ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปาง

บทคัดย่อ

ภาพรวมสถานการณ์การคงอยู่ในงานและการลาออกของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปางอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 3.77 เมื่อพิจารณารายข้อคำถาม 3 ลำดับ พบว่า ท่านมั่นใจที่จะปฏิบัติงานในโรงพยาบาลแห่งนี้ต่อไปมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.98 รองลงมาคือ เมื่อมีปัญหาในการทำงาน ท่านสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาได้มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.88 และท่านยินดีที่ ปฏิบัติงานต่อ ถึงแม้ว่างานที่ท่านทำอยู่ในปัจจุบันไม่เป็นไปตามที่คาดหวังมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.69 ตามลำดับ ผลการศึกษาปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปาง พบว่า มี 7 ตัวแปรที่มีผลต่อการคงอยู่ ในงานของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปาง ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การให้รางวัล ผลงาน ค่าตอบแทน และการประเมิน ที่ยุติธรรม สัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชา การดูแลบุคคลในครอบครัวไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงาน และการไม่มีภาระในการดูแลบุคคลในครอบครัว ตัวแปรทั้งหมดร่วมกันอธิบายการแปรผันการคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปางได้ร้อยละ 60.2 (R2 = 0.602)

ในขณะที่ผลการศึกษาแนวทางการรักษาและสร้างแรงจูงใจให้พยาบาลวิชาชีพให้คงอยู่ในระบบ ได้แก่ โอกาสความก้าวหน้า การประเมินการทำงาน การเพิ่มอัตรากำลัง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การส่งเสริมทำความดี การปฏิบัติตามนโยบาย 2P Safety การสนับสนุนงบประมาณในการพัฒนาบุคลากร การทำงานเป็นทีม การสร้างระบบพี่เลี้ยง การมอบหมายงานที่ตรงกับความสามารถ ของผู้ปฏิบัติ และการรับฟังความคิดเห็น/มีส่วนร่วมตัดสินใจในการปฏิบัติงาน