ปัจจัยทำนยสมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบางวิชาชีพ กรณีศึกษา ในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
สมรรถนะทางวัฒนธรรม, พยาบาลวิชาชีพ, โรงพยาบาลเอกชนบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา (1) สมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน แห่งหนึ่ง (2) ความสัมพันธ์ของปัจจัยทางสังคมและเศรษฐกิจ การรับรู้นโยบายองค์กรด้านวัฒนธรรม วิถีชีวิตและค่านิยมทางวัฒนธรรม ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม กับสมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ และ (3) ความสามารถในการทำนายของปัจจัยทางสังคม และเศรษฐกิจ การรับรู้นโยบายองค์กรด้านวัฒนธรรม วิถีชีวิตและค่านิยมทางวัฒนธรรม ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม ต่อสมรรถนะ ทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 135 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม 5 ส่วน ประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคล การรับรู้นโยบายองค์กรด้านวัฒนธรรม วิถีชีวิตและค่านิยมทางวัฒนธรรม ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม และ สมรรถนะทางวัฒนธรรม มีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของส่วนที่ 2-5 เท่ากับ .88, .92, .88, .88 และค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา ครอนบราคเท่ากับ .82, .96, .81 และ .98 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา สถิติสหพันธ์แบบเพียร์สัน และสถิติ วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า (1) สมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับมาก (2) ค่านิยมด้านวัฒนธรรม เจตคติ ด้านวัฒนธรรม การรับข้อมูลข่าวสารทางเทคโนโลยี การรับรู้นโยบายองค์กรด้านวัฒนธรรม ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม ความสามารถ ในการใช้ภาษา โอกาสในการปฏิสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ แต่รายได้และประสบการณ์ ในการทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะทางวัฒนธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (3) ค่านิยมด้านวัฒนธรรม การรับ รู้ข้อมูลข่าวสารทางเทคโนโลยี ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม การรับรู้นโยบายองค์กรด้านวัฒนธรรม และเจตคติด้านวัฒนธรรมสามารถ ร่วมกันทำนายสมรรถนะทางวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 45.0 ระดับ .05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Department of Health Service Support. Development Strategies for Thailand as a Medical Hub (2017-2026) Ministry of Public Health. September. 2016. (in Thai)
3. Orawan J. Transcultural Care and AEC Era. journal of The Royal Thai Army Nurses. 2014; 15 (1) :1-6. (in Thai)
4. Leininger, M. Cultural care diversity and Universality: A Theory of nursing. London: Jones and Bartlett. 2001.
5. Chuthip P. Aungsuroch Y. The Development of Transcultural Nurses’ Competency Assessment Scale of Professional Nurses in Private Hospital. Journal of Nursing and Health Care. 2016; 34 (1): 170-178. (in Thai)
6. Poka K. A Study of Professional Nurses’ Perception on Cultural Congruent End of Life Care, Tertiary hospitals under The Jurisdiction of The Ministry of Public Health. (Thesis) Master of Science (Nursing), Chulalongkorn University. 2009. (in Thai)
7. Youwattana P. Relationships Between Personal Factors, Workplace Environments, Transformational Leadership of Head Nurses, And Transcultural Nursing Competencies of Professional Nurses, Private Hospitals, Bangkok Metropolis. journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017; 18 (Supplement): 175-184.
(in Thai)
8. Kangsarakit S. Factors Predicting Cultural Competency of Professional Nurse A Case Study at an International Private Hospital. EAU Heritage Journal Science and Technology. 2015; 9 (2): 99-110. (in Thai)
9. Leamwuthiwattana J. Siriphan S. Cultural Competency of Registered Nurses of Obstetric Department in Naradhiwasrajanagarindra Hospital. The Southern College Network Journal of Nursing and Public Health. 2017;4 (3): 14-28. (in Thai)
10. Chonjaroen H. Factors related to Transcultural Nursing Competence of Nurse Practitioners Working with Muslim People. (Thesis) Master of Science (Nursing), Thammasat University;2016. (in Thai)
11. Lampley, TM.et al. Cultural Competence of North Carolina Nurses: A Journey from Novice to Expert. Home Health Care Management & Practice. 2008; 20 (6): 454-61.
12. Campinha - Bacote, J. The process of cultural competence in the delivery of healthcare services: A model of care. Journal of Transcultural Nursing. 2002; 13 (3): 181-184.
13.Thanachaikarn N. Primary statistics for research. Bangkok: Wittayaphat; 2012. (in Thai)
14. Department of ASEAN Affairs, Ministry of Foreign Affairs. ASEAN Mini Book .3rded. Bangkok: Page Maker Co, Ltd; 2013. (in Thai)
15. Thailand Nursing and Midwifery Council. Competencies of Registered Nurses. Bangkok: Siriyod Printing; 2010. (in Thai)
16. Leininger, M. Cultural care theory: A major contribution to advance transcultural nursing knowledge and practices. Journal of Transcultural Nursing.2002; 13(3): 189-192.
17. Leininger, M. Transcultural Nursing: Concepts, Theories, Research, and Practice, 3rded. USA: McGraw-Hill; 2002: 5-6.
18. Arif, M. & Sindhu, M. “An Analysis of the Relationship between Core Competencies on Creative Decision-Making at Workplace: Moderating Role of Organizational Learning Processes. “PSAKU International Journal of Interdisciplinary Research. 2017; 6(2): 132-146.
19. Smithtikai C. Selection evaluation and evaluation of personnel performance. 4thed. Bangkok: Chulalongkorn University; 2013. (in Thai)
20. Srivirachai S. Social psychology for study. Bangkok: Suksaporn; 1984. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
