คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลจบใหม่บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive research) มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ รายได้รวมต่อเดือน ลักษณะ งานที่ปฏิบัติ ผลการสอบขึ้นทะเบียนเป็นผู้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน จำนวนวันหยุดต่อเดือน ขนาด ของโรงพยาบาลที่ปฏิบัติงาน และหลักสูตรที่สำเร็จการศึกษา กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พยาบาลจบใหม่จากมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนครปฐม จำนวน 251 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ ประกอบด้วย 8 ด้าน ผ่านการตรวจความตรงเชิงเนื้อหาโดย ผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าดัชนีความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา เท่ากับ .92 และนำมาหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม โดยใช้สูตร สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้เท่ากับ .96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติวิเคราะห์ t – test (p < .05)
ผลการวิจัย พบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่จำแนกรายด้านและโดยรวม พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานทุกด้าน อยู่ในระดับสูง โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ( = 4.24, SD = 0.59 ) รองลงมา ได้แก่ ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ (
= 4.21, SD = 0.55) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่ เพียงพอและยุติธรรม (
= 3.90, SD = 0.72) และคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง (
= 4.13, SD = 0.50) 2. ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ด้าน คุณภาพชีวิตการ ทำงานโดยรวมตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีคะแนนเฉลี่ยแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05) ได้แก่ เพศชายมีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าเพศหญิง (t = 2.103, p = 0.036) ผู้ที่มีรายได้รวมต่อเดือน > 30,000 บาทมีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าผู้ที่ มีรายได้ ≤ 30,000 บาท (t = -2.317, p = 0.023) และผู้ที่มีวันหยุดต่อเดือน > 8 วัน มีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าผู้ที่มีวันหยุดต่อเดือน ≤ 8 วัน (t = -2.301, p = 0.032)
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Luevipasakul, S. The Quality of Work Life in Thai Police Officers. Silpakorn Educational Research Journal. 2010; 1(2): 232-244. (in Thai)
Office of the National Economics and Social Development Council, The Office of the Prime Minister. National Economic and Social Development Plan 12th Edition 2017-2021. Bangkok. (in Thai)
Prachusilpa, G. Nursing Management and Leadership. Bangkok: Chulalongkorn University Printing Center; 2018. (in Thai)
Manowan, D. Quality of Work Life and Organizational Commitment of Nurses Who Work at JCI Accredited Hospitals in Bangkok Area. Journal of Business Administration. 2018; 7(1): 178-190. (in Thai)
Sanguanwongwan, W., and Piyapanyam N. Quality of Work Life of Nurses in Private Hospital in Bangkok. Southeast Bangkok Journal. 2017; 3(2): 77-90. (in Thai)
Walton, R.E. Quality of Working Life: What is it? Slone Management Review.1973;18(2):12-16.
Walton, R. E. QWL indicators: prospects and problems. In Portigal, A. H. (Eds.). Measuring the quality of working life. A symposium on Social Indicators of Working Life. Ottawa. 1974; March: 19-20.
Walton, R. E. Criteria for quality of working life. In Davis, L.E., Cherns, A.B. and Associates (Eds.), The quality of working life, the free press (pp. 91-104). New York: NY; 1975.
Po-ngoen, P., Sararat, C., and Odklun, P. Quality of Work Life among Nurses. Buddhachinaraj Medical Journal. 2016; 33(2): 200-206. (in Thai)
Puarviriyapant J., Seangon L., Suwansri Y., and Kunno N. The Relationship between the Attributes of the Organization and Retention of New Graduate Nurses of a Private Education Institution. Journal of Nursing Science Christian University of Thailand. 2016; 3(1): 16-26. (in Thai)
Raetong, P. and Harnirattisai, T. Role Change Experience: From Nursing Students to Registered Nurses. Thai Journal of Nursing Council. 2012; 27(2): 51-62. (in Thai)
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 1970; 30: 607-610. 13. Polit, D. F. Statistics and data analysis for nursing research. Boston: Pearson; 2010.
Meehanpong. P., and Chatdokmaiprai K. Assessing quality of research instrument in nursing research. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2018; 19(1): 9-15. (in Thai)
DeVellis, R.F. Scale development: Theory and application. 3 rd ed. Newbury ParSage; 2010.
Wanlaeh, W. Personnel Quality of Work Life in Hatyai Hospital, Hatyai District, Songkhla Province. (Master of Publish Administration Degree in Publish and Private Management). Haiyai University, Songkhla Province; 2015. (in Thai)
Ngoaduon, P. Relationship between Quality of Work Life and Organizational Engagement among Staff of Airports of Thailand Public Company Limited Head Office (Don Mueang). Rajamangala University of Technology Thanyaburi; 2012: 207-215. (in Thai)
Nakpin, J. Quality of Working Life of Professional Nurses in Hospitals of Three Southern Border Provinces, Thailand. (Master of Nursing Program in Nursing Administration). Faculty of Nursing Chulalongkorn University, Bangkok; 2009. (in Thai)
Srisathitnarakur, B. Leadership and Strategic management for the 21th Century. Bangkok: Chulalongkorn University Printing Center; 2008. (in Thai)
Kelbiso, L., Belay,A., and Woldie, M. Determinants of Quality of Work Life among Nurses Working in Hawassa Town Public Health Facilities, South Ethiopia: A Cross-Sectional Study. Nursing Research and Practice, 2017, 1-11.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
