ความสุขในการทำงานและความต้องการกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

วรรณี เดียวอิศเรศ; ทรงศักดิ์ มิ่มกระโทก; นภาพร เหลืองมงคลชัย; ตรรกพร สุขเกษม

ผู้แต่ง

วรรณี เดียวอิศเรศ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
ทรงศักดิ์ มิ่มกระโทก คณะเทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
นภาพร เหลืองมงคลชัย คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
ตรรกพร สุขเกษม คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

คำสำคัญ:

ความสุขในการทำงาน , ความต้องการกิจกรรม, บุคลากร, มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินและเปรียบเทียบความสุขในการทำงานและความต้องการ กิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายวิชาการ จำนวน 200 คน และบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 237 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทางออนไลน์ ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบประเมินความสุขในการทำงาน และแบบสอบถามความต้องการกิจกรรม เพื่อส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากร วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและการทดสอบทีแบบเป็นอิสระต่อกัน

ผลวิจัยพบว่า 1) บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน มีระดับค่าเฉลี่ยความสุขโดยรวม 9 ด้าน ในระดับมาก ( $\bar{X}$ = 4.34, SD = ±0.70 และ $\bar{X}$ = 4.23, SD = ±0.67 ตามลำดับ) และเมื่อจำแนกรายด้าน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยความสุขสูงสุดของบุคลากรสายวิชาการ คือ การมีครอบครัวที่ดี ( $\bar{X}$ = 4.50, SD = ±0.60) ของบุคลากรสายสนับสนุน คือ การรู้จักใช้เงินให้เป็น ( $\bar{X}$ = 4.36, SD = ±0.61) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยความสุข ต่ำที่สุดกว่าด้านอื่นของทั้งสองกลุ่ม คือ ด้านการมีสุขภาพดี ( $\bar{X}$ = 3.76, SD = ±0.76 และ $\bar{X}$ = 3.74, SD = ±0.73 ตามลำดับ) ผลการเปรียบเทียบค่าคะแนนความสุขในการทำงาน พบว่าบุคลากรสายวิชาการ มีค่าเฉลี่ยคะแนนความสุขโดยรวมสูงกว่าสายสนับสนุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (t = 2.170, p < .05) และ 2) บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน มีค่าเฉลี่ยความต้องการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาวะ ในการทำงานในองค์กร โดยรวมในระดับมาก ( $\bar{X}$ = 4.34, SD = ±0.70 และ $\bar{X}$ = 4.23, SD = ±0.67 ตามลำดับ) ค่าเฉลี่ยรายด้านอยู่ในระดับต้องการมากทุกข้อ ทั้งสองกลุ่มมีค่าเฉลี่ยคะแนนความต้องการ จัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาวะโดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้นความ ต้องการจัดกิจกรรมด้านการหาความรู้ บุคลากรสายวิชาการมีค่าเฉลี่ยคะแนนความต้องการสูงกว่าบุคลากร สายสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (t = 2.674, p < .01)

เอกสารอ้างอิง

Bura K. Healthy workplace: concept, process and the role of human resource professional. Academic Services Journal, Prince of Songkla University 2017;28(3):169-76. (in Thai)

Institute for Population and Social Research, Mahidol University. Happiness watch report year I: January-June 2012 [Internet]. [cited 2025 May 18]. Available from: https://www.happinometer.com/web/downloadFileBook.pdf (in Thai)

World Health Organization, Burton J. WHO healthy workplace framework and model: background and supporting literature and practices. Geneva: World Health Organization; 2010 [Internet]. [cited 2025 May 20]. Available from: https://iris.who.int/handle/10665/113144.

