การบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการประสานงานการไกล่เกลี่ยและประนอม ข้อพิพาทของผู้พิพากษาสมทบในสำนักงานศาลเยาวชนและครอบครัว
คำสำคัญ:
การบริหารจัดการ, การประสานงานการไกล่เกลี่ยและประนอม, ข้อพิพาท, ผู้พิพากษาสมทบสำนักงานศาลเยาวชนและ ครอบครัวบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสม เพื่อศึกษาการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการประสานงานไกล่เกลี่ยและประนอม ข้อพิพาทของผู้พิพากษาสมทบในสำนักงานศาลเยาวชนและครอบครัว เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประชากรที่ศึกษาคือ ผู้พิพากษาสมทบทั้งหมดของศาลเยาวชนและครอบครัว ภาค 1-2 จำนวน 1,189 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าการถดถอยพหุคูณ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัญหาการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการประสานงานการไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิ พาทของผู้พิ พากษาสมทบใน สำนักงานศาลเยาวชนและครอบครัวตามแนวคิด PANT-ITERMS 6 ด้าน พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ล้วนเห็นด้วยในระดับมากทั้ง 6 ด้าน โดยด้านข้อมูลข่าวสารมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ด้านข้อมูลข่าวสาร ( = 2.53, S.D. = 0.63) รองลงมาคือด้านคุณธรรม ( = 2.52, S.D. = 0.63) และด้านความเป็นมืออาชีพมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ( = 2.38, S.D. = 0.72) 2. แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุน การประสานงานการไกล่เกลี่ยและประนอมข้อ พิพาทของผู้พิพากษาสมทบในสำนักงานศาลเยาวชนและครอบครัวตามแนวคิด PANT-ITERMS 6 ด้าน พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วน ใหญ่ล้วนเห็นด้วยในระดับมากทั้ง 6 ด้าน โดยด้านข้อมูลข่าวสารมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ด้านข้อมูลข่าวสาร ( = 2.68, S.D. = 0.55) รองลงมาคือด้านเครือข่าย ( = 2.62, S.D. = 0.56) และด้านความเป็นมืออาชีพมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ( = 2.34, S.D. = 0.71) 3. ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCoRB 5 ด้าน พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ล้วนเห็นด้วย ในระดับปานกลางทั้ง 5 ด้าน ( = 2.23, S.D. = 0.69) โดยด้านการวางแผนมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ( = 2.28, S.D. = 0.68) รองลง มาคือด้านการบริหารจัดการนโยบาย ( = 2.26, S.D. = 0.69) และด้านความเป็นมืออาชีพมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านการบริหาร จัดการทรัพยากรมนุษย์ ( = 2.16, S.D. = 0.72) 4. แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการประสานงานการไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาท ของผู้พิพากษาสมทบในสำนักงานศาลเยาวชนและครอบครัวตามแนวคิด PANT-ITERMS ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการบริหาร จัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB แบ่งออกเป็น 5 ด้าน 4.1 ด้านการบริหารจัดการนโยบาย พบว่า ค่าความแปรปรวนประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB ค่าพยากรณ์ร้อยละ 0.90 (R2 = 0.090) ค่าความสัมพันธ์ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 99 (Sig. = 0.000, F test = 15.702) 4.2 ด้านการวางแผน พบว่า ค่าความแปรปรวนประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB ค่าพยากรณ์ร้อยละ 1.27 (R2 = 0.127) ค่าความสัมพันธ์ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 99 (Sig. = 0.000, F test = 23.084 4.3 ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ พบว่า ค่าความแปรปรวนประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB ค่าพยากรณ์ร้อยละ 0.56 (R2 = 0.056) ค่าความสัมพันธ์ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 99 (Sig. = 0.000, F test = 9.359) 4.4 ด้านการประเมินผล พบว่า ค่าความแปรปรวนประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB ค่าพยากรณ์ร้อยละ 0.63 (R2 = 0.063) ค่าความสัมพันธ์ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 99 (Sig. = 0.000, F test = 10.748) 4.5 ด้านการบริหารจัดการงบประมาณ พบว่า ค่าความแปรปรวนประสิทธิภาพในการบริหารจัดการตามแนวคิด PAMS-POSDCORB ค่าพยากรณ์ร้อยละ 0.91 (R2 = 0.091) ค่าความสัมพันธ์ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 99 (Sig. = 0.000, F test = 15.842)
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Tawan M, Mediation and conciliation process. Bangkok : Arbitration office of the Judiciary Ministry of Justice. 2006. (in Thai)
Buythrrm k., Research Methodology in Social Sciences (11th edition.) Bangkok : Chamchuri Product. 2011. (in Thai)
Virat V, Management of government agencies: comparative analysis of indicators. Bangkok: Fourpence Publishing. 2009. (in Thai)
Virat V, 50 Concepts, Indicators, Models of Management And sustainable management. Bangkok: Fourpence. 2025. (in Thai)
Suchart P, Research Methodology in Social Sciences (7th edition.) Bangkok :Phaph Print. 2012. (in Thai)
Pha P. and Virat V, Management that promotes the adoption of modern technology in the provision of public services in municipalities in Samutprakarn province by the concept of PANT-ITERMS. University of Eastern Asia Journal of Social Sciences and Humanities Vol. 9, No. 1 (January - April 2016). (in Thai)
Chạychna S. and Virat V, Human Resource Management. PTT Public Company Limited, based on the concept of sustainable management. Phranakhon Rajabhat University No. 2 (October 2560), 114-120. (in Thai)
Benjamas I. and Virat V, In addition, the service of collecting money from the municipality in Chiang Mai is based on Sufficiency Economy philosophy. Journal of Eastern Asian Studies Journal of Social Sciences and Humanities No.3 (September – December 2016), 173-182. (in Thai)
Veena W, Human Resource Management for Resolving Human Trafficking Issues of the Royal Thai Police. National Parliamentary Conference No. 64, No. 10 (October 2016), 61-80. (in Thai)
Jittaporn T. and Virat V, One Tambon One Project Management Development Products in Khon Kaen according to Sufficiency Economy Philosophy. Journal of Eastern University. Asian Journal of Social Sciences and Humanities, Vol. 6 No. 2 (May – August 2016), 86-97. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
