ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลและแนวทางการแก้ไข: การจัดการปัจจัยระดับบุคคล

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

          ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลเป็นปัญหาระดับชาติที่เกิดสะสมมาเป็นเวลานาน การบริหารจัดการเพื่อแก้ไขปัญหาในอดีต มักจะกล่าวถึงปัจจัยภายนอก เช่น ความก้าวหน้า ค่าตอบแทน ความยุติธรรม  สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน เป็นต้น บทความนี้จะนำเสนอวิธีการแก้ไขปัญหาที่ยังไม่มีการกล่าวถึงอย่างจริงจังมาก่อน เป็นการมุ่งเน้นที่ปัจจัยภายในของบุคลากร ได้แก่ ทัศนคติที่เหมาะสมกับวิชาชีพ การมองเห็นคุณค่าในตนเอง และการมองเห็นคุณค่าในงาน ซึ่งจะเห็นได้ว่า การได้บุคลากรที่มีทัศนคติไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน  ไม่มีความรักในวิชาชีพพยาบาลเป็นประสบการณ์ที่เลวร้ายขององค์กร การที่บุคลากรเข้ามาในวิชาชีพเพราะอิทธิพลของคนในครอบครัว และมีวิธีคิดที่ไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกันกับ ค่านิยม วัฒนธรรมองค์กรจะทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานในองค์กรได้ยาวนานพอ การคัดเลือกสรรหาผู้มีทัศนคติเหมาะสมกับวิชาชีพตั้งแต่ก่อนเข้าศึกษา จะทำให้กระบวนการหล่อหลอมบุคลากรเพื่อให้มีทัศนคติที่ดีเหมาะสมกับการปฏิบัติในองค์กร จะเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนั้นการส่งเสริมการมองเห็นคุณค่าในตนเองและการมองเห็นคุณค่าในงานอย่างจริงจังและเป็นระบบ จะเป็นพลังหนุนให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความรักในงานที่ทำ มีความสุข สนุกกับทำงาน นำไปสู่ผลงานที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ มีความภาคภูมิใจกับความสำเร็จที่เกิดขึ้น ทำให้มีความรัก ผูกพันในองค์กร และจะยังคงอยู่ในองค์กรได้ยาวนาน ส่งผลต่อความสำเร็จในการมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของสังคมและประเทศชาติ