อัตลักษณ์ บุคลิกภาพ และคุณค่า: แนวคิดพื้นฐานของการพัฒนาอัตลักษณ์เชิงวิชาชีพ

ผู้แต่ง

  • อังคณา สุเมธสิทธิกุล วิทยาลัยพยาบาลกองทัพบก
  • องค์อร ประจันเขตต์ วิทยาลัยพยาบาลกองทัพบก

คำสำคัญ:

อัตลักษณ์, บุคลิกภาพ, คุณค่า

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนองค์ประกอบที่สำคัญของการพัฒนาอัตลักษณ์บัณฑิต โดยเฉพาะบัณฑิตพยาบาล ซึ่งถือว่าเป็นวิชาชีพที่มีคุณลักษณะเฉพาะ ที่ผู้เรียนต้องใช้ศาสตร์และศิลป์ในการดูแลสุขภาพเพื่อนมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด เพื่อให้ผู้รับบริการเกิดความพึงพอใจและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ดังนั้นการศึกษาว่าอะไรคือองค์ประกอบพื้นฐานในการสร้างและพัฒนาอัตลักษณ์ของบัณฑิตพยาบาลจึงเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งพบว่าการจะพัฒนาอัตลักษณ์บัณฑิตพยาบาลได้นั้น ผู้บริหารสถานศึกษา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง จะต้องรู้จักและเข้าใจบุคลิกภาพที่อธิบายความเป็นตัวตนของบุคคลและสามารถพัฒนาได้ และการให้คุณค่าต่อสิ่งต่างๆของผู้เรียน ซึ่งจะมีผลต่อการตัดสินใจ และการแสดงพฤติกรรมต่างๆของบุคคล อันจะนำไปสู่การวางแผน วิเคราะห์ และพัฒนาสู่อัตลักษณ์ที่ต้องการได้อย่างถูกต้องเหมาะสม สร้างความโดดเด่น แตกต่าง และเป็นหนึ่งเดียวของแต่ละสถาบันได้

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

1. Panich V. Creating learning toward 21st century. Bangkok: S.charoen printing; 2013. (in Thai)

2. Nikbakht Nasrabadi A, Emami A. Perceptions of nursing practice in Iran. Nurs Outlook 2006; 54:320-27.

3. Ministry of public health. Thailand 20 Year Strategic Plan and Reforms (public heath aspect). Nonthaburi: The Ministry; 2016.

4. Hages JS, Kosier BE. Professional nursing practice: Concept and perspectives. 5 ed. USA: Julie Levin Alexander publish; 2006.

5. Dimitriadou A, Sapountzi-Krepia D, Psychogiou M, Konstantinidou-Straykou A, Peterson D, Benos A. The identity of the nursing staff in northern greece. Health Science Journal 2008;2(4): 206-218.

6. Serra MN. Learning to be a nurse. Professional identity in nursing students. Educ Sci J. 2008;5:65-76.

7. Burke PJ. Identity Change. Social Psychology Quarterly. 2006;69(1):81-96.

8. Farmer SM, Dyne LV. The idealized self and the situated self as predictors of employee work behaviors. Journal of Applied Psychology. 2010; 95(3): 503-516.

9. Fuengfusakul, A. Identity: theory and concept frameworks review. Bangkok: National Research Council of Thailand; 2003. (in Thai)

10. Adams GR, Marshall SK. 1996 A developmental social psychology of identity: Understanding the person-in-context. Journal of Adolescence. 1996;19(5):429-42.

11. Ashforth BE, Mael F. Social identity theory and the organization. Academy of Management Review. 1989; 14(1): 20–39. doi:10.5465/AMR.1989.4278999.

12. Olver JM, Mooradian TA. Personality traits and personal values: A conceptual and empirical integration. Personality and Individual Differences. 2003;35(1): 109–125. doi:10.1016/S0191-8869(02)00145-9.

13. Stevenson A, editors. Oxford English Dictionary. 3rd ed. Oxford: Oxford Univesity Press; 2010.

14. Feather, NT. Values, valences, expectations and actions. Journal of Social Issues. 1992; 48(2): 109-124.

15. Schwartz S, Bilsky W. Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 58(5):878-891.

16. Bernard M, Maio G, Olson J. The vulnerability of values to attack: Inoculation of values and value-relevant attitudes. Personality and Social Psychology Bulletin. 2003; 29:63-75.

17. Bardi A, Hofmann-Towfigh N, Lee JA, Soutar G. The structure of intra-individual value change. Journal of Personality and Social Psychology. 2009;97(5): 913-929.

18. Rodkamdee P, Lerwitworapong W, Chiwarak C. The professional image of nursing. Nonthaburi: Nursing council; 1997. (in Thai)

19. Bolan C, Grainger P. Students in the BN program – Do their perceptions change? Nurse Education Today. 2009; 29(7): 775–779. doi:10.1016/j. nedt.2009.03.016

20. Cook TH, Gilmer M, Bess CJ. Beginning students’ definitions of nursing: An inductive framework of professional identity. Journal of Nursing Education. 2003;42(7): 311-317.

21. Roccas S, Sagiv L, Schwartz SH, Knafo A. The big five personality factors and personal values. Personality and Social Psychology Bulletin. 2002; 28(6): 789–801. doi:10.1177/0146167202289008.

22. Sumetsittikul A, Meeparn A, Chaloeykitti S, Indhraratana A, Klinchet N. Model of nursing student identity development, the Royal Thai Army Nursing College. Bangkok: the institute; 2018.

23. Suwannachin C, Jantarapanya P. Student’s identity construction in higher education. Panyapiwat Journal. 2015;7(2): 267-280.

24. Rugsanor I, Chaiviboontham S, Pokpalagon P. Knowledge, attitude, and self efficacy in end-of-Life care of senior military student nurses. Journal of the Royal Thai Army Nurses. 2018, 19 (supplement) : 242-250. (in Thai)

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

29-08-2018

รูปแบบการอ้างอิง

1.
สุเมธสิทธิกุล อ, ประจันเขตต์ อ. อัตลักษณ์ บุคลิกภาพ และคุณค่า: แนวคิดพื้นฐานของการพัฒนาอัตลักษณ์เชิงวิชาชีพ. J Royal Thai Army Nurses [อินเทอร์เน็ต]. 29 สิงหาคม 2018 [อ้างถึง 30 ธันวาคม 2025];19(2):1-7. available at: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JRTAN/article/view/143875

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิชาการ