ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรสมรรถนะสูงตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
คำสำคัญ:
การทำงานเป็นทีม, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, วัฒนธรรมแบบปรับตัว, องค์กรสมรรถนะสูงบทคัดย่อ
การวิจัยความสัมพันธ์เชิงทำนายนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 235 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงาน และการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา ส่วนที่ 2 และ ส่วนที่ 3 ได้ค่าความตรงเชิงเนื้อหา เท่ากับ 0.98 และ 0.98 ตามลำดับ การตรวจสอบความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาครอนบาค เท่ากับ 0.98 และ 0.99 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า การเป็นองค์กรสมรรถนะสูง ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพของศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.87, SD=0.71) ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ได้แก่ การทำงานเป็นทีม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์กรแบบปรับตัวและเทคโนโลยีสารสนเทศ สามารถร่วมกันทำนายการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือได้ ร้อยละ 86.00 (
=0.86) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.01
References
Chaiprasit S, Kulophas D. Management strategies for enhancing high performance organization of nursing colleges under the Ministry of Public Health. Boromarajonani College of Nursing, Uttaradit Journal 2016;8(2):112-30. (in Thai)
Yosthong D. Quality management approach toward high performance nursing organization: a case study of Siriraj Hospital [dissertation]. Bangkok: Siam Univ;2018. (in Thai)
Nertnoi W, Sukawat W, Pongittipokin P, Tongkamtae N, Dulayakasem S, Jindawong N, et al. Public sector management quality award. Bangkok: Office of the Public Sector Development Commission (OPDC);2019. (in Thai)
Ketkuntorn N. Factors related to high performance organization of Bukkalo Police Station [dissertation]. Bangkok: Mahidol Univ;2012. (in Thai)
Queen sirikit heart center of the northeast. Annual report. Khon Kean: Queen Sirikit Heart Center of the northeast;2023. (in Thai)
McCormick EJ, Ilgen DR. Industrial and organizational psychology. 8th ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall;1985.
Leesuwankul P. Organization development towards high performance: a case study of Petchaburi provincial office of buddhism [dissertation]. Nakhon Pathom: Rajamangala University of Technology Rattanakosin (RCIM);2016. (in Thai)
Putsorn N. Factors affecting management of high-performance organizations of the Thailand volleyball association [Thesis]. Pathum Thani: Valaya Along Korn Rajabhat University under The Royal Patronage Pathum Thani;2018. (in Thai)
Thipat S, Buasuwan P, Sarnswang S. The causal factors affecting high performance organization of The Royal Thai Army Medical Department. The National Defense Studies Institute Journal 2020;11(2):103-18. (in Thai)
Tobut S, Teamwork factors affecting the performance of government personnel in Prachin Buri province [Thesis]. Bangkok: Ramkhamhaeng University; 2020. (in Thai)
Kohtent P. The effects of teamwork, transformational leadership, and perceived organizational support on employee engagement and efficiency performance of employees of Toyota Nakornthon CO., LTD [dissertation]. Bangkok: Silpakorn University;2020. (in Thai)
Inkongngam W. Factors of using information technology affecting the administration of educational institutions under Samut Prakan Primary Educational Service Area Office 2 [dissertation]. Pathum Thani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi;2018. (in Thai)
Lorsuwannarat T. Management Information systems. Bangkok; Sat four printing; 2007. (in Thai)
Tichy NM, Devanna MA. The transformational leader. New York: Wiley;1990.
Daft RL. Organization theory and design. 7th ed. Orlando: South-Western College Publishing;2001.
Salas E, Nichols DR, Driskell JE. Testing three team training strategies in intact teams: a meta-analysis. Small Group Research 2007;38(4):471-88.
Office of the Public Sector Development Commission (OPDC). Manual for evaluating the status of government agencies in becoming a bureaucracy 4.0. Bangkok: OPDC;2020. (in Thai)
Hair JF, Black B, Babin B, Anderson R, Tatham R. Multivariate data analysis. 6th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall;2006.
Schumacker RE, Lomax RG. A beginner’s guide to structural equation modeling. 3rd ed. New York: Routledge; 2010.
Juntachum W. Multivariate analysis applied in nursing research. Khon Kaen: Faculty of Nursing Khon Kaen University;2013. (in Thai)
Srisaard B. Basic research. 8th ed. Bangkok: Sureeriyasarn; 2010. (in Thai)
Boonmaprasert A, Kanyamasa S. The change management affects the high-performance organization of the Department of Health, Ministry of Public Health. Nonthaburi: Bureau of Health Promotion, Department of Health, Ministry of Public Health; 2018. (in Thai)
Phusak T, Khunurat P. Factors and process of administration affecting high performance organization potentiality of Khon Kaen provincial administrative organization. KKU Research Journal of Humanities and Social Sciences (Graduate Studies) 2015;3(3):44-53. (in Thai)
The Healthcare Accreditation Institute. Self-assessment manual according to hospital standards. Nonthaburi: The Healthcare Accreditation Institute; 2019. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2025 วารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ในการเผยแพร่ผลงานที่ตีพิมพ์ห้ามผู้ใดนำบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพไปเผยแพร่ในลักษณะต่าง ๆ ดังนี้ การนำบทความไปเผยแพร่ออนไลน์ การถ่ายเอกสารบทความเพื่อกิจกรรมที่ไม่ใช่การเรียนการสอน การส่งบทความไปตีพิมพ์เผยแพร่ที่อื่น ยกเว้นเสียแต่ได้รับอนุญาตจากวารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพ
