การศึกษาความฉลาดทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
คำสำคัญ:
ความฉลาดทางวัฒนธรรม, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความฉลาดทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพใน โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข และเพื่อเปรียบเทียบความฉลาดทางวัฒนธรรม จำแนกตาม อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน จำนวนผู้ป่วยต่างชาติ ระดับการได้รับการนิเทศ การฝึกอบรมการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 382 คน ที่ได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1) ความฉลาดทางวัฒนธรรมของพยาบาล วิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 5.27, SD = 0.77) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านพฤติกรรม (
= 5.45, SD = 0.77) ด้านกระบวนการคิด (
= 5.42, SD = 0.77) และด้าน แรงจูงใจ (
= 5.18, SD = 0.85) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านความรู้ (
= 5.02, SD = 0.95) 2) พยาบาลวิชาชีพ ที่ดูแลจำนวนผู้ป่วยต่างชาติที่มีจำนวนต่างกัน การได้รับการนิเทศ และการฝึกอบรมการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม ที่ต่างกัน มีความฉลาดทางวัฒนธรรมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนพยาบาลวิชาชีพที่มีอายุ ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน มีความฉลาดทางวัฒนธรรมไม่แตกต่างกัน
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Van Dyne L, Ang S, Ng KY, Rockstuhl T, Tan ML, Koh C. Sub-dimensions of the four-factor model of cultural intelligence: Expanding the conceptualization and measurement of cultural intelligence. Social and personality psychology compass. 2012; 6(4): 295-313.
Health administration divisions. Health status in 2020. Nonthaburi: Ministry of Public Health; 2020. (in Thai)
Artsanthia J and Chaleoykitti S. Transcultural nursing in ASEAN Community. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2016; 17(1): 10-16. (in Thai)
Sriphan S, Choodam S. A development of an instructional model Emphasizing cultural competency of nursing students for antenatal care in three southern border provinces of thailand. Nursing Journal of The Ministry of Public Health. 2015; 25(1): 54-69. (in Thai)
Kaewthongprakham P. Competency of community nurses on maternal and child health in 3 southern border provinces, Pattani, Yala, Narathiwat. The project to develop the potential of community nurses in the 12th to enhance the potential of the regional first aid system Ministry of Health. 2017. (in Thai)
Songwatthana P. Nursing research across cultures: Research concepts and issues. Thai Journal of Nursing Council. 2014; 29(4): 5-21. (in Thai)
Julawong O. Transcultural care and AEC era. Journal of the Royal Thai Army Nurses. 2014; 15(1): 1-6. (in Thai)
Flora R, Rashin M. Cultural intelligence and its health service area relation with professional competency in nurses. Nursing Practice Today. 2017; 4(3). 115-24.
Engle RL, Nehrt CC. Antecedents of cultural intelligence: The role of risk, control, and openness in France and the United States. Journal of Management Policy and Practice. 2012; 13(5): 35-47.
Baez D. Cultural intelligence in foreign language classes. (Unpublished doctoral dissertation). Indiana: Indiana State University; 2013.
Reichard RJ, Dollwet M, Louw-Potgieter J. Development of cross-cultural psychological capital and its relationship with cultural intelligence and ethnocentrism. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2014; 21(2): 150-64.
Balli E. Cultural intelligence: It’s relation with demographic variables and career decision of students. In: O. Nejat Akfırat DDS, Gürkan Yavaş, editor. Current debates in education. first ed: IJOPEC Publication Limited; 2017. 41-61.
Bahaadini F, Rashidinejad M, Jahani Y, Eghbali T, Azizzadeh Forouzi M. Cultural intelligence in nurses: relationship with social interaction. Iranian Journal of Culture and Health Promotion. 2021; 5(2): 228-36.
Mahmoodeh N. The Moderating effect of cultural intelligence on the relationship of transformational and transaction leadership styles and job performance (dissertation): Universiti Teknologi Malaysia; 2017
Phanphairoj K, Loa R, Yoong, T. L., Chumwichan S. The scale of cultural intelligence of nursing students: Testing measurement invariance among Malaysia, the Philippines, and Thailand. Journal of Research Methodology. 2019; 32(3): 321-40. (in Thai)
Yamane T. Statistics: An introductory analysis. 3ed. New York: Harper and Row.1973.
Pongthong W. A study of professional nurses’ autonomy in hospitals and medical centers, Ministry of Public Health. (thesis). Bangkok: Chulalongkorn University, 2014. (in Thai)
Changpean A, Abhicharttibutra K, Thungjaroenkul P. Personality Traits and Work Role Performance of Nurses in Regional Hospitals. Journal of Health and Nursing Research 2020; 36(3): 192-203. (in Thai)
Chonjaroen H. Factors related to transcultural nursing competence of nurse practitioners working with Muslim people. (thesis). Bangkok: Thammasat University, 2016. (in Thai)
Rienrungrote S. Emergency nurses’ cultural diversity nursing practice in Southern Thailand and its related factors. (thesis). Songkhla: Prince of Songkhla University, 2016. (in Thai)
Naikhon B, Kachachat U. The relationship between the supervision of the head nurse Organizational atmosphere and working ability of professional nurses in Chaophya Abhaibhubejhr Hospital. Journal of Nursing Division. 2015; 37(1): 28-38. (in Thai)
Smithikrai C. Personnel training in organization. 8ed. Bangkok: Chulalongkorn University Press. 2015. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารพยาบาลทหารบก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
