รูปแบบการสร้างความสุขของพนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็ก จังหวัดนนทบุรี
คำสำคัญ:
รูปแบบการสร้างความสุข, พนักงาน, โรงงานผลิตโครงสร้างเหล็กบทคัดย่อ
การวิจัยและพัฒนาเรื่องรูปแบบการสร้างความสุขของพนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็ก จังหวัดนนทบุรี มีวัตถุประสงค์ การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับการสร้างความสุข ความผูกพัน ระดับความสุข สภาพปัญหาและความต้องการพัฒนาการ สร้างความสุขของพนักงาน 2) ศึกษารูปแบบสร้างความสุขของพนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็ก 3) เพื่อประเมินผลรูปแบบสร้าง ความสุขของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน จำนวน 48 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม แบบสอบถามความสุข ตรวจสอบ คุณภาพของเครื่องมือจากผู้เชี่ยวชาญ 5 คน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (Dependent t-test Sample) วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็กมีความสุขในการปฏิบัติงาน และพนักงานมีความผูกพันต่อองค์กร ในระดับปานกลาง รูปแบบสร้างความสุขของพนักงาน ผู้วิจัยประยุกต์ทฤษฎีและแนวคิดการสร้างความสุข แนวคิดความผูกพัน ทฤษฎีของมาสโลว์ และ รูปแบบสร้างความสุขของพนักงาน มีองค์ประกอบการสร้างความสุข 6 ด้านได้แก่ 1) ด้านสุขภาพดีสร้าง ความสุข 2) ด้านน้ำใจสร้างความสุข 3) ด้านปลอดหนี้สร้างความสุข 4) ด้านการผ่อนคลายสร้างความสุข 5) ด้านความรู้สร้างความ สุข และ 6) ด้านสังคมดีสร้างความสุข ดำเนินการด้วยโปรแกรมกิจกรรม โดยพนักงานที่ได้เข้าร่วมโปรแกรมการสร้างสุขมีความรู้ เฉลี่ยหลังการทดลองสูงกว่าก่อนการทดลอง (t = 1.56; p-value <.05) การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยคะแนนการสร้างความสุขของ พนักงาน หลังการทดลองสูงกว่าก่อนการทดลอง (t = 5.81; p-value <.05) การประเมินผล พบว่าโปรแกรมการสร้างสุขหลัง การทดลองอยู่ในระดับมาก ( = 4.09) และผลการประเมินโปรแกรมการสร้างสุขหลังการทดลอง 2 เดือนพบว่า อยู่ในระดับมาก (
= 4.08)
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Maslow, Harold A. Motivation and Personality. New York: Harper & Row; 1954.
3. Leerang S. The relationship between the five personality traits awareness of use the power of the supervisor and employee happiness: case study of employees a hotel in bangkok. Personal research, Master’s degree, Thammasat University, Faculty of Arts, Industrial and Organizational Psychology; 2010. (in Thai)
4. Ketkaew P. Relationship between perception of job characteristics, ability to face and overcome obstacles with nursing work happiness Surgical Nursing Jobs: A case study of a Public Hospital. Personal research, Master’s Degree, Thammasat University, Faculty of Art Science, Industrial and
Organizational Psychology; 2008. (in Thai)
5. Sudwilai S. The study of the relationship between self-efficacy the ability to face and dream through obstacles And work stress of employees in a private company. Personal research, Master’s degree, Thammasat University, Faculty of Arts, Industrial and Organizational Psychology; 2007. (in Thai)
6. Jitthaphan N. Personal factors, happiness in work and organizational commitment of employees: A case study of a food manufacturing factory.
Master of arts thesis. Department of Industrial and Organizational psychology department of psychology. College Thammasat University; 2011. (in Thai)
7. Itthiwarakorn R. Relationship between spiritual intelligence happiness in work and intention to resign: a case study of a private company in bangkok personal research, Master’s degree, Thammasat University, Faculty of arts, Industrial and organizational psychology; 2009. (in Thai)
8. Boonlom W. The relationship between quality of work life Commitment organization and good membership behavior of the organization of teacher civil servants Technical College in the three southern border provinces. Master of Science degree, Department of Industrial and Organizational Psychology, Chiang Mai University; 2008. (in Thai)
9. Thanarat C. 123 to become a happy organization. Nonthaburi, two legs, creation; 2008. (in Thai)
10. Pinthong S. Sports management model of Thailand to be a happy organization. Doctor of Philosophy Dissertation (Sports Science): Graduate School Kasetsart University; 2008. (in Thai)
11. Thepnarin N, Buapetch A and Isaramalai S. The effect of health belief model and risk management program for heat injury prevention among the Royal Thai Army Recruits. Journal of The Royal Thai Army Nurse 2018; 19 (1): 115-125. (in Thai)
12. Chunthai K, Haruthai C, Sathira-angura T. Model development of chief nursing officer’s network for health promotion. Journal of The Royal
Thai Army Nurse 2018; 19 (1): 241-252. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
