การศึกษาจิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
คำสำคัญ:
จิตวิญญาณในการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาจิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยใช้ เทคนิคเดลฟายในการรวบรวมความคิดเห็นจากกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจำนวน 20 คน ประกอบด้วย 1) กลุ่มผู้บริหารองค์กรฝ่ายทรัพยากร บุคคล 2) กลุ่มผู้บริหารทางการพยาบาล 3) กลุ่มผู้บริหารองค์กรวิชาชีพ 4) กลุ่มผู้เชี่ยวชาญกลุ่มนักวิชาการ/อาจารย์พยาบาล 5) กลุ่มพยาบาลระดับปฏิบัติการ วิธีการดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับจิต วิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ขั้นตอนที่ 2 นำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์ เนื้อหาแล้วสร้างเป็นแบบสอบถาม เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญให้น้ำหนักคะแนนความสำคัญเกี่ยวกับลักษณะจิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และขั้นตอนที่ 3 นำข้อมูลที่ได้จากรอบที่ 2 มาคำนวณค่ามัธยฐาน ค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ และจัดทำแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญยืนยันความคิดเห็น เพื่อสรุปจิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
ผลการวิจัยพบว่า จิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ประกอบด้วย 3 ด้าน ดังนี้ 1) ด้านความเข้าใจในตัวตน จำนวน 12 ข้อ 2) ด้านความมีพลังจากภายใน จำนวน 12 ข้อ 3) ด้านทัศนคติที่ดีต่องาน จำนวน 16 ข้อ
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Sorakraikitikul M, Siengthai S. Workplace spirituality:The challenge for human resource management. HCU Journal 2013; 16(32) : 129-40. (in Thai)
Wattayakorn P, Chongchareon W, and Chukumnerd P. Spiritual well-being and spirituality at work of head nurses in general hospitals. Southern Thailand. Academic Services Journal, Prince of Songkla University 2016; 27(3) : 115-26. (in Thai)
Somkumlung P, and Chaiyasit Y. Spiritual leadership concept: Its application to the nursing professional. TJNC2012; 27(4) : 16-25. (in Thai)
Preerod S. a. Relationship between workplace spirituality, organizational commitment and Organizational citizenship behavior: A case study of office of the permanent secretary, Ministry of Natural Resources and Environment. Graduated research, Rajamangala University of Technology Thanyaburi 2016 : 11-12. (in Thai)
Kazemipour F, Mohamad Amin S, Pourseidi B. Relationship between workplace spirituality and organizational citizenship behavior among nurses through mediation of affective organizational commitment. J Nurs Scholarsh 2012; 44(3) : 302–10.
Pirkola H, Rantakokko P, Suhonen M. Workplace spirituality in health care: An integrated review of the literature. Journal of Nursing Management 2014; 24(7) : 859-68.
Jaiboon P, Chiangnangarm P, Kuhirunyaratn P. The proportion and causes of resignation of nurses from Srinagarind hospital, Khon Kaen University. Srinagarind Med J 2011; 26(3) : 233-8.
Worrachitti N, Pachusilpa G. Predicting factors of professional nurses’ retentionIn private hospitals, Bangkok metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses2017;18 :112-20. (in Thai)
Thara K, Wivatvanit S, and Kespichayawattana J. Nursing work values : Meanings and experiences of professional nurse. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok 2009; 25(2) : 40-42. (in Thai)
Ashmos DP, and Duchon D. Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of management inquiry 2000; 9(2) : 134-45.
Kinjerski V, Skrypnek BJ. A human ecological model of spirit at work. Journal of Management, Spirituality & Religion 2006; 3(3) : 231-41.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารพยาบาลทหารบก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
