อิทธิพลของสมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น และบรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นเชิงพรรณา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรม และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 2) อิทธิพลของสมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรม ของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมที่มีต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง จำนวน 118 คน จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือการวิจัยคือ1) ข้อมูลทั่วไป 2) แบบสอบถามสมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรม 3) แบบสอบถาม บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรม 4) แบบสอบถามความพึงพอใจในงานที่ผ่านการตรวจความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.92, 0.84 และ 0.91 ตามลำดับ และค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.98, 0.86 และ 0.95 ตามลำดับ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติแบบพรรณนา สถิติสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า 1) สมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นอยู่ในระดับสูง (Mean=4.13, SD=0.56) บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมอยู่ในระดับสูง (Mean =3.82, SD = 0.43) และความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับสูง (Mean=4.04, SD=0.46) 2) สมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น และบรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรม มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานโดยทั้งสองตัวแปรร่วมอธิบายความแปรปรวนของความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ ได้ร้อยละ 62.8 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ (P<.01) ดังนั้นผู้บริหารควรส่งเสริมให้มีการพัฒนาสมรรถนะผู้นำเชิงนวัตกรรมของ ผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นและบรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมเพื่อให้พยาบาลวิชาชีพมีความพึงพอใจในงานมากขึ้น