Nursing shortage and management: Personal Level Management

Authors

  • Dusanee Yodtong, Ph.D. Candidate Faculty of Graduate Studies, Siam University

Keywords:

Nurse shortage, Attitude, Self-esteem, Value of the work

Abstract

Abstract

Shortage of nurses is a national problem that has accumulated for a long time. Management to solve problems often focus on external factors such as progression, compensation, justice, the environment in the workplace, etc. This article presents a solution that has not yet been seriously discussed. It focuses on the internal factors of the personnel, such as attitudes appropriate to the profession, self-esteem and the value of the work. It will be seen that obtaining personnel who are unfit to work and have no love in the nursing profession is a terrible experience of the organization. They come into the profession because of the influence of their family. And there is no way to think in the same direction with corporate culture and values, those people will not be able to work in the organization long enough. Recruiting candidates with professional attitudes prior to admission is the process of casting personnel to achieve a good attitude, suitable for the organization. It's going to be more effective. In addition, the promotion of self-esteem and job value is serious and systematic. It is the power to motivate people to work in love, to enjoy to work, to contribute to the quality and efficiency and be proud of the success. Those people will make love commitment to the organization and will remain in the organization for a long time, effecting on the achievement of the goals, the development of the ability of the organization to change and the needs of society and the nation.

References

เอกสารอ้างอิง
กนกอร ธารา และคณะ. (2551) . คุณค่าในงานพยาบาล: ความหมายและประสบการณ์ของพยาบาลวิชาชีพ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กฤษดา แสวงดี. (2558). วิกฤติขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารกระทรวงสาธาณสุข. 26(2), 456-468.
ชัยวัฒน์ วงษ์อาษา. (2556). การเห็นคุณค่าในตนเอง. เข้าถึงได้จาก http://ns2.ph.mahidol.ac.th/phklb/knowledgefiles/Selfteem.pdf
ดวงรัตน์ วัฒนกิจไกรเลิศ. (2553). ความเครียด ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียด และการจัดการกับความเครียดในพยาบาล. Journal of Nursing Science. 28(1), 68-76.
บงกชพร ตั้งฉัตรชัย และคณะ. (2554). ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.วารสารสภาการพยาบาล. 26(4), 48-53.
ปาลิตา แซ่ก้วง. (2557). สมรรถนะ การเห็นคุณค่าในตนเอง และความสุขในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านการขายของพนักงานขายในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตโต). (2548). งานก็ได้ผล คนก็เป็นสุข.พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพฯ: บริษัทอัมรินทร์พริ้นติ้ง แอนด์ พับลิสชิ่ง.
พระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตโต). (2540). ธรรมะกับการทำงาน. กรุงเทพฯ : บี.เอส.การพิมพ์.
รุ่งนภา บุญคุ้ม. (2536). ทัศนคติของพัฒนากรต่อนโยบายการจัดตั้งศูนย์สาธิตการตลาด. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย.วารสารสภาการพยาบาล. 27(1), 5-12.
วิรัตน์ หมกทอง. (2538). ทัศนคติของปลัดอำเภอต่อตำแหน่งนายอำเภอ. วิทยานิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศิริพร จิรวัฒน์กุลและคณะ. (2555). ความสุขกับความคิดคงอยู่ในวิชาชีพของพยาบาลไทย. วารสารสภาการพยาบาล.27(4), 26-42.
สุกัญญา ศิริโสภารักษ์ และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). ประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้ป่วยด้วยหัวใจของความเป็นมนุษย์. วารสารพยาบาลทหารบก.15(2), 289-297.
เสฏฐวุฒิ หนุ่มคำ. (2559). ทัศนคติเชิงบวกกับการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์การ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น. 10(2), 73-83.
อรุณรัตน์ คันธา. (2557). ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาล
ในประเทศไทย. Journal of Nursing Science. 32(1), 81-90.
American Association of Colleges of Nursing. (2009). Fact Sheet : Nursing Shortage.
เข้าถึงได้จาก http://www. aacn.nche.edu/media/ Fact Sheet /Nursing Shortage.
Coopersmith, S. (1981). The aetecedents of self-esteem. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Coopersmith, S. (1959). A method for determining types of self-esteem. The Journal of Abnormal and Social Psychology. 59(1), 87-94.
Elizer, D. (1991). The structure of work values : A cross culture comparison. Journal of organizational behavior. 12, 21-38.
King, A.W., Fowler, S.W. and Zeithaml, C.P. (2011). Managing organizational competencies for competitive advantage: the middle-management edge. Academy of Management, 15(2), 95-106.
Maslow, A.H. (1970). Motivation and Personality. 2nd ed. New York : Harper & Row Publishers,
Sasse, C.R. (1978). Person to Person. Peoria, Illinois : Benefit Publishing.

Downloads

Published

2019-06-15

How to Cite

Yodtong, D. (2019). Nursing shortage and management: Personal Level Management. Journal of Nursing, Siam University, 20(38), 134–143. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/nursingsiamjournal/article/view/154637