ประสบการณ์การทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซด ที่ทำงานไม่ตรงกับแผนกที่ตนเลือกสรร
คำสำคัญ:
พยาบาลวิชาชีพ, พยาบาลเจเนอเรชั่นแซด, พยาบาลเจเนอเรชั่นใหมบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อบรรยายการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซดที่ทำงานไม่ตรงกับ แผนกที่ตนเลือกสรร โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปรากฏการณ์วิทยาตามแนวคิดของเอ็ดมัลด์ ฮุสเซิร์ล ผู้ให้ข้อมูล คือ พยาบาลวิชาชีพ เจเนอเรชั่นแซดที่มีประสบการณ์การทำงานไม่ตรงกับแผนกที่เลือกสรร คัดเลือกแบบเจาะจงจำนวน 26 ราย รวบรวมข้อมูลโดย การสัมภาษณ์เชิงลึกและบันทึกเทป ข้อมูลที่ได้วิเคราะห์เนื้อหาตามขั้นตอนของโคไลซ์ซี่ ใส่รหัสสำคัญโดยดึงข้อมูลด้วยโปรแกรม Atlas ti 6.1
ผลการวิจัยพบว่า: การทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซดที่ทำงานไม่ตรงกับแผนกที่ตนเลือกสรร แบ่งออกเป็น 5 ประเด็นหลัก ดังนี้ 1) แม้จะทำงานไม่ตรงแผนกที่เลือกก็ต้องทำไปก่อนเพราะไม่มีสิทธิเลือก กล่าวคือผู้ให้ข้อมูลรับเงินทุนผูกพัน ให้ร่วมปฏิบัติงาน หลังสำเร็จการศึกษาจึงต้องทำงานในแผนกที่โรงพยาบาลจัดให้ 2) อดทนทำงานในแผนกที่ไม่ชอบไปก่อนด้วยหวัง ว่าจะได้ย้ายไปทำงานในแผนกที่ตนชอบ 3) แม้จะเป็นแผนกที่ตนไม่ได้เลือกก็ยินดีทำงานต่อเพราะเห็นโอกาสที่ก้าวหน้าในหน้าที่ 4) เพื่อนคือผู้มีอิทธิพลต่อความคิดและการตัดสินใจของพยาบาลเจเนอเรชั่นแซดในการเลือกที่ทำงานหลังสำเร็จการศึกษา และ 5) ความไม่เข้าใจกันของคนในแผนกเป็นปัจจัยที่ทำให้พยาบาลเจเนอเรชั่นแซดตัดสินใจลาออกได้เร็วขึ้น
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Sladek S, Grabinger A. Gen Z. Introducing the first Generation of the 21st Century Available at https://goo.gl/Iu5o2t [accessed December 2016]. 2014.
Wongsaree C. Clinical in Adult Nursing Practicum Course for Generation Z Collegian. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok.2015;31(2):130-140. (In Thai)
Snow EL., Jackson GT., & McNamara DS. (2014). Emergent behaviors in computer-based learning environments: Computational signals of catching up. Computers in Human Behavior, 41,62-70.
Ozkan M, Solmaz B. Mobile addiction of generation z and its effects on their social lifes:(An application among university students in the 18-23 age group). Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2015;205:92-8. doi. 2015.09.027.
Wongsaree C. Documentation of Academic Training Topic Adult Learning: Learning and Understanding Generation Z Nursing Students, February 6, 2018, at Boromarajonani College of Nursing Suratthani[Internet].2018[Cited 2018 June 7]. Available from https://www.Slideshare.net/ssuserf6c0c6/generation-z-86892820.pdf
Srisupun W., & Sawaengdee K. Policy proposal to solve the shortage of professional nurses in Thailand. Journal of Nursing Council. 2012;27(1): 5-12. (In Thai)
Nei D., Snyder LA., Litwiller BJ. Promoting retention of nurses: a meta-analytic examination of causes of nurse turnover. Health care management review. 2015;40(3):237-53.
Husserl E. Phenomenology and the crisis of philosophy: Philosophy as a rigorous science, and philosophy and the crisis of European man. 1965.
Colaizzi PF. Psychological research as the Phenomenologist views it.In Existential Phenomenological Alternatives for Psychology(Valle R. & King M. eds), Oxford University Press, London. 1978.
Denzin NK. Triangulation 2.0. Journal of mixed methods research. 2012;6(2):80-8.
Faculty of Nursing, Prince of Songkla University. (2018). The Scholarship of Faculty of Nursing, Prince of Songkla University A.D. 2018. [Internet].2018[Cited 2018 June 12]. Available from https://www.nur.psu.ac.th/nur/file_unit/64020170321152503.doc
Khunthar A. The Impacts and Solutions to Nursing Workforce Shortage in Thailand. Journal of Nursing.2014;32(1):81-90. (In Thai)
The Nursing Association of Thailand. Code of Conduct 2003: Bangkok. The Institute for the Development of ASEAN Public Health Mahidol University. 2015. (In Thai)
Sweet J. & Swayze S. The Multi-Generational Nursing Workforce: Analysis of Psychological Capital by Generation and Shift. Journal of Organizational Psychology.2017; 17(4):19-28.
Chaiyaratana C. & Arpaichiraratana C. Ergonomics for Creating Safety Workplace on Nurse. Journal of Nursing Science and Health.2015; 38(3): 146-155. (In Thai)
Chaleoykitti,S & Thaiudom,A. Development Plan for Future Nursing Leadership. Journal of the Royal Thai Army Nurses.2014; 148-154. (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
