจจา อ่วมแเก้ว. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศรีสังวรสุโขทัย. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ, 12(2) ,119-139.
ชนงกรณ์ กุณฑลบุตร. (2556). หลักการจัดการ: องค์การและการจัดการสมัยใหม่. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธวัชชัย วรพงศธร, และ สุรีย์พร วรพงศธร. (2561). การคํานวณขนาดตัวอย่างสำหรับงานวิจัยโดยใช้โปรแกรมสําเร็จรูป G*Power. วารสารกรมอนามัย, 14(2), 11-21.
นฤมล สุธีรวุฒิ. (2558). ภาวะหมดไฟ: ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและแนวทางในการป้องกัน. วารสารการวัดผลการศึกษา, 32(91), 16-25.
ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง มาตรฐานการพยาบาล พ.ศ.2562. (2562, 28 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 136 ตอนพิเศษ 97 ง. หน้า 30-36. https://www.tnmc.or.th/images/userfiles/files/A111.PDF.
ประภาพร พฤกษะศรี. (2557). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทสยาม แม็คโคร จํากัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ปานจิตต์ กลันทกพันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
ปิยะมาศ เกิดแสง. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครปฐม [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกริก.
วิจิตร ศรีสุพรรณ, และกฤษฎา แสวงดี, (2562). ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลและแนวทางการแก้ไข: การจัดการปัจจัยระดับบุคคล. วารสารพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยสยาม, 20(38), 232-244.
สิรินันท์ ขุนเพ็ชร์, และ ฮอเดียะ บิลยะลา. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพห้องผ่าตัด โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคใต้. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ฉบับมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(2), 69-80.
อนุดิษฐ์ ฐานไชยกร. (2562). ความผูกพันในองค์การ. Journal of Roi Kaensarn Academi, 4(1), 32-45.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Devito, J. A. (2003). Human communication: The basic course (9th ed.). Pearson Education.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees?. Harvard Business Review, 46(1), 53-62.
Manion, J. (2003). Joy at work!: Creating a positive workplace. JONA: The Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-659.
The Gallup Organization. (2008). Employee engagement. Gallup’s Research-Based Approach. https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx.
