Quality of Work Life and Organizational Commitment of Professional Nurses in the Community Hospital, Samutprakarn Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This quantitative research aimed to study 1) the level of quality of working life and organizational commitment of registered nurses, and 2) the relationship between quality of working life and organizational commitment of registered nurses in community hospital, Samut Prakan province. The participants were 174 registered nurses who work in community hospitals at Samut Prakan province. Data were collected by using questionnaires of quality of working life and organizational commitment with a reliability value of .92 and .91 respectively. The Data were analyzed by using descriptive statistics and Pearson's product moment coefficient.
The results found that overall quality of working were at medium level (M = 3.35, SD = .37) and organizational commitment in professional nurses were at medium level (M = 3.51, SD = .48). The quality of working were strongly positive significant relationship with organizational commitment (r = .767, p < .01).
The result can be used as a shred of evidence for administrators to push effort on increasing compensation according to the actual workload, improving the staffing and workload of nurses, promoting relationships in the organization, and developing continually organizational commitment.
Downloads
Article Details
Content and information published in the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province are the comment and responsibility of the authors. Articles, information, images, etc. published in this journal are the copyright of the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province. If any person or entity wants to take all or part of it for publication for any purposes, please reference the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province.
References
กฤษดา แสวงดี, และวิไลลักษณ์ เรืองรัตนตรัย. (ม.ป.ป.). รายงานการสังเคราะห์ผลการศึกษาความต้องการกำลังคนด้านการแพทย์และสาธารณสุขในระยะ 10 ปีข้างหน้า (พ.ศ. 2552-2561). นนทบุรี: คณะกรรมการกำลังคนด้านสุขภาพแห่งชาติ. สืบค้นจาก http://phpp.nationhealth. or.th/เกี่ยวกับสถานการณ์ระบบสุขภาพ/tem/download.
กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลบางเสาธง. (2561). รายงานผลค่าตอบแทนนอกเวลาของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบางเสาธง. สมุทรปราการ: โรงพยาบาลบางเสาธง.
กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรปราการ. (2561). ข้อมูลบุคลากรสาธารณสุข. สมุทรปราการ: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรปราการ.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กระทรวงสาธารณสุข. (2560). รายงานข้อมูลบุคลากรด้านสาธารณสุข ประจำปี 2559. นนทบุรี:กระทรวงสาธารณสุข.
กัลยา วานิชย์บัญชา.(2544). หลักสถิติ (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
จำเนียร จวงตระกูล. (2552). การแปลงโฉมงานบริหารบุคคลในองค์การ. วารสารการบริหารฅน, 30(4), 62-65.
จุฑามาศ วิเวโก. (2555). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในโรงพยาบาลนายายอาม จังหวัดจันทบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.ชลบุรี.
ดารณี เทียมเพ็ชร์. (2556). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.ชลบุรี.
ธนา จินดาโชตินันท์. (2556). อิทธิพลของแรงจูงใจในกิจกรรมและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความตั้งใจลาออก โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตร มหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. กรุงเทพฯ.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดีย.
เยาวลักษณ์ บัณฑิตจีน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลพญาไทศรีราชา (วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.
รุ่งอรุณ ศิลป์ประกอบ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ (ภาคนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์. ปทุมธานี.
ลัดดา อุปพงษ์ (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสกลนคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.
วารุณี แดบสูงเนิน. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ การเสริมพลังในงานและคุณภาพการให้บริการของพยาบาลระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ.
วิจิตร ศรีสุพรรณ, และกฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ ในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 1-12.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2557). การสำรวจค่าตอบแทนภาคเอกชน พ.ศ.2556. กรุงเทพฯ: กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรปราการ. (2561). เอกสารประกอบการตรวจราชการและนิเทศงานกรณีปกติ รอบที่ 1 ปีงบประมาณ 2561. สมุทรปราการ: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรปราการ.
สุรีพร สกุณี, ปิยธิดา ตรีเดช, สุคนธา ศิริ, และศักดา ตรีเดช. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 32(2), 108-125.
อรวรรณ เครือแป้น, ปิยธิดา ตรีเดช, และวงเดือน ปั้นดี. (2556). ความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง.วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ, 29(2), 10-19.
อัมภา ศรารัชต์, และนันทรัตน์ ศรีนุ่นวิเชียร. (2558). รายงานข้อมูลสำคัญด้านการพยาบาล ปี 2557 จากระบบข้อมูลสำคัญด้านการพยาบาล สำนักการพยาบาล. นนทบุรี: สำนักการพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้นจาก http://www.nursing.go.th/Report/2015-02-06/ report_datanurse57.pdf.
อุลัยวรรณ พงศ์ณภัทรสกุล. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resource: Productivity quality of work Life, profit. (10th ed.). Boston: McGrew Hill.
Hinkle, D. E, William, W., & Stephen, G. J. (1998). Applied statistics for the behavior sciences (4th ed.). New York: Houghton Mifflin.
Hrebinak, L. G. & Alutto, A. J. (1972). Personal and role – related factors in the development of organizational commitment. Administrative Sciences Quarterly, 17(5), 555-573. DOI: 10.2307/2393833.
Lankshear, A. J., Sheldon, T. A., & Maynard, A. (2005). Nurse staffing and healthcare outcomes: A systematic review of the international research evidence. Advances in Nursing Science, 28(2) 163-174.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. The Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-659.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez- Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