Wasunthanarat C, Duangkota J, Thikaewsri N. Let’s create a happy organization. Nonthaburi: Songkha Creation Co., Ltd.; 2013. (in Thai)

Wasunthanarat C, Wutthiwatchaikaew T. Happy organization. Bangkok: At Four Print Co., Ltd.; 2016. (in Thai)

Kittisuksathit S, Tungchonlatip K, Jarassit S, Saiprasert C, Bunyatira P, Aree W. Self-assessment happiness manual: HAPPINOMETER. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University; 2012. (in Thai)

Institute for Population and Social Research, Mahidol University. Happy Thai university [Internet]. [cited 2025 May 10]. Available from: https://happythaiuniversity.com/about-us (in Thai)

Panya P, Vorakham P. Happiness in work of Rajabhat Maha Sarakham University personnel. Mahasarakham: Mahasarakham Rajabhat University; 2017. Research report. (in Thai)

Aujirapongpan S, Ritkaew S, Songkajorn Y, Jutidharabongse C. Model for enhancing happiness at work of personnel in the autonomous university: a case study of Walailak University. Journal of Business Administration 2019;8(1):63-77. (in Thai)

Menchai P, Tiyapongphapun V, Pitisutti P, Kaewjaroen T, Mengam N, Noklang S. Factors influencing work happiness of Suan Dusit University’s staff. Suan Dusit Graduate Academic Journal 2020;16(2):61-78. (in Thai)

Phimolsri T, Chankao R, Anantasopon S, Sarachitti R. Reinforcement in happy workplace: a case study of Dhurakij Pundit University. Journal of Bamrasnaradura Infectious Diseases Institute 2021;15(2):118-28. (in Thai)

Supprasert T, Waranaputi A, Pondee C, Sansook J. Factors affecting happiness at work of personnel of Rajamangala University of Technology Suvarnabhumiy. Journal of Nakhonratchasima College (Humanities and Social Sciences) 2021;15(2):1-15. (in Thai)

Ratanopas W, Kaoteera R, Sukkasem T. The study of apply workplace ecosystem for private organization network in the lower northern region. Journal of Vongchavalitkul University 2022;35(2):67-81. (in Thai)

Wannarumol S, Maneerat C. Management to promote personnel happiness at work of Nakhon Pathom Rajabhat University. Journal for Social Science Research 2024;15(1): 149-60. (in Thai)

Sukkasem T. A study of indicators of happiness level of health organization: a case study of Kamphaeng Phet Province. Interdisciplinary Social Sciences and Communication Journal 2024;7(1):164-72. (in Thai)

Jeffrey LD, Sulaiman MY, Asnarulkhadi AS, Siti ZO, Wahat NWA, Dzulhilmi D, et al. An analysis on work happiness among university staff in a Malaysian context. Int J Appl Bus Econ Res 2017;15(16):255-62.

Isa K. Happiness at higher education institutions: an empirical study among Malaysian lecturers. Int J Sci Technol Res 2020;9(11):338-42.

Thevanes N, Jathurika M. Employee happiness and its relationship with job satisfaction: an empirical study of academic staff in a selected Sri Lankan university. Asian J Soc Sci Manag Technol 2021;3(1):34-43.

Rambhai Barni Rajabhat University. Survey report on happy organizations using HAPPINOMETER. Chanthaburi: Rambhai Barni Rajabhat University; 2023. (in Thai)

Nimwattanakul S, Wattana C, Meesanpawong P, Loysak B. The happiness of nursing students and staffs in Phrapokklao Nursing College and the opinions for contributing to the happy workplace. Journal of Phrapokklao Nursing College 2018;29(1):141-7. (in Thai)

Thanasombat S. Work happiness among staff at Pathum Thani Provincial Public Health Office. Academic Journal of Mahasarakham Provincial Public Health Office 2022;6(12):111-21. (in Thai)

Thai Health Promotion Foundation. Happy organization manual [Internet]. [cited 2025 May 8]. Available from: https://happy8workplace.thaihealth.or.th/booksvideos/books/254 (in Thai)

Lower Northern Healthy Organization Academic Service Center, Kamphaeng Phet Rajabhat University. Self Assessment Happy Workplace. Kamphaeng Phet: Kamphaeng Phet Rajabhat University; 2019. (in Thai)

Srisuksaart B. Basic research. 10th ed. Bangkok: Suviriyasarn; 2017.

Viriyasuebphong P. Analysis and development of the healthy organization activities of Japanese companies based in Thailand. Srinakharinwirot Business Journal 2018;9(1):101-11. (in Thai)