การจัดการเรียนรู้เชิงรุกสำหรับนักศึกษาพยาบาล Generation ใหม่: สู่สมรรถนะพยาบาลจบใหม่
คำสำคัญ:
การจัดการเรียนรู้เชิงรุก, นักศึกษาพยาบาล Generation ใหม่, สมรรถนะ, พยาบาลจบใหม่บทคัดย่อ
ปัจจุบันระบบดิจิทัลเข้ามามีส่วนสำคัญอย่างเต็มรูปแบบในสังคมทุกด้าน การปรับเปลี่ยนวิธีการจัดการเรียนการสอนเชิงรุก (Active Learning) สำหรับนักศึกษาพยาบาล Generation ใหม่ จึงเป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการจัดการเรียนรู้โดยให้ผู้เรียนได้ลงมือกระทำ ใช้กระบวนการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ทำเป็นการเรียนรู้ที่ทำให้คิดเป็น ทำเป็น แก้ปัญหาได้ โดยการนำชุมชนเข้ามามี ส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ที่ใช้ชุมชนเป็นฐานในการสร้างสรรค์โครงงานส่งเสริมสุขภาพ สร้างโอกาสให้ผู้เรียนสามารถ คิดค้นสิ่งใหม่สำหรับการแก้ปัญหาสุขภาพของชุมชน ส่งเสริมทักษะทางสังคม การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ทำให้เกิดการเชื่อมโยง ระหว่างการเรียนรู้ของผู้เรียนกับชุมชน เกิดความรอบรู้ มีทักษะ และทัศนคติที่ครบถ้วนตามผลลัพธ์การเรียนรู้ที่รายวิชา กำหนด ซึ่งบทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอการจัดการเรียนรู้เชิงรุกให้แก่นักศึกษาพยาบาล Generation ใหม่ โดยบูรณาการ 2 รายวิชาทางการพยาบาลใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้เป็นเสมือนห้องเรียนใหญ่ พัฒนาผู้เรียนให้เกิดการเรียนรู้ เชิงรุก มีทักษะวิชาการ ทักษะวิชาชีพ และทักษะวิชาชีวิต ส่งผลต่อการผลิตบัณฑิตให้เกิดสมรรถนะของพยาบาลจบใหม่ซึ่งอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านบทบาทจากการเป็นนักศึกษาพยาบาลสู่การเป็นพยาบาลวิชาชีพตามความคาดหวังของผู้ใช้บัณฑิตในสถานประกอบการทางสุขภาพ
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Thailand Nursing and Midwifery Council. Core competencies of graduates with bachelor’s degru, master’s degree. doctoral. degree in nursing sciene, advanced nursing training courses at the diploma Levet and receiving a certificate lapproval letkr. Demonstrate knowledge and rx0ertise in nursing and midwifery and nursing specislties in the fuld fo nursing science. Nonthaburi; 2018 (in Thai)
Human Resources Policy and Strategy Coordination Group, Human Resources Management Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Health Workforce and Service Reform Plan. Nonthaburi: Suetawan Publishing; 2019. (in Thai)
Siratirakul L, Chitpakdee B, & Sanongyard J. Happy workplace: The quality of the working life of new graduate nurses. Journal of Health and Nursing Education. 2021;27(1):182-92. (in Thai)
Ngaoket S, Tubsuri P, Meetham P, & Wonginta K. Development outcomes of registered Nurse’s competency in Mukdahan Hospital. Journal of Sakon Nakhon Hospital. 2023;26(1):101-14. (in Thai)
Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation. Ministerial Regulation on Higher Education Qualification Standards B.E. 2565. Royal Gazette. 2022;139(20 A):28-31. (in Thai)
Smith J, & Doe A. Nurse shortages during the COVID-19 pandemic. Journal of Nursing Management. 2021;29(6):1234-40.
Chaiya S, Siribanpitak P, & Sumettikoon P. Lifelong learning skills of university students: Theoretical framework. Songklanakarin Journal of Social Sciences and Humanities. 2015;21(3):149-76. (in Thai)
Onthanee A. Perspectives on curriculum development through the national scheme of education B.E. 2560 - 2579. Journal of Education Naresuan University. 2020; 22(1): 366-80. (in Thai)
Muakyod P. 21st century learning activities and skills for Maejo University students. Journal of Social Sciences and Humanities 2018;44(1): 150–84. (in Thai)
Varee A, & Somsap Y. Integrating STEM education through project-based learning: towards excellence in nursing students. Journal of the Royal Thai Army Nurses. 2022;24(2):36-45. (in Thai)
Duse CS, & Duse DM. The teacher of the generation Z. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. 2016;23:690-7.
