ปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพยาบาล โรงพยาบาลกระบี่ ในสถานการณ์โควิด 19
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงพรรณนาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเครียดและปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลกระบี่ ในสถานการณ์โควิด 19 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพจำนวน 127 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมาประกอบด้วย 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2)แบบสอบถามความคิดเห็นปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานในสถานการณ์โควิด19 4 ด้าน คือ ด้านลักษณะงานและภาระงาน ด้านองค์กรและการบริหารจัดการ ด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวกและ 3) แบบวัดระดับความเครียด ตรวจสอบความตรงของเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 ท่าน หาค่าความเที่ยงของเครื่องมือ โดยใช้สูตร สัมประสิทธิ์อัลฟาของ ครอนบาคได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามเท่ากับ 0.97 และวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้มาจากการเก็บรวมรวมข้อมูลด้วยสถิติที่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีระดับความเครียดอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาปัจจัยทั้งที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลกระบี่ ในสถานการณ์โควิด19 รายด้านทั้ง 4 ด้าน พบว่า ด้านองค์กรและการบริหารจัดการมีค่าเฉลี่ยของความเครียดมากที่สุด ( = 37.77, S.D. = 8.31) รองลงมา คือ ด้านลักษณะงานและภาระงาน ( = 36.43 S.D. = 5.78) ด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวก( = 35.57, S.D. = 6.91) และ ด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคลมีค่าเฉลี่ยของความเครียดน้อยที่สุด( = 31.90, S.D. = 7.86)
ผลการวิจัยครั้งนี้ใช้เป็นข้อมูล สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในการวางแผนเพื่อลดปัญหาความเครียดจากการทำงานของพยาบาลได้อย่างถูกต้องและเหมาะสมตามบริบทของโรงพยาบาล เพื่อก่อให้เกิดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนิพนธ์ต้นฉบับจะต้องผ่านการพิจารณาโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่เชี่ยวชาญอย่างน้อย 2 ท่าน แบบผู้ทรงคุณวุฒิ และผู้แต่งไม่ทราบชื่อกันและกัน (double-blind review) และการตีพิมพ์บทความซ้ำต้องได้รับการอนุญาตจากกองบรรณาธิการเป็นลายลักษณ์อักษร
ลิขสิทธิ์
ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ เว้นว่าได้รับอนุญาตจากโรงพยาบาลเป็นลายลักษณ์อักษร
ความรับผิดชอบ
เนื้อหาต้นฉบับที่ปรากฏในวารสารเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ทั้งนี้ไม่รวมความผิดพลาดอันเกิดจากเทคนิคการพิมพ์
เอกสารอ้างอิง
กรมควบคุมโรค [อินเทอร์เน็ต]. นนทบุรี: สำนักงาน; รายงานสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019; 2564 [เข้าถึงเมื่อ 24 กันยายน 2564]; [ประมาณ 20 น.]. เข้าถึงได้จาก https://ddc.moph.go.th/ viralpneumonia/file/situation/situation-no630-240964.pdf.
พิพัฒน์ เหลืองนฤมิตชัย [อินเทอร์เน็ต]. กรุงเทพฯ: ThaiPublica; ผลกระทบของ COVID-19
ต่อประเทศไทย ในปัจจุบันและอนาคต [เข้าถึงเมื่อ 15 สิงหาคม 2564]; [ประมาณ 15 น.]. เข้าถึงได้จาก https://thaipublica.org/2020/11/pipat-65/.
กรมควบคุมโรค [อินเทอร์เน็ต]. นนทบุรี: สำนักงาน; สถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) มาตรการสาธารณสุข และปัญหาอุปสรรคการป้องกันควบคุมโรคในผู้เดินทาง [เข้าถึงเมื่อ 31 สิงหาคม 2564]; [ประมาณ 30 น.]. เข้าถึงได้จากhttps://ddc.moph.go.th/uploads/ ckeditor2//files/1)%20วิเคราะห์สถานการณ์%20covid%20(15%20มค64cp).pdf.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่ [อินเทอร์เน็ต]. กระบี่: สำนักงาน; รายงานสถานการณ์โรค COVID-19 จังหวัดกระบี่. [เข้าถึงเมื่อ 24 กันยายน 2564]; [ประมาณ 20 น.]. เข้าถึงได้จากhttps://www.facebook.com/kboph/posts/2821294941495275.
ทัศนา บุญทอง [อินเทอร์เน็ต]. นนทบุรี: สำนักงาน; Exclusive7 เม.ย. วันอนามัยโลก ฟังเสียงพยาบาลในวัน
สู้โควิดตอนที่ 1 2019 [เข้าถึงเมื่อ 26 สิงหาคม 2564]; [ประมาณ 20 น.]. เข้าถึงได้จาก https://voicetv.co.th/read/DHkktVVy2.
Elbay RY, Kurtulmus A, Arpacioglu s, Karadere E [Internet]. Psychiatry Res. Depression, anxiety, stress levels of physicians and associated factors in Covid-19 pandemics; 2020 [cited 2021 July 23]. Available from http://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.113130.
Nuriye C and Mustafa M [Internet]. Cyprus: Near East University. The on Their Effect of Stress,
Anxiety and Burnout Levels of Healthcare Professionals Caring for COVID-19 Patients Quality of Life. Frontier in Psychology; 2020 [cited 2021 July 21]. Available from www.frontiersin.org.
