รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรของพยาบาล ในโรงพยาบาล สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 8

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) พัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพยาบาล และ 2) ตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรพยาบาลดำเนินการวิจัย 2 ระยะ คือ 1) การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล โดยการวิเคราะห์เอกสารและงานวิจัย การสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิ 7 คน และ 2) การตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบโดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงาน 1 ปีขึ้นไป 420 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน ผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัย ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ประกอบด้วย 4 ปัจจัย คือ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง คุณลักษณะงาน บรรยากาศองค์กร และความพึงพอใจในงาน 2) รูปแบบที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และพบว่า ทั้ง 4 ปัจจัย สามารถอธิบาย ความแปรปรวนความผูกพันต่อองค์กร ได้ร้อยละ 90 โดยได้รับอิทธิพลทางตรงสูงสุดจากความพึงพอใจในงาน อิทธิพลทางอ้อมและอิทธิพลรวมสูงสุดจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุนี้แสดงถึงความซับซ้อนของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ออกแบบงานที่มีความหมายและท้าทาย สร้างบรรยากาศองค์กรที่เอื้อต่อการทำงาน และส่งเสริมความพึงพอใจในงาน