การศึกษาสมรรถนะผู้เยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและ การผดุงครรภ์เครือข่ายโรงพยาบาลกลุ่มสถาบันแพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย และชมรมเครือข่ายพัฒนาการพยาบาล
คำสำคัญ:
สมรรถนะ, ผู้เยี่ยมตรวจคุณภาพ, เครือข่ายโรงพยาบาลกลุ่มสถาบันแพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย, ชมรมเครือข่ายพัฒนาการพยาบาลบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะของผู้เยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและ การผดุงครรภ์ เครือข่ายโรงพยาบาลกลุ่มสถาบันแพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย และชมรมเครือข่ายพัฒนาการพยาบาล โดยเก็บ ข้อมูล 3 ครั้ง 1) ใช้เทคนิคการสนทนากลุ่ม เพื่อรวบรวมข้อมูลความคิดเห็นจากกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ สรุปเป็นสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับ ผู้เยี่ยมตรวจคุณภาพฯ 2) จัดทำแบบสอบถามความจำเป็นของสมรรถนะสำหรับผู้เยี่ยมตรวจฯ แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ความตรงตามเนื้อหา ได้ค่าดัชนีความสอดคล้อง = 0.67-1.0 และค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม = .94 3) นำแบบสอบถาม ที่ได้เก็บข้อมูล ในกลุ่มอาสาสมัครตามเกณฑ์ จำนวน 25 โรงพยาบาล รวม 30 คน วิเคราะห์ข้อมูล โดยหาค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน
ผลการวิจัย พบว่าสมรรถนะของผู้เยี่ยมตรวจคุณภาพฯ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 4.41) เมื่อพิจารณา ตามสมรรถนะ พบว่า สมรรถนะที่ 4 การทำงานเป็นทีม มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (
= 4.60) รองลงมาคือสมรรถนะที่ 6 คุณลักษณะที่สำคัญของ การเป็นผู้เยี่ยมที่ดี สมรรถนะที่ 1 มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ, สมรรถนะที่ 3 มีความสามารถในการบริหารงาน, สมรรถนะที่ 2 มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับจริยธรรมเชิงวิชาชีพ (
= 4.50,
= 4.39,
= 4.37,
= 4.30) และ สมรรถนะที่ 5 การสื่อสาร (
= 4.27)
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Sida R, editor. National Nursing and Midwifery Development Plan. 2nd ed. Bangkok: Siriyod Printing; 2009. (in Thai)
Sawaengdee K, Kongkam K, Panawatanapisut S, Nawamawat J, Sittisart V, Panpromthada A. A Study on the District Health System Management Capacity Building Project. Journal of Health Science. 2016; 25(5): 854-864. (in Thai)
Ministry of Public Health, Department of Medicine, Office of Nursing. Research Report: Desirable Nursing Management System. Bangkok: Welfare Organization - Veterans; 2009. (in Thai)
Nursing Council. Nursing and Midwifery Standards. Bangkok: Judthong. (in Thai)
The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization). Hospital and Healthcare Standard. Bangkok: D-One. (in Thai)
Spencer LM, Spencer SM. Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons; 2008.
McClelland DC. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist. 1973; 28(1): 1-14.
Krueger RA, & Casey MA. Designing and Conducting focus group interviews. Eastern Illinoius university. 2002.
Rathachatranon W. Future Research Using Delphi Technique. Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies. 2019; 8(2). (in Thai)
Supunya A, Phlainoi S, Phlainoi N. The Development of Surveyor Competency for Thai Healthcare Accreditation Program. Kasetsart Journal. (Soc. Sci). 2015; 36: 131-142.
Hwang MI. Relationship between Teamwork and Team Performance: Experiences from an ERPsim Competition. Journal of Information Systems Education. 2018; 29(3): 157-167.
Baxter CA. The effect of coaching on nurse manager leadership of unit based performance improvement: Exploratory case studies. 2013.
Terdudomtham Y, Wiwatwanich S. The Devolopment Of Head Nurses’ Competency Assessment For Banphaeo Hospital (Public Organization). Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017; 18(2): 168-177.
Khameneh K. Relationship between Effective Communication Skills on the Job Satisfaction of Employees in a Factory Manager Government. MAGNT Research Report 2014; 2(5): 50-60. doi: dx.doi.org/14.9831/1444- 8939.2014/2-5/MAGNT.7
Vermeir P, Degroote S, Vandijck D, Mariman A, Deveugele M, Peleman R, et al. Job Satisfaction in Relation to Communication in Health Care Among Nurses: A Narrative Review and Practical Recommendations. SAGE Open. 2017; 7(2): 1-11.
Eller LS, Lev EL, Feurer A. Key components of an effective mentoring relationship: A qualitative study. Nurse education today. 2014; 34(5): 815-820.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