Dankner R, Gabbay U, Leibovici L, Sadeh M, & Sadetzki S. Implementation of a competencybased medical education approach in public health and epidemiology training of medical students. Israel Journal of Health Policy Research. 2018;7(1):1-8.
Office of the Education Council. Thailand education plan 2017-2036. Bangkok: Prigwhan Graphic Limited; 2017.
Chaonarin P, Chinatongkul C, & Chaisirithanya K. Administrative skills in 21st century of administrators in faculty of nursing under private higher education institution of Thailand. The Journal of Research and Academics 2021;5(1):113-28. (in Thai)
Tummeepukdee P, Wongwatthanaphong K, & Dokchan P. Analysis of actors affecting transformational leadership in 21st century of northern nursing school administrators. Journal of Social Science and Cultural. 2023; 7(2):500-16. (in Thai)
Kotra P, Phoklin S, & Krommuang A. Scenario of educational management of undergraduate nursing curriculum in the context of ASEAN community. Journal of Health Science Research 2017;11(2):19-27. (in Thai)
Bonwell CC, & Eison JA. Active learning: Creating excitement in the classroom. Washington DC:ERIC Clearinghouse on Higher Education; 1991.
Dechakupt P. Active learning combined with PLC for development. Bangkok: Chulalongkorn University Press; 2018. (in Thai)
Rittikoop W. Community-based learning: Effective pedagogy strategies for teachers in the 21st century. Graduate School Journal Chiang Rai Rajabhat University. 2018;11(3):179-91. (in Thai)
Songkram N. Creating innovation turns students into innovators. 6th ed. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House; 2022. (in Thai)
Wutthirong P. Innovation management: resource learning organization and innovation. 1st ed. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House; 2014. (in Thai)
Knapper CK, & Cropley AJ. Lifelong learning in higher education. 3rd ed. London: Kogan Page; 2000. 23.Srikanok W, Injui R, & Srirath J. Learning by Using Concept Based Instruction. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2018;19(3):10-8. (in Thai)
Lilek J, Chukumnerd P, & Thongsuk P. Factors Pred ict ing Work Engagement Among Generation Y Nurses in Tertiary Hospitals, Southern Thailand. Journal of Research in Nursing-Midwifery and Health Sciences. 2022;42(1):35–48. (in Thai)
Kuewong G, & Oumtanee A. Stress of newly graduated nurses working at an intensive care unit. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017;18(2):158-65. (in Thai)
Chupan S. Generation Y professional nurses: A challenge for nursing administrators. Nursing Journal of The Ministry of Public Health, 2018;28(1):1-12. (in Thai)
Hisel ME. Measuring work engagement in a multigenerational nursing workforce. Journal of Nursing Management. 2020;28(2): 294-305.
Wattanapansak A, Pitsachart N, & Ritluegkra S. Leadership for innovative work behavior for nurse generation gen y. Journal of Mahachulalongkorn Ubonratchathani. 2020; 5(3):529–40. (in Thai)
Rungwachira O, Tangwancharoen S, & Kiatkanon K. Management of learning in modern world to enhance the characteristics of the new generation. Journal of UBRU Educational Review (Online). 2021;1(1):97-106.
Piphatpawan B. Role transition from student nurses to registered nurses. Journal of Nurses Association of Thailand northern office. 2019;25(2):52-62 (in Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. Competencies of registered nurses. Bangkok: Siriyoad Publishing; 2018. (in Thai)
Pongsathonviboon K. Lifelong learning and nursing professional. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2016;17(3):1-9. (in Thai)
Buachu T. A study of the opinion of teaching and learning models of undergraduate nursing curriculum, Phetchaburi Rajabhat University in the 21st century. Journal of Nursing Science Chulalongkorn University 2018;30(3):26-37. (in Thai)
Tamarpirat N, & Oumtanee A. Being a newly graduated nurse working under supervision of a mentor. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017;18(2)::32-40. (in Thai)
Chaubankoh S, Cheevakasemsook A, & Oumtanee A. A study of trait components of generation Y Thai professional nurses, regional hospitals of 5th regional health authority. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017;18(1):155-62. (in Thai)
Office of the Basic Education Commission, Educational Supervision Unit, Ministry of Education. Guidelines for Supervision to Develop and Promote Active Learning in accordance with the Policy to Reduce Learning Time and Increase Learning Time. 2019. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพยาบาลทหารบก

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.