บุญชม ศีรสะอาด. การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: เซ็นทรัลเอกซ์เพรส, 2554.
กรมสุขภาพจิต. ความเครียดและข้อคิดเพื่อชีวิตเป็นสุข. พิมพ์ครั้งที่ 1. นนทบุรี: กรมสุขภาพจิต, 2533.
Cooper, C. L. and Cartwright, S. Managing workplace stress. California: sage Publication Inc; 1997.
Dewe, P.J. Stressor frequency, tension, tiredness and coping : Some measurement issuer and a comparision across nursing groups.
Journal of Advanced Nursing. 1989:14(4), 308-320.
HellriegeiDon.,Slocum, John W. and Woodman, Richard W. Organizational behavior. South-Westem College Publishing; 1998.
Wheeler, H., & Riding, R. Occupational stress and cognitive style in nurse. British Journal of Nursing. 1995;4(2), 103-106.
Sudesh Kannan [Internet]. America. EASY WAYS TO DETERMINE YOUR STRESS LEVELS; 2002 [cited 2021 October 13]. Available from https://www.meditationmagic.com/
blog/determine-your-stress-levels.
Havighurst, R [Internet]. New York, NY: David McKay. Developmental tasks and education (3rd ed.); 1972 [cited 1972 October 29]. Available from http://trove.nla.gov.au/version/10582902.
Benner, P. From novice to expert: Excellence and powering clinical nursing practice. Redwood City: CA; 1984.
กระทรวงสาธารณสุข [อินเทอร์เน็ต]. นนทบุรี: สำนักงาน; คำแนะนำการเตรียมความพร้อมของสถานพยาบาลรองรับโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 [เข้าถึงเมื่อ 3 กันยายน 2564]; [ประมาณ 25 น.]. เข้าถึงได้จาก https://ddc.moph.go.th/viralpneumonia/file/ g_health_care/g06_facility_030463.pdf…
กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลกระบี่. เกณฑ์การคัดเลือกพยาบาลที่ไปปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยหรือผู้เข้าข่ายสงสัยติดเชื้อCOVID-19 ปรับปรุงครั้งที่ 1 วันพุธ 26 พฤษภาคม 2564, 2564.
ปาณิภา เสียงเพราะ, ทัศนีย์ รวิวรกุล และอรวรรณ แก้วบุญชู. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเฉพาะทางโรคมะเร็ง เขตภาคกลาง.วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 2557;8(1): 17-27.
จิริสุดา ธานีรัตน์. ความชุกและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากงานของบุคลากรในโรงพยาบาลปทุมธานี [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2547.
จารุวรรณ ประภาสอน. ความเครียดและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลแคนดง จังหวัดบุรีรัมย์ ในสถาการณ์การระบาดของโรคโควิด-19. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 25641; 5(38), 469-483.
ดวงรัตน์ วัฒนไกรเลิศ และคณะ. ความเครียด ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียด และการจัดการกับความเครียดในพยาบาล. Journal of Nursing Science, 2554; 28(1), 67-75.
ชาริณี อิ่มนาง, สิริรัตน์ ตรีพุทธรัตน์, เทพกร สาธิตการมณี และลำไย แสบงบาล. ความเครียดของบุคลากรด้านวิสัญญีในโรงพยาบาลศรีนครินทร์ในสถานการณ์ที่เกิดการระบาดของโรค Covid-19. วารสารศรีนครินทร์เวชสาร, 2564; 36(3), 347-352.
อมรรัตน์ ตันติทิพย์พงศ์. การศึกษาความชุกและปัจจัยที่มีผลต่อภาวะซึมเศร้าและภาวะเครียดจากการทำงานของเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11, 2562; 33(1), 203–216.
Ivancevich, J.M. and Matteson, M.T. Organizational behavior and management. 5th Edition Chicago, Irwin; 1999.
รัตติพร พนพิเชษฐกุล. ความเครียดและคุณภาพชีวิตในการทำงาน: กรณีศึกษาธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัดมหาชน. [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2544.
Breakwell, G.M. Are you stressed out. American Journal of Nursing. 1990; 90, 31-33.
สุพรรณี พุ่มแฟง และ บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ. วารสารเกื้อการุณย์, 2558; 22(2), 140-153.
ชนิษฐ์นาฏ จุรีมาศ และบุญชม ศรีสะอาด.vวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดร้อยเอ็ด. การพยาบาลและการศึกษา 3, 2553; 2(พฤษภาคม - สิงหาคม), 73.
วชิราภรณ์ ยมรัตน์. ปัจจัยคัดสรรที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพยาบาล โรงพยาบาลเอกชนจังหวัดนครราชสีมา. [วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา; 2553.
วิศิษฎ์ เนติโรจนกุล. ความชุกและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของปัญหาทางสุขภาพจิตของบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลนครปฐมในยุคการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19). วารสารแพทย์เขต 4-5, 2563; 39(4), 616-627.
Dawkins, J. E., Deep, F. C., & Selzer, N. E. Stress and psychiatric nurse. Journal of Psychosocial Nursing and Mental health Services. 1985; 23(11), 8-15.
