สื่อสารอย่างไรให้ได้ใจพยาบาลรุ่นอายุแซด

ผู้แต่ง

  • สุรีพร แซ่หนึง คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • อารีย์วรรณ อ่วมตานี คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

คำสำคัญ:

พยาบาลรุ่นอายุแซด, ทีมการพยาบาล, การสื่อสาร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative research) ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปรากฎการณ์วิทยาตีการความ (Hermeneutic phenomenology) ตามแนวคิดของ Martin Heidegger มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสบการณ์ในการบริหาร พยาบาลรุ่นอายุแซดในทีมการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง ทำการเก็บรวบรวม ข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interview) ในกลุ่มผู้ให้ข้อมูลแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive sampling) ที่เป็นหัวหน้า หอผู้ป่วยมีประสบการณ์การบริหารพยาบาลรุ่นอายุแซดในหอผู้ป่วยไม่ต่ำกว่า 3 ปี และมีพยาบาลรุ่นอายุแซด (Generation Z) ในทีมการพยาบาลของหอผู้ป่วยไม่ต่ำกว่า 3 คน ผู้ให้ข้อมูลทั้งหมดจำนวน 12 วิเคราะห์เนื้อหาตามวิธีการของ van Manen (1990) ผลการวิจัยพบว่า ในการสื่อสารกับพยาบาลรุ่นอายุแซดในทีมการพยาบาล ประกอบไปด้วยประเด็นหลัก 5 ประเด็นดังนี้ 1) ใช้ช่อง ทางการสื่อสารที่หลากหลาย 2) สื่อสารให้กระชับ ชัดเจน มีเหตุผลและเป็นรูปธรรม 3) เปิดโอกาสให้ติดต่อสื่อสารได้ตลอดเวลา 4) เรียงลำดับความสำคัญของประเด็นที่ต้องการสื่อสาร 5) ตักเตือนหากใช้สื่อสังคมออนไลน์ไม่เหมาะสม

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

Zemke et al. Generation at work: Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, & Nexters in your workplace. New York: Amacon. 2000.

Bell, J. A. Five generations in the nursing workforce: Implications for nursing professional development. Journal of Nurses Professional Development 2013; 29(4): 205-210.

Smith-Trudeau P. Generation Z nurses have arrived. Are you ready? Nursing News 2016; 40(2):13-14.

Tulgan B. Not everyone gets a trophy : how to manage the millennials. New Jersey: Wiley; 2016.

Houwelingen C. et al. Internet-generation nursing students’ view of technology-base health care. Journal of Nursing Education 2017; 56(12): 717-724.

Chansa S. The Effects of Effective Communication and Teamwork on Patient Safety Management of Staff Nurses at One Government Hospital in Bangkok Metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses 2017; 18 Supplement (Jan - April): 299-307.(in Thai)

Yeh Y. C. The Effects of Contextual Characteristics on team creativity: positive, negative, or still undecided? (Working papers in contemporary Asian studies; No. 38). Centre for East & South-East Asian Studies: Lund University; 2012.

D’Amato A. & Sharabi M. Ed. Generational differences in work values & ethic an international perspective; Values & generational differences among european managers: Fictions, fact & practical reccommendations. New York : Nova Science Publishers, Inc. 2016.

Malloch K, Porter-O’grady T. & Hall C. Eds. The career handoff : A healthcare leader’s guide to knowledge & wisdom transfer across generations. Indiannapolis: Sigma Theta Tau International. 2016.

Sweet J. & Swayze S. The multi-generation nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation & shift. Journal of Organization Psychology 2017;17(4):19-28.

Phengjard J. Research methodology: Interpretative phenomenology. Journal of Nursing Science Chulalongkorn University;17(2):10-20. (in Thai).

Holloway I, & Wheeler S. Qualitative research for nurses. Main Street Malden: Blackwell Science Ltd; 1996.

Oumtanee A. Qualitative research in nursing. 3rd edition. Bangkok: Chulalongkorn university; 2016. (in Thai).

Streubert H. J. & Carpenter, D. R. Qualitative reseach in nursing: Advancing the humanistic imperative. Philadelphia: Wolters Kluwer. 2011.

Wieck K. L. & Moss D. K. Managing the intergenerational nursing team. Brentwood, Tennesse : HCPro, a division of BLR; 2015.

Glass A. Understanding generational differences for competitive success. Industrial & Commercial Training 2007; 39(2):98-103.

Christensen S. S, Wilson B. L. & Edelman L. S. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag 2018;26(6):689-695.

Feinman C.L. Generation Z : Managing emergencies in a post-millenial world. Master of Arts American Military University;2017.

Kick A. L, Contacos-Sawyer J. & Thomas B. How generation Z’s reliance on digital communication can affect future workplace relationship. Competitive Forum 2015;13(2):214-222

Bencsik A, Horváth-Csikós G, & Juhász T. Y & Z at workplace. Journal of Competitiveness 2016; 8(3):90-106

Chicca J. & Shellenbarger, T. Connecting with generation Z: Approaches in nursing education. Teaching & Learning in Nursing 2018;13(3): 180-184.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

01-09-2020

รูปแบบการอ้างอิง

1.
แซ่หนึง ส, อ่วมตานี อ. สื่อสารอย่างไรให้ได้ใจพยาบาลรุ่นอายุแซด. J Royal Thai Army Nurses [อินเทอร์เน็ต]. 1 กันยายน 2020 [อ้างถึง 13 กุมภาพันธ์ 2026];21(2):286-94. available at: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JRTAN/article/view/203175

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย