Study of Behavior management and opinions about nurses’ uniform in SDMC
DOI:
https://doi.org/10.14456/jmu.2017.4Keywords:
white nurses uniforms, white nurse cap, white nurse dresses, white nurse shoesAbstract
This study aimed to investigate the behavior and opinions about nursing uniforms in nursing staff of Somdechphradebaratana Medical Center. The issue is not streamlined operation while wearing a white nurse uniform with the spread of infection to other patients. The survey of nurses and nursing assistants in nursing department Somdechphradebaratana Medical Center 1022 people have all the information back , which is 84.64 percent Most are aged between 20-29 years who live in dormitories, nursing, both in and outside the hospital. There providing patients infected more than 5 times / month to 74.75 percent. Which provides nursing care for patients infected several times a day, it takes time to wear hats and prevent infection. The hairpin insert and remove the cap each time causing a retraction of hair falling on patches.And 90.82 per cent return from work with nurses in white uniforms. The walk back to the bus, it is likely to spread to the community. The behavior of nurses cap cleaning 56.33 percent the first hat-in period one year and up 76.23 percent month on clean 1-2 times can be seen that the cap is composed of uniformed nurse with both issues. In terms of ease of operation and cleaning. In its comments on the image of nurses that 94.95 percent white image of nursing uniforms, nursing uniforms, nursing because white is a symbol of the hospital since the Florence Nightingale. But in terms of operational flexibility with 64.05 percent of nursing uniforms that cause mobility in practice. Nursing requires skills, knowledge, professional to provide patients and their families in recognition of the profession of nursing. The nurse looked at in terms of the mobility of the uniforms worn by the worker rather than the uniform is just another sign that the acceptance. 89.53 percent majority needed to change the future of nursing and 88.27 percent did not want to wear a nurse cap on duty. Because most do not wear a nurse cap that flexible working. The nursing uniform needs a streamlined and easy to clean, does not impede the performance of nurse uniforms, white is a symbol of care should be used in various ceremonies. But not suitable to wear in daily operations.
References
2. Loveday H.P., Wilson J.A., Hoffman P.N., Pratt R.J.,Public perception and the social and microbiological significant of uniforms in the prevention and control of healthcare-associated infections: an evidence review. British journal of infection Control, 2007; 8(4):10-21.
3. Hwang S.M., Lee W.S., Chol E.H., Nurse’s cap alopecia. Inter J Dermatology 1999: 38: 187-191.
4. Laura A. Stokowski. The Demise of the Nurse's Cap. Medscape. Aug 10, 2011
5. Perry C., Marshall R., and Jones E., Bacterial contamination of uniforms. J Hosp infect 2001: 48; 238-41.
6. Price-Munoz L.S., Arheart K.L., Lubarsky D.A., Birnbach D.J., Differential laundering practice of white coats and scrubs among health care professionals. 2013; 41: 565-7.
7. Price-Munoz L.S., Arheart K.L., Mills J.P., Cleary T et. Al. Associations between bacterial contamination of health care workers’ hands and contamination of white coats and scrubs. 2012; 40:e245-8
8. Shintani H., Hashi F., Sakakibara Y.,Kurosu S., Miki A. and Furukawa T., Relationship between the Contamination of the Nurse’s Caps and Their Period of Use in Terms of Microorganism Numbers. J Biocontrol Sci 2006; 11(1):11-6.
9. Sibbald B., Capping off an era, CMAJ,2001;164(8): 1190-1
10. Well-Wiener Y., Galuty M., Rudensky B., Schlesinger Y., Attias D. and Yinnon M.A., Nursing and physician attire as possible source of nosocomial infections. Am J infect control 2011; 39(7):555-9.
11. Wilson A.J., Loveday P.H., Hoffman N.P., Pratt J.R., Uniform : an evidence review of the microbiological significance of uniforms and uniform policy in the prevention and control ofhealthcare-associated infections. Report to the Department of Health (England). J Hosp infect 2007; 66: 301-7.
Downloads
Published
Issue
Section
License
ข้อความลิขสิทธิ์ (Copyright text)
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Mahidol R2R e-Journal กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล อนุญาตให้นำข้อความ เนื้อหา รูปภาพ ไปพิมพ์เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ หรือมีเจตนาเอื้อผลประโยชน์ในทางธุรกิจใดๆ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflicts of Interest)
ผู้ประพันธ์ต้องเปิดเผยเป็นลายลักษณ์อักษร (ระบุในรายงาน)ถึงทุกปัจจัยรวมทั้งปัจจัยด้านการเงินที่อาจมีอิทธิผลต่อ การศึกษาผลการศึกษาหรือข้อสรุปจากรายงานการศึกษาวิจัย และจำเป็นต้องระบุหากได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก แหล่งทุนภายนอกเพื่อให้สอดคล้องกับคำประกาศของบรรณาธิการ ผู้ร่วมประพันธ์ทุกท่านต้องมีส่วนร่วมในผลงานการศึกษาวิจัย และควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือปะหน้าประกอบการส่งเรื่องที่จะตีพิมพ์ รวมทั้งระบุไว้ในส่วนของกิตติกรรมประกาศ (acknowledgements) ในตอนท้ายของรายงานต้นฉบับ