การทำงานในวิชาชีพพยาบาลของพยาบาลรุ่นอายุแซด ก่อนลาออกไปประกอบอาชีพอื่น: การวิจัยเชิงคุณภาพ

ผู้แต่ง

  • อุมาพร จันทมาตย์ คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • อารีย์วรรณ อ่วมตานี คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

คำสำคัญ:

ประสบการณ์การทำงาน, พยาบาลรุ่นอายุแซด, การลาออกจากวิชาชีพพยาบาล, การลาออกไปประกอบอาชีพอื่น, การวิจัยเชิงคุณภาพ

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ บรรยายประสบการณ์การทำงานและสาเหตุการตัดสินใจลาออกของพยาบาลรุ่นอายุแซดที่ลาออกไปประกอบอาชีพอื่น โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลคือพยาบาลวิชาชีพรุ่นอายุแซด จำนวน 17 คน ซึ่งเคยปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั้งภาครัฐและเอกชนก่อนตัดสินใจลาออกไปประกอบอาชีพอื่น เก็บรวบรวมข้อมูล ด้วยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ร่วมกับการสังเกตและการจดบันทึกภาคสนาม นำข้อมูลมาถอดเทปแบบคำต่อคำ และวิเคราะห์ เนื้อหาตามวิธีการของ Creswell และ Poth
ผลการศึกษา พบว่าประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพพยาบาลของพยาบาลรุ่นอายุแซดก่อนลาออกไปประกอบอาชีพอื่น สามารถแบ่งได้เป็น 4 ประเด็นหลัก ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ 1) การปฏิบัติงานและการปรับตัวในบทบาทพยาบาล 2) อุปสรรคในการทำงานและความขัดแย้งกับผู้ร่วมงาน 3) ลักษณะงานและผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว และ 4) แรงผลักดันและสาเหตุที่นำไปสู่การลาออกจากวิชาชีพพยาบาล
ผลการวิจัยทำให้เกิดความเข้าใจถึงบริบทการทำงานในวิชาชีพพยาบาลที่นำไปสู่การลาออกของพยาบาลรุ่นอายุแซด ซึ่งเป็นรุ่นอายุที่จะเป็นกำลังหลักในระบบบริการสุขภาพ โดยสามารถใช้เป็นข้อมูลผลการวิจัยสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในการพัฒนากลยุทธ์การธำรงรักษาพยาบาลไว้ในวิชาชีพต่อไป

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

Julbol C. Factors influencing retention of registered nurses: A case study of private hospitals at Hatyai District, Songkhla Province. Master Thesis Nursing,2019. Songkla University, Songkla. (in Thai)

Kanthar A. Impacts and solutions to the nursing workforce shortage in Thailand. Journal of Nursing Science,2014; 32(1), 81-90. (in Thai)

Yuanmae V. Factors Affecting the Outlook for the Resignation of the Main Professional Personnel in Hospitals. Under the Nakhon Ratchasima Provincial Health Office. journalkorat. 2020; 6(2):92-111. (in Thai)

Wongkanghae S, Sae-Khow K, Klangsin P, Ninnart W, & Pumpradit W. The Challenge for Nursing Administrators in Human Resource Management: Generation Z Professional Nurses’ Group. Journal of Nursing and Health Sciences,2023; 17(1), 1-11. (in Thai)

Douglas K, & Gray S. Generational complexities present new challenges for nurse leaders. Nurse Leader Journal. 2020;18(2):126-9.

Wongthai S, & Oumtanee A. Working with multi-generation colleagues: Perspectives of generation Z nurses. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2020;21(1):96-104. (in Thai)

Sanguanphak S. Factores affecting turnover intention of generation z professional nurses in a university hospital. Master Thesis Management, Mahidol University.2021. (in Thai)

Suliman M, & Aljezawi M. Nurses’ work environment: indicators of satisfaction. Journal of nursing management. 2018;26(5): 525-30.

Serafin L, Cieslak K, Rzonca E, & Gierszewska M. What is the most needed competence for newly graduated generation z nurses? focus groups study. Nurse Education Today. 2020; 94(1):1045-73.

Siriphim C. Generation Y professional nurses: a challenge for nursing administrators. Nursing Journal of the Ministry of Public Health. 2018; 28(1):1-12. (in Thai)

Kuewong G, & Oumtanee A. Stress of newly graduated nurses working at an intensive care unit. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017;18(2):158-65. (in Thai)

Bragg S, & Bonner A. Losing the rural nursing workforce: Lessons learnt from resigning nurses. The Australian Journal of Rural Health. 2015;23(6):366-70.

Creswell JW, & Poth CN. Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. 4th ed. Los Angeles: Sage,2018.

Guba EG, & Lincoln YS. Naturalistic inquiry. Beverly Hills (CA): Sage Publications; 1985.

Blomberg K, Isaksson AK, Allvin R, Bisholt B, Ewertsson M, Kullén Engström A, et al. Work stress among newly graduated nurses in relation to workplace and clinical group supervision. Journal of nursing management. 2016;24(1):80–7.

Baharum H, Ismail A, McKenna L, Mohamed Z, Ibrahim R, & Hassan NH. Success factors in adaptation of newly graduated nurses: a scoping review. BioMed Central Nursing. 2023;22(1):125-51.

Goode CJ, Lynn MR, McElroy D, Bednash GD, & Murray B. Lessons Learned From 10 Years of Research on a Post-Baccalaureate Nurse Residency Program. The Journal of Nursing Administration 2013;43(2):73-9.

Phichitsiri S, & Pongrangsarn P. The relationship between exemplary leadership of head nurse and nurse job-satisfaction in lower northern regional hospital under Ministry of Public Health. NU Journal of Nursing and Health Sciences. 2020;14(3):107-19. (in Thai).

Kafle S, Paudel S, Thapaliya A, & Acharya R. Workplace violence against nurses: a narrative review. Journal of Clinical and Translational Research. 2022 ;8(5):421-34.

Baek GL, & Lee E. Impact of workplace bullying and resilience on new nurses’ turnover intention in tertiary hospitals. Nursing & health sciences. 2022;24(4):801-810.

Kamara GM, Yeşiltaş M, Jalloh AA, & Nwosu LC. Mediating role of job satisfaction in the impact of work-life balance on turnover intentions of hospital nurses: a case study of government hospital in Free town, Sierra Leone. Science Engineering and Health Studies. 2023;17(1):11-8.

Zuraff H. Shift work and its association with mental health outcomes: A Systematic Review. Int Journal of Research in Human Resource Management. 2025;7(1):147-53.

Lee SH, & Yi YJ. Work values and communication styles among Generation X,Y, and Z nurses: A cross-sectional study. International Nursing Review. 2024;71(1):115-21.

Dick TK, Patrician PA, & Loan LA. The Value of Nursing Care: A Concept Analysis. Nursing Forum. 2017;52(4):357-65.

Pressley C, & Garside J. Safeguarding the retention of nurses: A systematic review on determinants of nurse’s intentions to stay. Nursing open. 2023;10(5):2842-58.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

06-05-2026

รูปแบบการอ้างอิง

1.
จันทมาตย์ อ, อ่วมตานี อ. การทำงานในวิชาชีพพยาบาลของพยาบาลรุ่นอายุแซด ก่อนลาออกไปประกอบอาชีพอื่น: การวิจัยเชิงคุณภาพ. J Royal Thai Army Nurses [อินเทอร์เน็ต]. 6 พฤษภาคม 2026 [อ้างถึง 29 สิงหาคม 2026];27(2):591-60. available at: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JRTAN/article/view/284620

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย