การบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการเขตสุขภาพที่ 5
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรบุคคล, คุณภาพชีวิตการทำงาน, ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงาน, เขตสุขภาพที่ 5บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน ความมุ่งมั่นและ พลังขับเคลื่อนการทำงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน และความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงาน และ 3) วิเคราะห์เส้นทางปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อน การทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการเขตสุขภาพที่ 5 จำนวน 405คน ด้วยวิธีสุ่ม อย่างง่ายโดยกำหนดสัดส่วนครอบคลุมทุกระดับของหน่วยบริการในเขตสุขภาพที่ 5 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่แบบ สอบถาม ผ่านการหาค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมืออยู่ระหว่าง .81-.87 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ Path Analysis
ผลวิจัยพบว่า 1. การบริหารทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงานอยู่ในระดับมาก ( = 3.66, S.D = .48, = 3.98, S.D = .38) ในขณะที่คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.50, S.D = .38) 2. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ตำแหน่ง สถานภาพสมรส อายุ ประสบการณ์ในการทำงาน มีความสัมพันธ์การบริหาร ทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน และความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3. การบริหารทรัพยากรบุคคล และคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีอิทธิพลทางบวกต่อความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการ ทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Srisuphan W, Sawangdee K. Policy proposals for solving nursing shortage problems. Professions in Thailand. Journal of the Nursing Council. 2012; 27 (1): 6. (In Thai)
Bunthong T, Nuancharoenkul S.. Development Strategy and Maintenance in Professional. Journal of Thai Nursing and Midwifery Practice. 2016; 3 (2): 18-19. (In Thai)
Tangchatchai B, Sirirungsri B, Sripunworasakul S, Rangkhawat P. Factors Predict the persistence of professional nurses Regional Hospital North Eastern Area Under the Ministry of Public Health. Journal of the Nursing Council. 2011; 26 (4): 47. (In Thai)
Saengchan R, Bunsathorn W. Human resource management to encourage employees Generation Y generates determination and driving force in work. And keeping talented people With the organization. HROD JOURNAL. 2015; 7 (2): 26. (In Thai)
Kanchanawati T, Kanchanawati S. Research Methodology. 2nd edition. Bangkok: Tree Branch Print and rubber stamp. 2018. (In Thai)
Hongsaeng P. Human resource management affecting organizational commitment of Government Savings Bank branch staff In Bangkok. (Thesis Management MBA) Srinakharinwirot University; 2012. (In Thai)
Chaisaeng S. Quality of work life and organizational commitment of college personnel. Ratchaphruek, Ratchaphruek College; 2010. (In Thai)
Damrongsa C. Providing non-monetary incentives and communication strategies of leaders that affect Love and the power to drive the organization of talented people. (Master of Science Thesis). National Institute of Development Administration; 2011. (In Thai)
Geiser C. Data analysis with Mplus. New York: Guilford Publications; 2013.
Kittitharo Sompha A. Human resource development of Subdistrict Administration Organization In Kantharalak District Sisaket Province (Master of Science Thesis). Mahachulalongkornrajavidyalaya University; 2013. (In Thai)
Khanchanon W. Relationship between the organization’s goals. And the love of work performed by the employees in private specialized hospitals in the area Bangkok. (Thesis of Industrial and Organizational Psychology). King Mongkut’s University of Technology North Bangkok; 2017. (In Thai)
Sa-nguanwongwan W, Piyapanya N. (2017). Quality of working life of nurses in Private hospital Bangkok. SOUTHEAST BANGKOK JOURNAL. 2017; 3 (2): 82-84. (In Thai)
Khamkornrucha S, Thongwichian S. (2014). Factors affecting quality of work life of Professional nurses, community hospitals Pathum Thani Province. EAU HERITAGE JOURNAL Science and Technology: 2014; 8 (2): 196-197. (In Thai)
Tangmun J. (2012) Quality of working life of staff nurses at Bhumibol Adulyadej Hospital Royal Thai Air Force Medical Department. (Master of Business Administration Thesis) Rajabhat University Rumpai Ni; 2012. (In Thai)
Damrongsanti C, Bunsathorn W. (2014). Importance and concept of enhancing commitment. And the power to drive the organization in the creative economy era. NIDA Development Journal. 2014; 54(3): 138. (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
