องค์ประกอบภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำจริยธรรม, หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล, โรงพยาบาลศูนย์บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์ (Analytical research) มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ องค์ประกอบภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข และยืนยันความสอดคล้องกับข้อมูลเชิง ประจักษ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 314 คน โดยการสุ่มอย่างแบบกลุ่ม จำนวน 11 โรงพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามองค์ประกอบของภาวะผู้นำจริยธรรมที่สร้างขึ้นตามแนวคิดทฤษฎี และจากการสัมภาษณ์แบบกึ่ง โครงสร้าง ตรวจสอบสอบความตรงตามเนื้อหา (CVI) โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 7 คน ได้ค่าเท่ากับ 0.84 และค่าสัมประสิทธ์แอลฟา ของครอนบาค (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ 0.89 สถิติที่ใช้ได้แก่ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ (EFA) และองค์ประกอบเชิงยืนยัน (CFA) ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์สังกัดกระทรวง สาธารณสุข ประกอบด้วย 8 องค์ประกอบย่อยและ 29 ข้อคำถาม มีค่าน้ำหนักองค์ประกอบ ระหว่าง 0.71 – 0.89 มีค่าสัดส่วน ความแปรปรวนที่อธิบายองค์ประกอบของภาวะผู้นำจริยธรรมร้อยละ 51 ถึงร้อยละ 80 โดยเรียงค่าน้ำหนักองค์ประกอบจากมาก ที่สุดไปน้อยที่สุด ดังนี้ (1) การบริหารจัดการอย่างยุติธรรม (ß = 0.89) (2) การยึดหลักคุณธรรม (ß = 0.87) (3) ความซื่อสัตย์สุจริต (ß = 0.86) (4) การเสริมพลัง (ß = 0.86) (5) การสื่อสารอย่างมีจริยธรรม (ß = 0.83) (6) ความรับผิดชอบ (ß = 0.80) (7) การ สร้างสัมพันธภาพที่เป็นมิตรระหว่างบุคคล ß = 0.79) และ(8) ความเอื้ออาทร (ß = 0.71) ตามลำดับโดยองค์ประกอบมีความ สอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2 /df = 2.55, SRMR = 0.02, RMSEA = 0.07, CFI = 0.99, TLI = 0.98). สำหรับ ข้อค้นพบครั้งนี้ ทำให้ทราบองค์ประกอบ และตัวแปรสังเกตได้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ที่ผู้บริหารองค์การพยาบาลสามารถนำไปประยุกต์ใช้พัฒนาเครื่องมือวิจัยในการประเมินภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงาน การพยาบาล
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Brown ME., Trevino LK. Ethical leadership: A Review and Future Directions. J Leadership. Quarterly 2006; 17: 595 – 616.
3. THAMPITAK, P. A Multilevel Structural Equation Modeling of the Causal Variable Ethical Leadership of Leaders, and their Influence on Psychological Antecedents and work Behavior Outcomes of Private Organization Employees. Doctor of Philosophy degree in Applied Behavioral Science Research at Srinakharinwirot University; 2015. (In Thai)
4. The Board of Directors develops ethics and morals. Ministry of Public Health. (Kullaya Siikoklai) Strategic Plan for the Development of Moral Ethics 2012 - 2016. Office of the Permanent Secretary for Public Health. 2012. (In Thai)
5. Office of Policy and Strategy Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Policies & Plans Ministry of Public Health. Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health Ministry of Public Health;. 2014. (In Thai)
6. Thailand Nursing and Midwifery Council. Ethical Guidelines for Nursing Organizations: Mechanisms and Practices. Bangkok: Golden Point Co., Ltd; .2015. (In Thai)
7. Thailand Nursing and Midwifery Council. Nursing Management Performance. Bangkok: Golden Point Co., Ltd; 2013. (In Thai)
8. Ponnu, C., H. Tenakoon, G. The Association between Ethical Leadership and Employee Outcomes–the Malaysian Case. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. 2009; 14(1): 21 – 32.
9. YunChoi, S.The Effects of Ethical Leadership on Social Worker’s Trust in Organization and Organizational Commitment. Advanced Science and Technology Letters,2014; 57: 23-26.
10. Makaroff, Sk., Storch, J., Pauly, B., Newton, L. Searching for ethical leadership in nursing. J Nursing Ethics. 2014; 21(6): 642 – 658.
11. Manyat S. Structural Relationships Factors Affecting Ethical Leadership of School Administrators Department of Local Administration. Dissertation of doctor,
Educational administration, Graduate School of Khonken University; 2012. (In Thai)
12. Palsarn S. Development of Ethical Leadership Indicators of School Administrators of Affiliation Office of the Basic Education Commission. Dissertation of Doctoral in Educational Administration, Graduate School of Khonkhen university; 2013. (In Thai)
13. King, M. Practical reasoning and ethical decision. Ethics. 2008; 118(4): 717-721.
14. Walainaree, P.,Netchanok, S., Janjira, W. The Behaviors of Ethical leadership of Division Head Nurses at Advanced hospital under Ministry of Public Health: A Qualitative study. Indian Journal of Public Health Research & Development. 2018; 9(10): 545-549.
15. Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., and Prussia, G.E. An Improved Measure of Ethical Leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies.2013; 20(1): 38-48.
16. Kalshoven, K., Den Hartog, D.N, De Hoogh, A. H. B. Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The Leadership Quarterly.2011; 22(1): 51-69.
17. Faculty of Engineering Kasetsart University. Published in Auspicious Occasion of HM the King’ S 80th Birthday Anniversary 5 December 2007. Bangkok: Kasetsart University Press; 2008. (In Thai)
18. Sirilai S. Ethics for Nursing. Bangkok: Chulalongkorn University; 2008. (In Thai)
19. Prichayudh, N, Oumtanee, R. The Buddhist Leadership Experiences of Head Nurses. J Nursing Science Naresuan Universit. 2007; 2(1): 52 - 65. (In Thai)
20. Harnyoot, O. Ethical Decision Making: Concept and Application. Journal of The Royal Thai Army Nurse. 2018; 19(2): 111-119. (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
